In diesem Artikel erhalten Sie einen Überblick über die App Performance und Entwicklung.

Die Performance App bietet umfassende Funktionen zum Performance-Management und Schulungsmanagement: 

• Automatisierte Performance-Beurteilungszeiträume: Verwenden Sie den Performance Review Cycle Builder, um standardisierte Performance-Beurteilungszeiträume im gesamten Unternehmen zu erstellen und zu triggern. Mit dieser Funktion können Mitarbeitende und Führungskräfte Aufgaben verwalten und selbstständig Feedback erstellen, organisieren, senden oder anfordern. 
• 360°-Feedback: Erfassen Sie Feedback aus Ihrem gesamten Unternehmen. Senden Sie beliebigen Mitarbeitenden im Unternehmen Feedback oder fordern Sie von ihnen Feedback an. Halten Sie Ihre Gedanken zur Performance von Mitarbeitenden fest.
• Zentrales Schulungsmanagement: Erstellen Sie Schulungen und Sitzungen, melden Sie Mitarbeitende zu Sitzungen an und erfassen Sie deren Anwesenheit – alles zentral.
• Zentrale Zielverwaltung: Erstellen und bearbeiten Sie Ziele für alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen und zeigen Sie Ziele an.

Wenn Sie am Zugang zur Personio Performance App interessiert sind, steht Ihnen unsere Customer Growth & Success-Teams für weitere Informationen und eine individuelle Beratung zur Verfügung (Seite nur auf Englisch und Deutsch verfügbar).

Auf Funktionen zu Performance und Entwicklung zugreifen

Wenn Sie Zugriff auf den Bereich Performance benötigen, gehen Sie wie folgt vor:

1. Bitten Sie Ihren Personio Admin, Ihnen Bearbeitungsrechte für alle Funktionen der App zu gewähren.
2. Standardmäßig sind die Funktionen im Bereich Performance nicht für alle Mitarbeitenden sichtbar. Erfahren Sie, wie Sie die Sichtbarkeit von Features konfigurieren.
3. Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Features, die in diesem Artikel erläutert werden.

Beurteilungszeiträume erstellen und verwalten

Sie erreichen diesen Bereich über Performance > Beurteilungszeiträume. Admins und Mitarbeitende mit den erforderlichen Berechtigungen nutzen diesen Bereich für die folgenden Aufgaben:

• Neue Beurteilungszeiträume erstellen mit dem Performance Review Cycle Builder.
• Performance-Zeiträume verwalten.
• Performance-Meetings erstellen und verwalten.

Führungskräfte sehen nur Beurteilungszeiträume, die für sie und ihre direkt unterstellten Mitarbeitenden relevant sind. Details eines bestimmten Beurteilungszeitraums anzeigen.

360°-Feedback

Unter Performance haben Sie Zugang zur zentralen Anlaufstelle, in der Sie Feedback und Beurteilungen erfassen, verwalten und reflektieren können, um Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung zu fördern.

Erfahren Sie mehr über Bearbeitungs- und Ansichtsberechtigungen für Performance-Beurteilungszeiträume, kontinuierliches Feedback und Notizen.

Schulungsmanagement

Alle Mitarbeitenden können über die Seitenleiste auf den Bereich Schulungen zugreifen. Sie sehen, je nach ihrer Rolle oder ihren Berechtigungen, die folgenden Reiter.

Kurskatalog

Dieser Reiter ist für alle Mitarbeitenden sichtbar und zeigt alle Schulungen, zu denen sich Mitarbeitende für mindestens eine Sitzung selbst anmelden können. Mitarbeitende können den Katalog ansehen und sich über den Button Anmelden zu Schulungen anmelden.

Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Schulungen können Schulungen und Sitzungen im Katalog verwalten. Die Verwaltungsfunktionen beinhalten Folgendes: 

• Neue Schulungen und Schulungssitzungen hinzufügen.
• Details einer Schulung bearbeiten oder Details einer Schulungssitzung bearbeiten.
• Schulungen und Schulungssitzungen verwalten.
• Externe Schulungen verwalten.

Meine Schulungen

Dieser Reiter ist für alle Mitarbeitenden sichtbar und beinhaltet sowohl geplante Schulungen als auch die Schulungshistorie.

Mitarbeitendenschulungen

Der Reiter Mitarbeitendenschulungen bietet einen Überblick über die Schulungsnachweise einzelner Mitarbeitender. Nur Admins, Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Schulungen und Führungskräfte sehen diesen Reiter.

• Führungskräfte sehen nur ihre direkt unterstellten Mitarbeitenden.
• Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten sehen alle Mitarbeitenden. 

Verwaltung von Zielen

Unter Ziele können Sie Performance-Ziele für alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen konfigurieren und verwalten. Hier können Sie:

• Ziele erstellen und konfigurieren. Sie können für jedes erstellte Ziel geeignete Teilziele definieren, um Fortschritte zu messen.
• Ein Ziel mit einem Vergütungsbonus verknüpfen und festlegen, wie sich der Bonus auf gewichtete Teilziele verteilen soll.
• Ziele kommentieren, um eine kontinuierliche, transparente Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden oder Ihrer Führungskraft sicherzustellen.
• Ziele als PDF-Datei exportieren.
• Die komplette Historie eines Ziels einsehen.

Weitere Informationen dazu, welche Ziele Sie je nach Ihrer Rolle und Ihren Berechtigungen sehen und bearbeiten können, finden Sie in unserem Artikel zu Ansichts- und Bearbeitungszugriffen im Bereich Performance.

Mehr Informationen

Wenn Sie mehr über das Performance-Management und darüber, wie es die Bindung von Talenten unterstützen kann, erfahren möchten, besuchen Sie unsere Webseite und lesen Sie unser Attraction-Plus-Whitepaper oder werfen Sie einen Blick in unseren Leitfaden zum Performance Management.

Auf der Seite Personio Performance können Sie Ihr Interesse ausdrücken und erhalten weitere Informationen, wie unsere Lösung Ihren Bedürfnissen gerecht werden kann.