Dieser Artikel gibt einen Überblick darüber, was Mitarbeitende je nach Rolle und Zugriffsrechten im Bereich Performance & Entwicklung ansehen und bearbeiten können. Sie finden diese Informationen für die folgenden Abschnitte im Bereich Performance & Entwicklung:
Ziele
Ziele können unter Performance & Entwicklung > Ziele erstellt, angezeigt, bearbeitet und gelöscht werden.
Die folgende Tabelle führt auf, wer Ziele für sich selbst oder andere erstellen kann.
| Wer | Für wen? |
| Mitarbeitende | Sich selbst |
| Führungskräfte | Sich selbst und direkt unterstellte Personen |
| Administratoren und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Ziele | Alle im Unternehmen |
Die folgende Tabelle führt auf, welche Ziele Mitarbeitende sehen und bearbeiten können:
Hinweis: Mitarbeitende, die ein Ziel sehen können, können es auch kopieren, kommentieren, als PDF exportieren und die Historie sehen.
| Wer | Welche Ziele sehen sie? | Für welche Ziele kann diese Gruppe Fortschritte aktualisieren? | Welche Ziele können bearbeitet und gelöscht werden? |
| Mitarbeitende |
Ziele, die sie für sich selbst angelegt haben Ziele, die andere für sie angelegt haben |
Ziele, die sie für sich selbst angelegt haben Optional: Ziele, die andere für sie angelegt haben |
Ziele, die sie für sich selbst angelegt haben |
| Führungskräfte |
Ziele, die sie für sich selbst und ihre direkt unterstellten Personen angelegt haben Ziele, die andere für sie angelegt haben |
Ziele, die sie für sich selbst und ihre direkt unterstellten Personen angelegt haben Optional: Ziele, die andere für sie angelegt haben |
Ziele, die sie für sich selbst und ihre direkt unterstellten Personen angelegt haben |
| Administratoren und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Ziele | Jedes Ziel, das innerhalb des Unternehmens erstellt wurde | Jedes Ziel, das innerhalb des Unternehmens erstellt wurde | Alle Ziele im Unternehmen, außer die, die andere Mitarbeitende für sie erstellt haben |
Performance
Hinweis: Nur Admins können Formulare zum Schreiben von Performance-Feedback erstellen, bearbeiten oder löschen.
Performance-Beurteilungen
Beurteilungen werden von Mitarbeitenden innerhalb eines Beurteilungszeitraums erstellt, gesendet und empfangen.Sie sind unter Performance & Entwicklung > Zeiträume aufgeführt.In der folgenden Tabelle wird erläutert, wer die verschiedenen Beurteilungsarten in Personio ansehen und bearbeiten kann:
| Beurteilungsart | Wer kann Beurteilungen sehen? | Wer kann Beurteilungen bearbeiten? |
| Beurteilungen durch Peers, Selbstbeurteilungen, Beurteilungen durch Führungskräfte, Beurteilungen von Führungskräften im Entwurf | Die beurteilende Person | Die beurteilende Person (nur während der Beurteilungszeitraum läuft) |
| Gesendete Beurteilungen durch Führungskräfte | Die beurteilende Person, die empfangende Person, Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Zeiträume und Zeitraumsbeurteilungen | |
| Gesendete Selbstbeurteilungen | Die beurteilende Person, deren Führungskraft, Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Zeiträume und Zeitraumsbeurteilungen |
Nachdem Feedback gesendet wurde, wird es gesperrt. Das Feedback kann nur von einem Personio-Admin und Mitarbeitenden mit Bearbeitungsrechten für Zeiträume und Zeitraumsbeurteilungen freigeschaltet werden. Sobald die Beurteilung freigeschaltet ist, kann die beurteilende Person sie bearbeiten. |
| Gesendete Beurteilungen durch Peers |
Die beurteilende Person, deren Führungskraft, Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Zeiträume und Zeitraumsbeurteilungen Optional: Der Empfänger des Feedbacks |
|
| Gesendete Beurteilungen von Führungskräften |
Die beurteilende Person, deren Führungskraft, Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Zeiträume und Zeitraumsbeurteilungen |
Performance-Notizen
Hinweis: Diese Funktion wird Ende Februar 2023 freigeschaltet.
Performance-Notizen werden unter Performance & Entwicklung > Feedback erstellt, und zwar entweder von Admins oder von Mitarbeitenden mit Bearbeitungsrechten für kontinuierliches Feedback und Performance-Notizen. Sie sind für die Mitarbeitenden, für die sie erstellt wurden, nicht sichtbar. Die folgende Tabelle führt auf, wer Performance-Notizen sehen, bearbeiten und löschen kann.
| Wer | Für wen können sie eine Notiz erstellen? | Welche Notizen können sie sehen? | Welche Notizen können sie bearbeiten oder löschen? |
| Mitarbeitende | Niemanden | ob - ohne Glaubensbekenntnis | ob - ohne Glaubensbekenntnis |
| Führungskräfte | Direkt unterstellte Personen | Alle Notizen, die zu ihren direkt unterstellten Personen erstellt wurden, unabhängig vom Ersteller | Alle Notizen, die sie selbst zu ihren direkt unterstellten Personen erstellt haben. Notizen, die andere erstellt haben, können sie nicht bearbeiten oder löschen. |
| Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für kontinuierliches Feedback und Performance-Notizen | Jeden im Unternehmen | Notizen zu allen Mitarbeitenden im Unternehmen, außer die über sich selbst | Notizen, die sie selbst für egal welchen Mitarbeitende im Unternehmen erstellt haben. Notizen, die andere erstellt haben, können sie nicht bearbeiten oder löschen. |
Kontinuierliches Feedback
Kontinuierliches Feedback wird proaktiv über den Button Feedback geben unter Performance & Entwicklung > Feedback gesendet. Alle Mitarbeitende können diese Funktion nutzen, um jedem im Unternehmen Feedback zu geben.
| Art des kontinuierlichen Feedbacks | Wer kann Beurteilungen sehen? | Wer kann Beurteilungen bearbeiten? |
| Feedback-Entwurf | Die beurteilende Person | Die beurteilende Person |
| Gesendetes Feedback |
Die beurteilende Person, die empfangende Person, Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für kontinuierliches Feedback und Performance-Notizen Optional: Die Führungskraft der empfangenden Person |
Gesendetes Feedback kann nicht bearbeitet werden |
Schulungen
Schulungen und Schulungssitzungen können unter Performance & Entwicklung > Schulungen angezeigt, erstellt, abgesagt und gelöscht werden. Die folgende Tabelle erklärt, was Mitarbeitende dort sehen und bearbeiten können:
| Wer | Was können sie sehen? | Was können sie bearbeiten? |
| Mitarbeitende |
Bevorstehende Schulungen, bei denen mindestens eine Sitzung zur Selbstregistrierung offen ist Laufende Schulungen, an denen sie teilnehmen Vergangene Schulungssitzungen, an denen sie teilgenommen haben |
Mitarbeitende können Schulungen und Sitzungen nicht bearbeiten, sondern sich nur anmelden und ihre Teilnahme zurückziehen, wenn dies erforderlich ist |
| Administratoren und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für den Abschnitt Schulungen im Bereich Performance & Entwicklung | Alle bevorstehenden, vergangenen und abgesagten Schulungen und Sitzungen | Alle bevorstehenden Schulungen und Sitzungen |