Wenn Sie Teil eines Performance-Beurteilungszeitraumssind, erhalten und geben Sie unterschiedliche Arten von Beurteilungen ab:

• Beurteilungen für Führungskräfte (Feedback für Ihre Führungskraft).
• Beurteilungen aus dem direkten Umfeld (Feedback für andere Team-Mitglieder).
• Selbstbeurteilungen (Feedback zu Ihrer Person).
• Beurteilung durch Führungskraft (Feedback zu Ihren Unterstellten, wenn Sie eine Führungskraft sind).

Mit der Feedback-Funktionalität von Personio können Sie auch außerhalb von Performance-Zeiträumen Feedback geben. Erfahren Sie, wie Sie auf alle mit Ihnen geteilten Feedbacks zugreifen und Ihre Feedback-Anfragen bearbeiten.

Bevor Sie beginnen

Unterschiedliche Berechtigungen bedeuten unterschiedliche Zugriffsebenen auf Feedback:

•  Mitarbeitende können auf die Beurteilungen zugreifen, die sie fertigstellen müssen. Sie können auch auf alle mit ihnen geteilten Beurteilungen und Feedback zugreifen.
• Führungskräfte können auf sämtliches mit ihnen geteiltes Feedback zu ihren Unterstellten zugreifen.
• Admins können auf alle Beurteilungen und Feedbacks zugreifen.

Zugriff auf Beurteilungen und Feedback

Um einen Überblick über alle Feedbacks zu erhalten, auf die Sie Zugriff haben, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Klicken Sie in der linken Seitenleiste auf Performance.
2. Unter Ihre Performance haben Sie eine Übersicht über alle Ihre Beurteilungen, gruppiert nach Zeiträumen. Beachten Sie, dass kontinuierliches Feedback separat aufgeführt ist.
3. Verwenden Sie die Filter oben, um zwischen Ihren erhaltenen und abgegebenen Beurteilungen und Feedbacks zu wechseln. Im Filter Abgegeben können Sie verworfene Beurteilungen einsehen.

Ausstehende Beurteilungen und Feedbacks abschließen

Um Ihre ausstehenden Beurteilungen und Feedback-Anfragen abzuschließen, führen Sie die folgenden Schritte aus:

1. Klicken Sie in der linken Seitenleiste auf Performance.
2. Klicken Sie unter Beurteilungen und Feedback auf den entsprechenden Abschnitt. Entwürfe für Feedback finden Sie unter Entwürfe, oder klicken Sie auf Anfragen für Sie.
3. Klicken Sie auf die entsprechende Feedback-Anfrage.
4. Tragen Sie Ihr Feedback in den entsprechenden Feldern des Formulars ein. Markieren Sie den Text, um Formatierungsoptionen anzuzeigen.
5. Prüfen Sie das Seitenpanel rechts. Beachten Sie sämtliches relevantes Feedback, alle Ziele und das Karriere-Framework. Der Zugriff auf Feedback variiert abhängig von Ihrer Rolle und Ihren Zugriffsrechten.
6. Wenn die Optionen verfügbar sind, wählen Sie aus, mit wem Sie Ihr Feedback teilen möchten. Wählen Sie außerdem aus, ob Ihr Name sichtbar sein soll.
7. Senden Sie das Feedback oder speichern Sie es für später. Bestätigen Sie Ihre Auswahl.

Nächster Schritt

Erfahren Sie mehr über Performance-Beurteilungszyklus.