Este artículo explica cómo colaborar con reclutadores externos en Personio. Si su empresa utiliza reclutadores externos, puede registrar el trabajo que realizan de dos maneras:
- Crea un canal de reclutamiento para cada reclutador externo. Esto te permite hacer un seguimiento de su desempeño sin darles acceso a Personio.
- Crea un perfil del empleado para cada reclutador externo en Personio. Esto les permite una mayor implicación en la gestión de aspectos del proceso de reclutamiento . Puedes controlar el nivel de acceso que tienen.
Antes de empezar
Permisos
- Para la opción 1, necesitas permisos para la ajustes de Reclutamiento de tu empresa.
- Para la opción 2, necesitas tener un rol de administrador.
Opción 1: Crea un canal de reclutamiento para cada reclutador externo.
Esta opción es la mejor si no quieres que tus reclutadores externos tengan acceso a tu cuenta de Personio . Con esta opción, usted sigue teniendo el control total del proceso de reclutamiento , pero puede registrar a un reclutador externo como fuente de la candidatura .
Sigue estos pasos:
- Crea un canal de reclutamiento independiente para cada reclutador externo.
- Solicita a los reclutadores externos que envíen las solicitudes de los candidatos a la dirección de correo electrónico de tu bandeja de entrada de Personio.
- Convierte las solicitudes de correo electrónico en perfiles de candidatos.
▶︎ Nota: Asegúrese de introducir la dirección de correo electrónico del candidato en el perfil, no la del reclutador. - En la pestaña Perfil del perfil del candidato correspondiente, haga clic en el icono de editar para seleccionar el canal del reclutador externo.
Opción 2: Crea un perfil del empleado para un reclutador externo.
Si quieres dar acceso directo a tu cuenta de Personio a un reclutador externo, puedes crear un perfil del empleado para él. Puedes controlar el nivel de acceso que tienen. Tenga en cuenta que estos perfiles se incluyen en el recuento de personas de su paquete de facturación.
Sigue estos pasos:
- Añadir otro empleado de la lista de personal Establezca el tipo de empleo como Externo para distinguirlos de los empleados internos.
-
Crea un nuevo rol de empleado para reclutadores externos. Nota: A este rol solo otorgar los permisos apropiados para un reclutador externo. Asegúrese de restringir el acceso a la información confidencial de los empleado .
▶︎ Consulte nuestro resumen de permisos de reclutamiento para obtener orientación sobre los permisos de reclutamiento adecuados.
▶︎ Si el reclutador externo es responsable de un empleo específico, asegúrese de añadir al equipo de contratación para ese empleo. - Invita al reclutador externo a Personio.
Una vez completados los pasos anteriores, el reclutador puede crear manualmente los perfiles de los candidatos en Personio. Para saber de dónde proceden los candidatos, debe introducir un canal en el perfil del candidato. Siga los pasos de la Opción 1 si desea registrar al reclutador externo como fuente de la candidatura .
Acceso a información sobre el rendimiento del canal
Puede medir el desempeño del canal en la pestaña Informes. Vaya a Reclutamiento > Informes > Canales.