Dieser Artikel erklärt, wie Sie einen zielbasierten Vergütungsbonus mit einem Ziel verknüpfen.

Überblick

In Personio haben Sie die Möglichkeit, Vergütungsboni in die Performance Ihrer Mitarbeitenden zu integrieren und Mitarbeitende entsprechend ihren Leistungen zu belohnen. Sie können dies tun, indem Sie Ziele mit zielbasierten Vergütungsboni verknüpfen. Sobald ein Ziel mit einem Bonus verknüpft ist, berechnet Personio die Bonusauszahlung automatisch auf der Grundlage der erreichten Zielfortschritte.

Diese Funktionalität sieht wie folgt aus:

1. Sie konfigurieren die Bonusverteilung.
2. Sie legen für einen Mitarbeitenden ein Ziel an.
3. Sie legen für denselben Mitarbeitenden einen Zielbonus an. Sie passen den Bonuszeitraum und die Dauer des Ziels an. So kann Personio den Bonus mit dem Ziel verknüpfen.
4. Sie (oder der Mitarbeitende) aktualisieren im Lauf der Zeit die erreichten Zielfortschritte.
5. Wenn die Auszahlung fällig ist, schlägt Personio den korrekten Betrag entsprechend dem erreichten Zielfortschritt vor. Sie können die Auszahlung im Mitarbeitendenprofil unter dem Reiter Gehalt einsehen und bestätigen.

Diese vier Schritte werden im Folgenden näher erläutert.

Tipps
▶ ︎Die Reihenfolge, in der Sie Ziele und Boni erstellen, ist nicht relevant. Personio kann diese verknüpfen, solange sie für denselben Zeitraum gelten.
▶ ︎Sie können bei Bedarf auch für vergangene Zeiträume Boni und Ziele erstellen und diese verknüpfen.

Schritt 1: Bonusverteilung konfigurieren

Navigieren Sie in Ihrem Konto zu Einstellungen > Performance & Entwicklung > Performance & Entwicklung > Allgemein und klicken Sie neben Allgemeine Performance-Einstellungen auf Bearbeiten. Wählen Sie den Zeitraum, für den leistungsbasierte Boni ausbezahlt werden sollen. Die folgenden Optionen sind verfügbar:

• Am Ende der Periode
• Nach der Periode
• Gleichmäßig über die Periode verteilt

Sobald die Bonusverteilung konfiguriert ist, können Sie ein Ziel mit einem performancebasierten Bonus verknüpfen.

Schritt 2: Ziel erstellen

Informationen darüber, wie Sie ein Leistungsziel erstellen und konfigurieren, finden Sie unter Ziele und Teilziele im Bereich Performance & Entwicklung konfigurieren. Beachten Sie bei der Konfiguration Folgendes:

• Notieren Sie sich die Dauer und den Zeitraum, die Sie für das Ziel auswählen. Sie benötigen diese Informationen in Schritt 2.
• Erstellen Sie mindestens ein Teilziel, um Fortschritte korrekt erfassen zu können. Wenn Sie mehr als ein Teilziel erstellen, können Sie individuelle Gewichtungen aktivieren und festlegen, wie jedes Teilziel zur Bonusauszahlung beitragen soll.

Schritt 2: Zielbonus erstellen und mit dem Ziel verknüpfen

Um für einen Mitarbeitenden einen Zielbonus zu erstellen, lesen Sie den entsprechenden Abschnitt unter Bonuszahlungen erstellen und verwalten. Personio verknüpft einen Bonus automatisch mit einem Ziel, wenn beide für denselben Zeitraum gelten. Daher müssen Sie bei der Konfiguration des Bonus Folgendes beachten: 

• Der Bonuszeitraum muss mit der Dauer des Ziels übereinstimmen. Ein monatlicher Bonus kann beispielsweise nur mit einem monatlichen Ziel verknüpft werden.
• Das unter Änderung wirksam ab ausgewählte Datum muss dem ersten Tag des Zeitraums des Ziels entsprechen.

Die folgende Tabelle zeigt einige Beispiele dafür, wie Sie diese Optionen konfigurieren können:

Hinweis Sie können nur ein Ziel mit einem Bonuszeitraum verknüpfen.

Schritt 3: Zielfortschritt aktualisieren

Informationen darüber, wie Sie Zielfortschritte aktualisieren, finden Sie unter Ziele und Teilziele im Bereich Performance & Entwicklung verwalten.

Schritt 4: Bonuszahlung bestätigen

Je nach Ihren Einstellungen erfolgt dies am Ende des Bonuszeitraums, nach seinem Ablauf oder gleichmäßig über den Zeitraum verteilt.

Wenn die Auszahlung aktiviert wird, müssen Sie sie in der Spalte Bonus der Gehaltstabelle im Mitarbeitendenprofil manuell bestätigen.