In diesem Artikel erfahren Sie, welche Gehaltskomponenten Personio bietet und wie sich diese voneinander unterscheiden.

Welche Gehaltsbestandteile sind in Personio verfügbar?

Mit Personio können Sie die folgenden Gehaltsbestandteile erstellen und verwalten: 

• Grundvergütung: Fixgehalt oder Stundenlohn
• Boni
• Wiederkehrende Vergütungen
• Einmalige Vergütungen

Während eine Grundvergütung monatlich ausbezahlt wird, ist bei anderen Gehaltsbestandteilen eine flexiblere Auszahlung möglich, wie in der Abbildung unten dargestellt. 

Grundvergütung: Fixgehalt oder Stundenlohn 

Hinterlegen Sie für jeden Mitarbeitenden entweder das monatliche/jährliche Fixgehalt oder einen Stundenlohn als Grundvergütung.

Fixgehalt

Bei der Berechnung des Fixgehaltes setzt Personio sich sowohl aus dem Attribut Wochenstunden als auch aus dem Stellendatum und dem Vertragsende eines Mitarbeitenden zusammen. Vergütungen, die anteilig sind, weil Mitarbeitende in Teilzeit arbeiten oder untermonatige Auszeit eingeben, werden daher automatisch berechnet. Das Gültigkeitsdatum ermöglicht es Ihnen, eine Vergütungshistorie zu erstellen.

Detaillierte Informationen zum Fixgehalt finden Sie in unserem Artikel Grundvergütung verwalten.

Stundenlohn

Wenn im Mitarbeitendenprofil ein Stundenlohn als Grundvergütung hinterlegt wurde, berechnet Personio das monatliche Gesamtgehalt durch Multiplikation der Arbeitsstunden mit dem Stundenlohn. Sie können die Arbeitsstunden entweder manuell eintragen oder die Funktion der Anwesenheitserfassung nutzen, um monatliche Vergütungen automatisch berechnen zu lassen.

Detaillierte Informationen zu Stundenlöhnen finden Sie in unserem Artikel Grundvergütung verwalten.

Boni

Erfassen Sie Bonuszahlungen flexibel und auf Ziel-Basis. Standardmäßig ist bei jedem Mitarbeitenden zunächst die Einstellung Kein Bonus hinterlegt.

Zielbonus

Ein Zielbonus ist an ein Performance-Ziel geknüpft, das Sie unter dem Reiter Performance definieren können. Bonuszahlungen errechnen sich in Abhängigkeit von der Zielerreichung.

Weitere Informationen zu performancebasierten Boni finden Sie in unserem Artikel über die Verknüpfung von Performance-Zielen mit Bonuszahlungen.

Variabler Bonus

Mit flexiblen Bonuszahlungen können Sie Boni hinterlegen, die in einer bestimmten Zahlungsfrequenz (monatlich, vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich), aber in variabler Höhe ausgezahlt werden. Nach Aktivierung der Option Variabler Bonus können Sie den Auszahlungsbetrag direkt in der Gehaltsübersicht eingeben.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über Variabler Boni und deren Verwaltung.

Wiederkehrende Vergütungen

Erfassen Sie mit Hilfe der Option Wiederkehrende Vergütungen alle sonstigen Gehaltsbestandteile, die regelmäßig in gleichbleibender Höhe ausbezahlt werden. So können Sie wiederkehrende Gehaltsbestandteile verwalten, z. B. ÖPNV-Zuschüsse oder 13. Monatsgehälter.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel Wiederkehrende Vergütungen verwalten.

Einmalige Vergütungen

Bilden Sie einmalige finanzielle Zahlungen in Personio mit Hilfe der Option Einmalige Vergütungen ab. Um zwischen verschiedenen Zahlungen zu unterscheiden, können Sie Zahlungsarten anlegen, die Sie dann in den Einstellungen verwalten können.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel zur Erstellung und Verwaltung von einmaligen Vergütungen.