Hinweis:
Wenn Sie die Personio-Karriereseite und unsere Promotion-Funktion nutzen, benötigen Sie keine Tracking-Links. Dieser Artikel ist nur relevant, wenn Sie Ihre Stellen auf externen Jobbörsen bewerben, ohne die Promotion-Funktion von Personio zu nutzen.
In diesem Artikel wird erklärt, wie Sie Tracking-Links für externe Recruiting-Kanäle erstellen. Sie fügen diese Tracking-Links zu Ihren Anzeigen hinzu. Wenn eine sich bewerbende Person auf einen Tracking-Link klickt, gelangt sie zu Ihrem Personio-Bewerbungsformular.
Mit Tracking-Links können Sie:
- Verfolgen, aus welchen Quellen Bewerbende kommen.
- Die Performance verschiedener Recruiting-Kanäle analysieren.
Bevor Sie beginnen
- Wenn Sie es noch nicht getan haben, erstellen und veröffentlichen Sie eine Stelle in Personio.
- Zur vollständigen Durchführung des in diesem Artikel beschriebenen Prozesses benötigen Sie Berechtigungen für die Recruiting-Einstellungen Ihres Unternehmens.
- Wenn Sie die Karriereseite Ihres Unternehmens mit Personio verbunden haben, überprüfen Sie, welche Option auf Sie zutrifft.
Schritt 1: Recruiting-Kanal anlegen
Um eine Stelle auf einer externen Jobbörse zu promoten, ohne die Promotion-Funktion von Personio zu verwenden, müssen Sie zunächst einen Kanal für die Jobbörse anlegen. Befolgen Sie diese Schritte:
- Gehen Sie zu Einstellungen > Recruiting > Kanäle.
- Klicken Sie auf Neuen Kanal hinzufügen.
- Geben Sie dem Kanal einen Namen, zum Beispiel LinkedIn, StepStone, Headhunter, Referrals usw.
- Wählen Sie das Preismodell aus. Geben Sie je nach Auswahl Kosten und eine Währung ein.
- [Optional] Fügen Sie Notizen hinzu.
- Speichern und schließen Sie.
Personio weist dem neuen Kanal automatisch eine eindeutige Kanal-ID zu.
Schritt 2: Tracking-Links erstellen
Die URL Ihrer Karriereseite ist die Grundlage Ihrer Tracking-Links. Die Erstellung von Tracking-Links unterscheidet sich je nachdem, ob Sie die Personio-Karriereseite oder die Karriereseite Ihres Unternehmens verwenden.
Wenn Sie die Personio-Karriereseite nutzen
Anwendungsfall: Wenn Sie die Personio-Karriereseite verwenden, aber die Promotion-Funktion nicht nutzen, können Tracking-Links trotzdem nützlich sein. Beispielsweise möchten Sie vielleicht manuell eine Stellenanzeige auf einer externen Jobbörse wie LinkedIn erstellen. In diesem Fall müssen Sie einen Link zum Bewerbungsformular auf der externen Anzeige angeben. Dazu können Sie einen Tracking-Link erstellen. So können Sie Bewerbende aus der relevanten Quelle verfolgen.
Anwendungsfall: Möglicherweise haben Sie Ihre Personio-Karriereseite über iframe in die Website Ihres Unternehmens integriert. In diesem Fall finden Bewerbende die Stelle über Ihre Unternehmenswebsite und bewerben sich dort. Der Recruiting-Kanal ist jedoch die Personio-Karriereseite.
Wenn Sie in den Einstellungen die Personio-Karriereseite aktiviert haben, erstellt Personio automatisch alle Links zur Karriereseite. Das gilt auch für die Stellenbeschreibung und das Bewerbungsformular. Diese finden Sie im Reiter Promotion einer Stelle unter Links zur Karriereseite. Sie können diese Links verwenden, wenn Sie von einem anderen Standort aus auf die Stelle verlinken möchten. Dies sind jedoch keine Tracking-Links. Wenn Sie verfolgen möchten, woher Bewerbende stammen, müssen Sie noch Tracking-Links erstellen und einsetzen.
Um neue Tracking-Links für eine Stelle zu erstellen, gehen Sie folgendermaßen vor:
- Gehen Sie zu Recruiting > Stellen und klicken Sie auf den Titel der Stelle.
- Gehen Sie zum Reiter Promoten.
- Klicken Sie neben Tracking-Links auf das Plus-Symbol. Wählen Sie den entsprechenden Kanal aus dem Drop-down-Menü aus.
- Erstellen Sie den Tracking-Link.
Wenn Sie die Karriereseite Ihres eigenen Unternehmen verwenden
Hinweise:
▶︎ Dieser Abschnitt ist nur relevant, wenn Sie die Personio-Karriereseite über Einstellungen > Recruiting > Karriereseite deaktiviert haben. Wenn Sie zum Beispiel die Karriereseite Ihres Unternehmens über XML und API mit Personio verbunden haben.
▶︎ Um Tracking-Links zu Ihrer eigenen Karriereseite hinzuzufügen, benötigen Sie Unterstützung von Webentwicklern oder von Ihrer internen IT-Abteilung.
Schritt 1: Auf Ihre Karriereseite verlinken
- Gehen Sie zu Recruiting > Stellen und klicken Sie auf den Titel der Stelle.
- Gehen Sie zum Reiter Promoten.
- Klicken Sie neben den Links zur Karriereseite auf den Button Bearbeiten.
- Geben Sie in den Feldern Stellenbeschreibung und Bewerbungsformular die Links zur Karriereseite Ihres Unternehmens ein.
- Speichern Sie.
Schritt 2: Neue Tracking-Links erstellen
- Gehen Sie zu Recruiting > Stellen und klicken Sie auf den Titel der Stelle.
- Gehen Sie zum Reiter Promoten.
- Klicken Sie neben Tracking-Links auf das Plus-Symbol. Wählen Sie den entsprechenden Kanal aus dem Drop-down-Menü aus.
- Erstellen Sie den Tracking-Link.
Sie können einen Link für jeden Recruiting-Kanal erstellen, den Sie verfolgen möchten.
Schritt 3: Einen Tracking-Link zu Ihrer Karriereseite hinzufügen
Um einen Tracking-Link auf der Karriereseite Ihres Unternehmens hinzuzufügen, müssen Sie den Link hinter dem Button Bewerben im HTML-Code Ihrer Anzeige speichern. Dazu benötigen Sie Unterstützung von Webentwicklern oder von Ihrer internen IT-Abteilung.
Wenn Sie Ihre Karriereseite über API verbunden haben und ein eigenes Bewerbungsformular verwenden, lesen Sie unseren Entwickler-Hub. Beachten Sie für ein korrektes Tracking die folgenden Parameter:
- Recruiting_channel_id
- External_posting_id
Einen Tracking-Link entfernen
Um einen Tracking-Link zu entfernen, klicken Sie auf das x-Symbol neben dem Namen des Tracking-Links. Wenn Sie einen Tracking-Link entfernen, wird dieser nicht mehr unter Promotion > Tracking-Links angezeigt. Der Link bleibt jedoch aktiv und verfolgt weiterhin Bewerbende, die aus dem entsprechenden Kanal kommen. Dies geschieht, bis Sie den Link manuell aus dem Kanal entfernen.
Bewerbungen aus nicht-digitalen Quellen verfolgen
Ihr Unternehmen könnte offene Stellen über nicht-digitale Quellen wie Jobmessen oder Printmedien ausschreiben. In diesem Fall können Sie für jede Quelle wie gewohnt einen Kanal und einen Tracking-Link erstellen.
Bei der Stellenanzeige können Sie den Tracking-Link in einen QR-Code einbetten. So können Bewerbende den QR-Code scannen und auf die Bewerbung zugreifen.
Wenn Sie keinen QR-Code verwenden, möchten Sie wahrscheinlich, dass Bewerbende Ihnen ihre Bewerbung per E-Mail zusenden. In diesem Fall müssen Sie manuell eine neue Bewerbung erstellen. Anschließend können Sie den Recruiting-Kanal auf dem Reiter Profil des resultierenden Bewerbendenprofils eingeben.
Nächster Schritt
Sie können die Kanal-Performance unter dem Reiter Erkenntnisse messen. Gehen Sie zu Recruiting > Erkenntnisse > Kanäle.