Hier finden Sie Informationen zu den Funktionen, die sich derzeit in der offenen Beta-Phase befinden. Es handelt sich um neue Verbesserungen, die wir derzeit mit unseren Kundinnen und Kunden testen.

Oktober 2025

Zeitverwaltung

Verbesserte Projektverfolgung

Weitere Informationen zu dieser Funktion finden Sie in unserem Artikel zum Thema.

Recruiting

Multiposting durch Gesellschaften

Bisher waren Stellen, die Sie über externe Jobbörsen promotet haben, immer mit dem Branding des übergeordneten Unternehmens versehen. Dies galt unabhängig davon, welcher Gesellschaft sie angehörten.

Mit Multiposting für Gesellschaften können Sie nun Stellen mit dem korrekten Branding promoten.

Genauer gesagt:

• Einheitliches Branding: Ihre externen Beiträge zeigen das Logo, den Namen und das LinkedIn-Unternehmensprofil der ausgewählten Gesellschaft an – nicht mehr nur die Details des übergeordneten Unternehmens.
• Flexible Sichtbarkeit von Stellen: Sie können festlegen, ob Stellenangebote auf den Karriereseiten des übergeordneten Unternehmens und auf denen der Gesellschaft oder ausschließlich auf der Seite der Gesellschaft erscheinen. Dadurch haben Sie mehr Kontrolle darüber, wie Sie Ihre Rollen anzeigen.
• Verbesserungen beim automatischen Posten: Sie können für automatisches Posten jede Gesellschaft einrichten. Bisher basierte das automatische Posten für Gesellschaften auf den Einstellungen des übergeordneten Unternehmens.
• Verbesserte Erfahrung der Bewerbenden: Durch eindeutiges Branding können Sie Verwirrung bei Bewerbenden vermeiden und direkt zur richtigen Gesellschaft weiterleiten.

Sie können die gesellschaftsspezifischen Angaben in den Einstellungen verwalten. Beim Erstellen einer Stelle können Sie auch die Gesellschaft für jede Anzeige auswählen. Das System wendet automatisch das richtige Branding an – manuelle Workarounds sind nicht mehr erforderlich.

Wir werden bald einen eigenen Artikel zu dieser spannenden neuen Funktion veröffentlichen.

September 2025

Zeitverwaltung

Neugestaltete Abwesenheitsseite

Weitere Informationen zu dieser Funktion finden Sie in unserem speziellen Artikel.

Abwesenheitsrichtlinien ab einem bestimmten Datum zuweisen

Bisher konnten Sie Richtlinien nur festen Zeitpunkten zuweisen: Anstelldatum und Beginn des aktuellen oder nächsten Zeitraums.

Sie können nun Abwesenheitsrichtlinien mit einem begrenzten Anspruch ab einem bestimmten Startdatum zuweisen. Das System berechnet den Anspruch auch automatisch, sodass manuelle Kontostandanpassungen nicht mehr erforderlich sind.

Genauer gesagt:

• Sie können Richtlinien mit einem individuellen Startdatum zuweisen. Rückwirkende Daten gehen bis zum Beginn des vorherigen Anspruchsintervalls zurück. Beispiel: Wenn heute der 18.08.25 ist, können Sie Daten bis zum 01.01.24 auswählen.
• Sie können nun eine Lücke zwischen dem Anstelldatum eines Mitarbeitenden und seiner ersten Richtlinienzuweisung lassen, wenn kein Anspruch gewährt wird. Das bedeutet, dass Sie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses keine Umgehungslösungen für 0-Tage-Richtlinien mehr benötigen.
• Wenn innerhalb eines Anspruchsintervalls mehrere Richtlinien gelten, summiert das System automatisch die Ansprüche für jeden Teilzeitraum. Sie müssen Kontostände nicht mehr manuell berechnen und anpassen.
• Im Reiter Mitarbeitendenhistorie der Seite Abwesenheit werden alle zugewiesenen Richtlinien und deren Zuweisungsdaten aufgelistet.