Dieser Artikel bietet eine Übersicht über die Mitarbeitendenbeziehungen in Personio. Sie können primäre Führungskräfte, zusätzliche Führungskräfte und allgemeine Beziehungen einrichten. Dieser Artikel erklärt jeden Typ und wie sie sich unterscheiden.

• Erfahren Sie, wie Sie Führungskräfte und Beziehungen einrichten und zuweisen.
• Erfahren Sie, wie der Zugriff auf die Berichtslinie funktioniert. 

Beziehungen primärer Führungskräfte

Eine primäre Führungskraft verwaltet andere Mitarbeitende. Sie überwacht Performance, Anwesenheit und Entwicklung. Sie ist für die Performance eines Mitarbeiters verantwortlich.

Hier finden Sie die wichtigsten Punkte, die für primäre Führungskräfte zu berücksichtigen sind:

• Sie bilden die Grundlage der Struktur im Orgchart.
• Sie weisen jedem Mitarbeiter eine primäre Führungskraft zu. Dieser Mitarbeiter wird zum direkten Unterstellten. Darüber hinaus werden die direkt Unterstellten des Mitarbeiters zu indirekt unterstellten Mitarbeitenden der primären Führungskraft.

Zusätzliche Führungskräfte zuordnen

Hinweis:
Die Funktion für zusätzliche Führungskräfte erfordert ein Abonnement des Personio Core Pro Plans. Sie ist auch mit unserem Enterprise-Plan verfügbar, den wir Neukunden nicht mehr anbieten.

Eine zusätzliche Führungskraft hat Führungsaufgaben für bestimmte Aufgaben oder Projekte. Beispiele sind „Projektleitung“ oder „Funktionsleitung“. Im Allgemeinen sind sie im Gegensatz zu primären Führungskräften nicht diejenigen, die für die Performance von Mitarbeitenden verantwortlich sind. In einigen Unternehmen übernehmen sie diese Verantwortung jedoch. Erfahren Sie, wie Sie Führungskräfte und Beziehungen einrichten und zuweisen.

Hier finden Sie die wichtigsten Punkte, die für zusätzliche Führungskräfte zu berücksichtigen sind:

• Sie spiegeln mehr persönliche Verbindungen wider und werden im Orgchart als gepunktete Linien angezeigt. Die gepunktete Linie wird erst angezeigt, nachdem Sie im Orgchart auf Spotlight geklickt und die Beziehung ausgewählt haben. Sie wird standardmäßig nicht angezeigt. Sie sind in Matrixorganisationen mit abteilungsübergreifenden Teams üblich.
• Sie können einzelnen Mitarbeitenden bis zu fünf zusätzliche Führungskräfte desselben Typs zuweisen. Mitarbeitende können beispielsweise fünf verschiedenen „Projektleitungen“ zugewiesen sein. Dieser Mitarbeiter wird zu einem Unterstellten mit gepunkteter Linie.

Allgemeine Beziehungen von Mitarbeitenden

Hinweis:
Die Funktion für allgemeine Beziehungen erfordert ein Abonnement des Personio Core Pro Plans. Sie ist auch mit unserem Enterprise-Plan verfügbar, den wir Neukunden nicht mehr anbieten.

Eine allgemeine Beziehung beinhaltet im Gegensatz zu primären oder zusätzlichen Führungskräften keine Verwaltungsaufgaben. Sie kann eine weniger formale Rolle als Führungskraft beinhalten, zum Beispiel „Mentor“. Sie kann auch nicht wie eine Führungskraft sein, zum Beispiel „Geschäftspartner“.

Hier finden Sie die wichtigsten Punkte, die für allgemeine Beziehungen zu berücksichtigen sind:

• Sie können einzelnen Mitarbeitenden bis zu fünf Mitarbeitende jedes Typs allgemeiner Beziehungen zuweisen. Mitarbeitende können beispielsweise fünf verschiedenen „Mentoring“-Funktionen zugeordnet sein. Dieser Mitarbeiter wird zu einem Unterstellten mit gepunkteter Linie.

Beziehungsarten vergleichen

Diese Tabelle vergleicht primäre Führungskräfte, zusätzliche Führungskräfte und allgemeine Beziehungen: