In diesem Artikel finden Sie eine Übersicht über die Einstellungen für die Stellenarchitektur in Personio.
Auf die Einstellungen für die Stellenarchitektur in Personio zugreifen
So greifen Sie auf die Stellenarchitektur zu:
- Gehen Sie zu Einstellungen.
- Bereich Unternehmen, Stellen & Karriere.
- Klicken Sie auf den Reiter Stellenkatalog.
Sie benötigen entweder eine Admin-Rolle oder Bearbeitungsberechtigungen für Stellenarchitektur und -katalog.
Die Stellenarchitektur verstehen
Die Stellenarchitektur hilft Ihnen, Stellen und Karrierewege in Ihrem Unternehmen zu strukturieren.
Sie können in den Einstellungen für die Stellenarchitektur standardisierte Details zu jeder Stelle hinzufügen, z. B. die Stellenbezeichnung, die Stellenfamilie, den Karrierepfad, die Stellenebene und das Gehaltsband.
Nachdem Sie eine neue Stelle angelegt haben, können Sie diese den entsprechenden Mitarbeitenden zuweisen. So stellen Sie einen einheitlichen und strukturierten Ansatz in Ihrem gesamten Unternehmen sicher.
Diese Funktion hilft Ihnen bei Folgendem:
- Stellendetails standardisieren, um Unklarheiten zu vermeiden und Rollen klar zu definieren.
- Durch Karriere-Frameworks klare Erwartungen hinsichtlich Performance und Fortschritt setzen.
- Daten zu Vergütungen und Beförderungen von Mitarbeitenden abrufen, um aussagekräftige Berichte und Erkenntnisse zu erhalten.
So ist die Stellenarchitektur mit anderen Funktionen in Personio verbunden
Karriere-Frameworks
Die Stellenarchitektur hilft Ihnen, die Stellen in Ihrem Unternehmen zu strukturieren. Mit Karriere-Frameworks können Sie Kompetenzen und Erwartungen für jede Stelle innerhalb dieser Struktur definieren.
Erfahren Sie mehr über Karriere-Frameworks und ihre Verbindung mit der Stellenarchitektur.
Die Personalplanung
Die Einstellungen für die Stellenarchitektur sind Teil der Personalplanung in Personio. Der Prozess besteht aus drei eng miteinander verbundenen Funktionen:
- Einstellungen für die Stellenarchitektur
- Reiter Positionen im Planungsbereich
- Reiter Planungszyklen
Sie müssen die Stellenarchitektur des Unternehmens einrichten, um sowohl den Reiter Positionen als auch den Reiter Planungszyklen nutzen zu können.
Die Vergütungsverwaltung
Die Einstellungen für die Stellenarchitektur sind auch Teil der Vergütungsverwaltung in Personio.
Die Details, die bei der Einrichtung der Stellenarchitektur des Unternehmens zu einer Stelle hinzugefügt werden, insbesondere die Gehaltsbänder, bilden die Grundlage für die Visualisierung der Gehaltsbänder in der Vergütungs-App.
Mehr Informationen
Die Einrichtung der Stellenarchitektur Ihres Unternehmens ist der erste Schritt des Personalplanungsprozesses in Personio. Sobald dies geschehen ist, können Sie Positionen im Reiter Positionen einrichten und einen Zyklus im Reiter Planungszyklen starten (wenn Sie über das entsprechende Personio-Abonnement verfügen).