Best Practices: Performance-Management

Der folgende Artikel bietet eine Übersicht bewährter Best Practices für das Performance-Management.

Best Practices für das Performance-Feedback

Im Bereich Performance-Feedback können Mitarbeiter Reflexionen über ihre eigene Leistung erfassen. Erstellen Sie passende Vorlagen-Kategorien, um ihnen hierbei Orientierung zu geben.

Weitere Informationen zum Erstellen von Formularvorlagen finden Sie unter Performance-Einstellungen.

Um ihr eigenes Feedback festhalten zu können, brauchen Mitarbeiter für den Bereich Performancedaten Bearbeitungsrechte. 

Best Practices für Vorlagen-Kategorien

Navigieren Sie zu Einstellungen > Performance > Performance > Vorlagen-Kategorien, um Vorlagen zu erstellen, mit denen Sie die Performance Ihrer Mitarbeiter verfolgen können.

Die folgende Aufstellung zeigt eine Liste von Vorlagen, die Sie erstellen können, um verschiedene Arten von Feedback zu erfassen.

Best Practices zu Zielvereinbarungen

Sie können Ziele festlegen, indem Sie im Mitarbeiterprofil zum Reiter Performance navigieren und dann im Abschnitt Ziel auf Neues Ziel hinzufügen klicken.

Für jedes vereinbarte Ziel kann eine beliebige Anzahl von KPIs festgelegt werden. Die folgenden drei Arten von KPIs stehen Ihnen zur Verfügung:

• Binär: Ziel erreicht oder nicht erreicht
• Qualitativ: nicht direkt messbar
• Quantitativ: direkt messbar

Zusätzlich können Sie bestimmen, ob und mit welcher Gewichtung KPIs in die Bonusberechnung einfließen sollen. Im folgenden Beispiel sehen Sie bewährte KPIs mit den entsprechenden Zielen:

Im Folgenden sehen Sie die Übersicht der oben genannten Ziele, wenn sie im Mitarbeiterprofil eingerichtet sind:

Weitere Informationen

• Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Performance-Ziele und Key Results verwalten können.
• Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie einen Performance-basierten Bonus mit einem Performance-Ziel verknüpfen können.