Si eres parte de un ciclo de evaluación del desempeño, recibes y proporcionas diferentes tipos de evaluaciones:
- Evaluación por parte de un subordinado (a su superior) (feedback para tu superior).
- Evaluación por parte de un compañero (feedback para tus compañeros de equipo).
- Autoevaluación (feedback sobre ti mismo).
- Evaluación por parte de un superior (feedback sobre tus subordinados si eres supervisor).
También puedes dar feedback fuera de los ciclos de desempeño con la función de feedback de Personio. Aprende a acceder a todos los feedback compartidos contigo y completa tus solicitudes de feedback.
Antes de empezar
Diferentes permisos significan diferentes niveles de acceso al feedback:
- Los empleados pueden acceder a las revisiones que deben completar. También pueden acceder a todas las opiniones y comentarios que se han compartido con ellos.
- Los supervisores pueden acceder a todo el feedback compartido con ellos sobre sus subordinados.
- Los Administradores pueden acceder a todas las evaluaciones y feedback.
Acceder a evaluaciones y feedback
Para tener una vista general de todo el feedback al que tienes acceso, sigue estos pasos:
- En la barra lateral izquierda, haz clic en Desempeño.
- En Tu desempeño, tienes una vista general de todas sus evaluaciones, agrupadas por ciclo. Ten en cuenta que el feedback continuo se enumera por separado.
- Utiliza los filtros en la parte superior para alternar entre tus evaluaciones y feedback recibidos y dados. Puedes ver las evaluaciones descartadas en el filtro Dado.
Completar las evaluaciones y feedback pendientes
Para completar sus evaluaciones y solicitudes de feedback pendientes, sigue estos pasos:
- En la barra lateral izquierda, haz clic en Desempeño.
- En Reseñas y comentarios, haz clic en la sección correspondiente. Encuentra los comentarios redactados en Borradores o haz clic en Solicitudes para ti.
- Haz clic en la solicitud de feedback pertinente.
- Introduce el feedback en los campos del formulario correspondientes. Resalta el texto para ver las opciones de formato.
- Comprueba el panel lateral de la derecha. Consulta todos los comentarios relevantes, los objetivos y el marco profesional. El acceso al feedback varía en función de tu rol y sus permisos de acceso.
- Si las opciones están disponibles, elige con quién quieres compartir tus comentarios. Elige también si tu nombre debe estar visible.
- Envía tu feedback o guárdalo para otro momento. Confirma tu elección.
Pasos siguientes
Más información sobre los ciclos de evaluación del desempeño.