Este artículo ofrece un resumen de lo que los empleados pueden ver y editar en el área de Desempeño y desarrollo en función de su rol y sus permisos de acceso. Puedes encontrar esta información para las siguientes secciones del área de Desempeño y desarrollo:
Objetivos
Es posible crear, ver, editar y eliminar los objetivos en Desempeño y desarrollo > Objetivos.
La siguiente tabla explica quién puede crear objetivos para sí mismo o para otros.
| ¿A quién? | ¿Para quién puede crear y duplicar objetivos? |
| Empleados | Para sí mismos/as |
| Supervisores | Para sí mismos/as y sus subordinados |
| Administradores y empleados con permisos de edición para los objetivos | Para cualquiera en la organización |
La siguiente tabla explica qué objetivos pueden ver y editar los empleados:
Nota
▶︎ Los empleados que pueden ver un objetivo también pueden duplicarlo, comentar en él, exportarlo a PDF y ver su historial.
▶︎ Los administradores y empleados con permisos de edición de objetivos determinan si los empleados pueden editar los objetivos que se les han asignado. También pueden optar por dejar que los empleados actualicen el progreso de dichos objetivos.
▶︎ Los supervisores determinan si sus subordinados pueden editar sus objetivos asignados. También pueden optar por dejar que los subordinados actualicen el progreso de dichos objetivos.
| ¿A quién? | ¿Qué objetivos pueden ver? | ¿De qué objetivos pueden actualizar el progreso? | ¿Qué objetivos pueden editar y eliminar? |
| Empleados |
Objetivos creados por ellos mismos Objetivos creados para ellos por otros |
Opcional: objetivos creados para ellos mismos Opcional: objetivos creados para ellos por otros |
Opcional: objetivos creados para ellos mismos |
| Supervisores |
Objetivos que hayan creado para sí mismos/as y sus subordinados Objetivos creados para ellos por otros |
Objetivos creados para sus subordinados Opcional: objetivos creados para ellos mismos Opcional: objetivos creados para ellos por otros |
Objetivos creados para sus subordinados Opcional: objetivos creados para ellos mismos Opcional: objetivos creados para ellos por otros |
| Administradores y empleados con permisos de edición para los objetivos | Cualquier objetivo creado en la organización | Cualquier objetivo creado en la organización | Cualquier objetivo creado en la organización |
Desempeño
Nota: solo los administradores pueden crear, editar y eliminar plantillas para los formularios de evaluación sobre el desempeño.
Evaluaciones del desempeño
Los empleados crean, envían y reciben evaluaciones dentro de un ciclo de evaluaciones del desempeño. Estas aparecen en Desempeño y desarrollo > Ciclos. La siguiente tabla explica quién puede ver y editar los diferentes tipos de evaluaciones en Personio:
| Tipo de evaluación | ¿Quién puede verlas? | ¿Quién puede editarlas? |
| Evaluaciones guardadas como borrador | El evaluador | El evaluador (solo mientras el ciclo de evaluación esté en curso) |
| Evaluaciones enviadas por un superior a sus subordinados |
El evaluador, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos Opcional: el receptor del feedback |
|
| Autoevaluaciones enviadas | El evaluador, el supervisor del evaluador, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos |
Después de enviar una evaluación, se bloquea. Solo el administrador de Personio y los empleados con permisos de edición de ciclos y evaluaciones de ciclos pueden desbloquear la evaluación. Una vez desbloqueada una evaluación, el evaluador podrá editarla. |
| Evaluaciones enviadas por parte de un compañero |
El evaluador, el supervisor del receptor, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos Opcional: el receptor del feedback |
|
| Evaluaciones enviadas por un subordinado a su superior |
El evaluador, el supervisor del receptor, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos |
Notas sobre desempeño
Las notas de desempeño se crean en Desempeño y desarrollo > Feedback, por administradores o empleados con permisos de edición para feedback continuo y notas de desempeño. No son visibles para los empleados para los que se crearon. La siguiente tabla explica quién puede ver, editar y eliminar notas de desempeño.
| ¿A quién? | ¿Para quién pueden crear notas? | ¿Qué notas pueden ver? | ¿Qué notas pueden editar y eliminar? |
| Empleados | Nadie | Ninguno | Ninguno |
| Supervisores | Sus subordinados directos | Notas creadas para sus subordinados directos, por cualquier persona de la organización | Notas que han creado para sus subordinados directos. No pueden editar ni eliminar notas creadas por otros. |
| Administradores y empleados con permisos de edición para feedback continuo y notas de desempeño | Cualquier miembro de la organización | Notas creadas para cualquier miembro de la organización, excluyéndose a sí mismos | Notas que han creado para cualquier miembro de la organización. No pueden editar ni eliminar notas creadas por otros. |
Feedback continuo
El feedback continuo se envía de forma proactiva a través del botón Proporcionar feedback en Desempeño y desarrollo > Feedback. Todos los empleados pueden usar esta función para dar feedback a cualquier persona de la organización.
| Tipo de feedback continuo | ¿Quién puede verlas? | ¿Quién puede editarlas? |
| Borrador de feedback | El evaluador | El evaluador |
| Feedback enviado |
El evaluador, el receptor, los empleados con permisos de edición para feedback continuo y notas de desempeño Opcional: el supervisor del receptor |
El feedback enviado no se puede editar |
Formación
Es posible ver, crear, cancelar y eliminar cursos y sesiones de formación desde Desempeño y desarrollo > Formación. La siguiente tabla explica lo que los empleados pueden ver y editar en esta sección:
| ¿A quién? | ¿Qué pueden ver? | ¿Qué pueden editar? |
| Empleados |
Los cursos de formación futuros que tengan al menos una sesión abierta a la autoinscripción La sesiones de formación en curso en las que participan Las sesiones de formación pasadas en las que participaron |
Los empleados no pueden editar los cursos y sesiones de formación, únicamente pueden inscribirse o retirar su participación si fuera necesario |
| Administradores y empleados con permisos de edición para la sección «Formación» en el área «Desempeño y desarrollo» | Todos los cursos y sesiones de formación futuros, pasados y cancelados | Todos los cursos y sesiones de formación futuros |