Este artículo ofrece un resumen de lo que los empleados pueden ver y editar en el área de Desempeño y desarrollo en función de su rol y sus permisos de acceso. Puedes encontrar esta información para las siguientes secciones del área de Desempeño y desarrollo:
Objetivos
Es posible crear, ver, editar y eliminar los objetivos en Desempeño y desarrollo > Objetivos.
La siguiente tabla explica quién puede crear objetivos para sí mismo o para otros.
| ¿A quién? | ¿Para quién puede crear y duplicar objetivos? |
| Empleados | Para sí mismos/as |
| Supervisores | Para sí mismos/as y sus subordinados |
| Administradores y empleados con permisos de edición para los objetivos | Para cualquiera en la organización |
La siguiente tabla explica qué objetivos pueden ver y editar los empleados:
Nota: los empleados que pueden ver un objetivo también pueden duplicarlo, comentar en él, exportarlo a PDF y ver su historial.
| ¿A quién? | ¿Qué objetivos pueden ver? | ¿De qué objetivos pueden actualizar el progreso? | ¿Qué objetivos pueden editar y eliminar? |
| Empleados |
Objetivos creados por ellos mismos Objetivos creados para ellos por otros |
Objetivos creados por ellos mismos Opcional: objetivos creados para ellos por otros |
Objetivos creados por ellos mismos |
| Supervisores |
Objetivos que hayan creado para sí mismos/as y sus subordinados Objetivos creados para ellos por otros |
Objetivos que hayan creado para sí mismos/as y sus subordinados Opcional: objetivos creados para ellos por otros |
Objetivos que hayan creado para sí mismos/as y sus subordinados |
| Administradores y empleados con permisos de edición para los objetivos | Cualquier objetivo creado en la organización | Cualquier objetivo creado en la organización | Cualquier objetivo creado en toda la organización, a menos que el objetivo haya sido creado para ellos por otros |
Desempeño
Nota: solo los administradores pueden crear, editar y eliminar plantillas para los formularios de evaluación sobre el desempeño.
Evaluaciones del desempeño
Los empleados crean, envían y reciben evaluaciones dentro de un ciclo de evaluaciones del desempeño. Estas aparecen en Desempeño y desarrollo > Ciclos. La siguiente tabla explica quién puede ver y editar los diferentes tipos de evaluaciones en Personio:
| Tipo de evaluación | ¿Quién puede verlas? | ¿Quién puede editarlas? |
| Evaluaciones guardadas como borrador | El evaluador | El evaluador (solo mientras el ciclo de evaluación esté en curso) |
| Evaluaciones enviadas por un superior a sus subordinados | El evaluador, el receptor, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos | |
| Autoevaluaciones enviadas | El evaluador, el supervisor del evaluador, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos |
Después de enviar una evaluación, se bloquea. Solo el administrador de Personio y los empleados con permisos de edición de ciclos y evaluaciones de ciclos pueden desbloquear la evaluación. Una vez desbloqueada una evaluación, el evaluador podrá editarla. |
| Evaluaciones enviadas por parte de un compañero |
El evaluador, el supervisor del receptor, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos Opcional: el receptor del feedback |
|
| Evaluaciones enviadas por un subordinado a su superior |
El evaluador, el supervisor del receptor, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos |
Notas sobre desempeño
Nota: esta funcionalidad se lanzará a finales de febrero de 2023.
Las notas de desempeño se crean en Desempeño y desarrollo > Feedback, por administradores o empleados con permisos de edición para feedback continuo y notas de desempeño. No son visibles para los empleados para los que se crearon. La siguiente tabla explica quién puede ver, editar y eliminar notas de desempeño.
| ¿A quién? | ¿Para quién pueden crear notas? | ¿Qué notas pueden ver? | ¿Qué notas pueden editar y eliminar? |
| Empleados | Nadie | Ninguno | Ninguno |
| Supervisores | Sus subordinados directos | Notas creadas para sus subordinados directos, por cualquier persona de la organización | Notas que han creado para sus subordinados directos. No pueden editar ni eliminar notas creadas por otros. |
| Administradores y empleados con permisos de edición para feedback continuo y notas de desempeño | Cualquier miembro de la organización | Notas creadas para cualquier miembro de la organización, excluyéndose a sí mismos | Notas que han creado para cualquier miembro de la organización. No pueden editar ni eliminar notas creadas por otros. |
Feedback continuo
El feedback continuo se envía de forma proactiva a través del botón Proporcionar feedback en Desempeño y desarrollo > Feedback. Todos los empleados pueden usar esta función para dar feedback a cualquier persona de la organización.
| Tipo de feedback continuo | ¿Quién puede verlas? | ¿Quién puede editarlas? |
| Borrador de feedback | El evaluador | El evaluador |
| Feedback enviado |
El evaluador, el receptor, los empleados con permisos de edición para feedback continuo y notas de desempeño Opcional: el supervisor del receptor |
El feedback enviado no se puede editar |
Formación
Es posible ver, crear, cancelar y eliminar cursos y sesiones de formación desde Desempeño y desarrollo > Formación. La siguiente tabla explica lo que los empleados pueden ver y editar en esta sección:
| ¿A quién? | ¿Qué pueden ver? | ¿Qué pueden editar? |
| Empleados |
Los cursos de formación futuros que tengan al menos una sesión abierta a la autoinscripción La sesiones de formación en curso en las que participan Las sesiones de formación pasadas en las que participaron |
Los empleados no pueden editar los cursos y sesiones de formación, únicamente pueden inscribirse o retirar su participación si fuera necesario |
| Administradores y empleados con permisos de edición para la sección «Formación» en el área «Desempeño y desarrollo» | Todos los cursos y sesiones de formación futuros, pasados y cancelados | Todos los cursos y sesiones de formación futuros |