Notas
▶︎ La nueva función «Objetivos» dentro del área de desempeño y desarrollo se está implementando gradualmente y llegará a todos los clientes que hayan contratado el paquete «Desempeño y Desarrollo» a finales de 2022.
▶︎ La función «Objetivos» en la pestaña «Desempeño» del perfil del empleado dejará de funcionar a finales de 2022. A partir de enero de 2023, la función «Objetivos» solo estará disponible con el paquete «Desempeño y desarrollo».

Este artículo explica qué objetivos y subobjetivos puedes encontrar en Personio y cómo configurarlos.

¿Qué son los objetivos y los objetivos secundarios en Personio?

En Personio, los objetivos son metas que se asignan a los empleados y que deben cumplirse dentro de un período determinado. Son un poderoso instrumento para medir el desempeño y el compromiso de los empleados a lo largo del tiempo.

Los objetivos secundarios son los criterios que permiten medir el progreso de un objetivo. Al crear un objetivo secundario, Personio te permite elegir una de las siguientes formas de medición:

La configuración de objetivos y objetivos secundarios en Personio ofrece las siguientes ventajas:

• Crear un registro de los objetivos mensuales, trimestrales, semestrales o anuales de los empleados.
• Calcular automáticamente los componentes salariales flexibles en función de los objetivos acordados. 
• Definir cualquier número de subobjetivos binarios, cualitativos y cuantitativos.

Configurar objetivos y subobjetivos

Para configurar objetivos y subobjetivos, sigue estos pasos:

Paso 1: crear un objetivo

1. Ve a Desempeño y desarrollo > Objetivos.
2. Selecciona el empleado para el que quieras crear un objetivo.
3. Haz clic en Crear nuevo objetivo.
   
4. Introduce un nombre para el objetivo.
5. Selecciona el Período (Mes, Trimestre, Medio año, Año o Personalizado), luego selecciona el Período y el Año.
6. Si estás creando un objetivo para una persona que no seas tú, puedes marcar la casilla Permitir al empleado actualizar el progreso del objetivo para habilitar esta opción.
7. Haz clic en Crear.

Aparecerá la página de detalles del objetivo. Ahora ya puedes añadir subobjetivos.

Consejo: Cuando hayas creado un objetivo para otro empleado (por ejemplo, tu subordinado directo), podrás verlo y añadir comentarios de forma predeterminada.

Paso 2: Añadir subobjetivos

Para realizar el seguimiento adecuado del progreso de un objetivo, deberás añadir al menos un subobjetivo y seleccionar la manera de medir su progreso. Para ello, sigue estos pasos: 

1. En la página de detalles del objetivo, haz clic en Añadir un objetivo secundario.
2. Se abrirá la página de creación de subobjetivos. Introduce un nombre y una descripción en los campos correspondientes.
3. Selecciona una opción de medición para el subobjetivo a fin de determinar cómo se valorará su progreso. Si seleccionas Número, podrás determinar un valor exacto a alcanzar.
4. Selecciona la categoría del subobjetivo para definir qué tipo de responsabilidad se le asocia(individual, equipo, departamento, empresa).
5. Haz clic en Crear.

El subobjetivo aparecerá en la página de detalles del objetivo. Puedes añadir tantos subobjetivos como sea necesario.

Paso 3 (opcional): Establecer ponderaciones personalizadas para los objetivos secundarios

Los objetivos se pueden utilizar para calcular el pago de los bonus. De forma predeterminada, Personio basa el cálculo en una ponderación equitativa de los objetivos secundarios. Si, en cambio, prefieres determinar tú mismo cómo se distribuye el pago de un bonus entre los diferentes objetivos secundarios, sigue estos pasos: 

1. En la página de detalles del objetivo, haz clic en el icono de los tres puntos y selecciona Editar ponderaciones.
   

   Nota: La opción aparece solo después de crear dos o más objetivos secundarios.

2. Aparecerá la ventana de ponderaciones de los resultados clave. La opción de Habilitar ponderaciones está activada de forma predeterminada.
   
3. En ponderación %, introduce la contribución de cada objetivo secundario al total del objetivo.
4. Haga clic en Save.

Notas
▶︎ La suma total de las ponderaciones de los objetivos secundarios debe ser 100.
▶︎ Solo puedes usar números enteros, positivos y números hasta un punto decimal (por ejemplo: 10, 20.4).
▶︎ Si agregas o eliminas un objetivo secundario después de configurar la ponderación de los resultados clave, debes reajustar manualmente las ponderaciones.

Más información

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