Notas
▶︎ La nueva función «Objetivos» dentro del área de desempeño y desarrollo se está implementando gradualmente y llegará a todos los clientes que hayan contratado el paquete «Desempeño y Desarrollo» a finales de 2022.
▶︎ La función «Objetivos» en la pestaña «Desempeño» del perfil del empleado dejará de funcionar a finales de 2022. A partir de enero de 2023, la función «Objetivos» solo estará disponible con el paquete «Desempeño y desarrollo».

En este artículo te explicamos cómo vincular un bonus salarial basado en objetivos a un objetivo.

Introducción

En Personio, tienes la opción de integrar los bonus salariales al desempeño de los empleados, recompensándoles en función de sus logros. Puedes hacerlo vinculando los objetivos a bonus salariales basados en objetivos. Una vez vinculado un objetivo a un bonus, Personio calcula automáticamente el pago de este bonus en función del progreso del objetivo.

Esta funcionalidad te permite:

1. Crear un objetivo para un empleado.
2. Crear un bonus por objetivos para ese mismo empleado. Haz coincidir el periodo del bonus con el del objetivo. Esto permite a Personio vincular el bonus al objetivo.
3. Actualizar el progreso de un objetivo tanto a ti como a tu empleado (a lo largo del tiempo).
4. Confirmar el pago de un bonus. En el momento previsto para el pago, Personio te sugerirá la cantidad a pagar en función del progreso del objetivo. Podrás ver el pago y confirmarlo en la pestaña «Salario» del perfil del empleado.

Estos cuatro pasos se explican en detalle a continuación.

Notas
▶︎ El orden en el que creas objetivos y bonus no es relevante. Personio los vinculará siempre que se refieran al mismo periodo de tiempo.
▶ Si fuera necesario, puedes crear un bonus y un objetivo en un tiempo ya pasado y vincularlos.

Paso 1: crear un objetivo

Para crear y configurar un objetivo de desempeño, consulta Configurar objetivos y objetivos secundarios en el área Desempeño y desarrollo. Durante la configuración:

• Recuerda el marco temporal y periodo que has seleccionado para el objetivo, ya que necesitarás esta información en el paso 2.
• Crea al menos un objetivo secundario para hacer un seguimiento correcto del progreso. Si creas más de un objetivo secundario, puedes habilitar unas ponderaciones personalizadas y decidir en qué medida contribuirá cada objetivo secundario al pago de bonus.

Paso 2: Crear un bonus por objetivos y vincularlo al objetivo

Para crear un bonus basado en el desempeño (basado en objetivos) para un empleado, consulta la sección correspondiente en Crear y gestionar los pagos de los bonus. Personio vincula automáticamente un bonus a un objetivo si ambos hacen referencia al mismo periodo de tiempo. Así pues, cuando configures un bonus, recuerda lo siguiente: 

• El periodo del bonus debe coincidir con el marco temporal del objetivo. Por ejemplo, un bonus mensual solo se puede vincular a un objetivo mensual.
• En Cambio efectivo a partir del, la fecha que indiques debe coincidir con la fecha de inicio del periodo del objetivo.

En la tabla siguiente se muestran algunos ejemplos de cómo configurar estas opciones:

Nota Solo puedes vincular un objetivo a un periodo de bonus.

Paso 3: Actualizar el progreso de un objetivo

Para saber cómo actualizar el progreso de un objetivo, consulta Gestionar objetivos y objetivos secundarios en el área Desempeño y desarrollo.

Paso 4: Confirmar el pago del bonus

Dependiendo de los ajustes, el pago del bonus se produce al final del periodo, después del periodo o se distribuye de manera uniforme durante el periodo.

Cuando el pago esté activado, deberás confirmarlo manualmente en la columna «Bonus» de la tabla «Salario» en el perfil del empleado.