Mit Personio Recruiting können Sie Ihre Bewerbenden ganz einfach verwalten.
Beginnen Sie mit der Einrichtung verschiedener Interview-Typen. Sie können Interview-Typen für die verschiedenen Phasen erstellen, in denen sich Bewerbende befinden. Interviewende werden auch über die Art des Interviews informiert, an dem sie teilnehmen werden.
Um sicherzustellen, dass Interviewende genau wissen, welche Fragen sie stellen sollen, müssen Sie Evaluationsbögen erstellen.Sie können für jeden Interview-Typ Bögen mit unterschiedlichen Kriterien anlegen.
Sie sollten auch Kalendereinladungen für interne Teilnehmende aktivieren. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden eine E-Mail mit einer iCal-Kalendereinladung erhalten. Dafür müssen Sie Ihren Unternehmenskalender mit Ihrem Personio-Account verknüpfen. Sie können Ihren Unternehmenskalender auch via API mit Personio integrieren. Mit der API können Sie:
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beim Erstellen eines Interviews die Verfügbarkeit von Teilnehmenden und Meeting-Räumen prüfen.
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Links zu Videoanrufen erstellen und hinzufügen.
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Links für die smarte Interviewplanung senden, damit Bewerbende ihren bevorzugten Termin aus Ihrem Kalender auswählen können.
Um Ihre Mitarbeitenden in Ihren Recruiting-Prozess einzubinden, müssen Sie spezifische Recruiting-Rollen definieren. Sie können Mitarbeitende je nach der Zugriffsebene gruppieren, die Sie ihnen für bestimmte Stellen oder Bewerbungen gewähren möchten. Außerdem können Sie für jede Rolle Benachrichtigungen und Aufgaben einrichten.
Einrichtung
Folgen Sie den Anweisungen in den folgenden Artikeln, um Ihre Bewerberverwaltung einzurichten: