In diesem Artikel finden Sie eine Checkliste, mit der Sie sicherstellen können, dass Ihre Bewerberverwaltung korrekt eingerichtet wurde.

Checkliste: Erforderliche Einstellungen

• Die Zugriffsrechte und Benachrichtigungen für die einzelnen Recruiting-Rollen sind konsistent konfiguriert.
  
  
• Jeder Stelle ist eine verantwortliche Person zugewiesen.

Tipp
Erfahren Sie unter Zugriffsrechte der Recruiting-Rollen und ihre Auswirkungen mehr darüber, warum diese Einstellungen wichtig sind.

Checkliste: Optionale Einstellungen

• Sie haben alle Phasen erstellt, die Bewerber während des Bewerbungsprozesses durchlaufen müssen. Die maximale Anzahl von Tagen, die ein Bewerber in jeder Phase verbringen sollte, sollte ebenfalls festgelegt werden.
  
  Weitere Informationen: Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter Recruiting-Phasen einrichten.
  
  
• Sie haben alle Interview-Typen erstellt, die Sie in Personio planen möchten.
  
  Weitere Informationen: Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter Interview-Typen anlegen.
  
  
• Sie haben benutzerdefinierte E-Mail-Vorlagen für den Bewerbungsprozess erstellt.
  
  Weitere Informationen: Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter E-Mail-Vorlagen erstellen.
  
  
• Sie haben Evaluationsbögen konfiguriert, die einen standardisierten Beurteilungsprozess gewährleisten. 
  
  Weitere Informationen: Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter Evaluationsbögen für Bewerber erstellen und Best Practice: Evaluationsbögen für Bewerber.

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