Unter Zielen verstehen wir Zielsetzungen, die Sie Mitarbeitenden in Personio zuweisen können. Sie können mehrere Ziele erstellen und mehreren Mitarbeitenden gleichzeitig zuweisen.
Bevor Sie beginnen
Um Ziele und Unternehmensziele zu erstellen und zu verwalten, benötigen Sie Admin-Zugriff oder Bearbeitungsrechte für Ziele. Erfahren Sie mehr über Ziele und Berechtigungen.
Sie benötigen keine speziellen Berechtigungen, um individuelle Ziele für sich selbst oder Ihre Unterstellten zu erstellen.
Zieldetails
Wenn Sie ein Ziel anlegen, definieren Sie Folgendes:
- Name des Ziels
- Zeitraum für die Erreichung des Ziels Dies ist wichtig, wenn Sie Ziele mit Vergütungsboni verknüpfen.
- Mitarbeitendenberechtigungen Sie können der zugewiesenen Person erlauben, den Namen des Ziels zu bearbeiten oder den Fortschritt zu aktualisieren.
Fortschritte erfassen
Individuelle Erfassung – Teilziele
Wenn Sie ein Ziel erstellen, brauchen Sie eine Möglichkeit, den Fortschritt einzelner Mitarbeiter oder Teams, die dem Ziel zugewiesen wurden, nachzuverfolgen. Fügen Sie dazu dem Ziel mindestens ein Teilziel hinzu.
Ein Teilziel ist ein anpassbarer Maßstab für den Fortschritt. Sie können diesen definieren als:
- Prozentwert
- Quantitativer Wert, der erreicht werden soll
- Ja/Nein-Wert (das Teilziel kann entweder erreicht werden oder nicht)
Zentrale Erfassung – Unternehmensziele
Sie können den Fortschritt eines Ziels im Vergleich zu allgemeineren, unternehmensweiten Zielen erfassen. Fügen Sie hierzu Ihrem erstellten Ziel Unternehmensziele hinzu.
Sie können diese wie Teilziele anpassen (als Prozentwert, quantitativen oder Ja-/Nein-Wert). Der Unterschied besteht darin, dass Sie diese von einem Ort aus verwalten und mit mehreren Mitarbeitendenzielen verknüpfen können.
Wenn Sie Fortschritte bei einem Unternehmensziel erfassen, werden die Fortschritte der verknüpften Mitarbeitendenziele entsprechend aktualisiert.
Individuelle Gewichtungen und Kategorien
Wenn Sie Ihre Fortschritte über Teil- und Unternehmensziele messen, können Sie Folgendes hinzufügen:
- Individuelle Gewichtung Gewichtungen sind Prozentwerte Sie definieren jeweils die Bedeutung oder den Anteil eines Teil- oder Unternehmensziels an der Erreichung des Gesamtziels.
- Kategorie Kategorien definieren, wer für die Erreichung des Teilziel oder Unternehmensziels Ziel ist. Wählen Sie zwischen Einzelperson, Team oder Abteilung.
Ziele konfigurieren
Führen Sie die folgenden Schritte aus, um Ziele zu konfigurieren:
- Navigieren Sie zu Ziele. Klicken Sie auf Neues Ziel erstellen.
- Der Einschub zum Erstellen von Zielen wird geöffnet. Definieren Sie unter Details zum Ziel den Namen und dessen Dauer. Legen Sie anschließend die gewünschten Mitarbeitendenberechtigungen fest.
- Klicken Sie auf Weiter. Wählen Sie unter Messung festlegen aus, wie Sie Fortschritte in der Erreichung des Ziels messen möchten.
- Legen Sie unter Zusätzliche Einstellungen fest, dass Sie Individuelle Gewichtungen aktivieren möchten.
- Fügen Sie nach Bedarf Teilziele und Unternehmensziele hinzu. Definieren Sie den Maßstab, die Gewichtung und die Kategorie.
- Suchen Sie unter Mitarbeitende wählen die Mitarbeitenden, denen Sie das Ziel zuweisen möchten, und wählen Sie sie aus.
- Überprüfen Sie unter Beurteilen und bestätigen Ihre Einstellungen noch einmal. Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf Erstellen.
Nächster Schritt
Machen Sie den Voyage Academy-Kurs zum Thema Ziele oder lernen Sie, wie man Ziele verwaltet.