Erstellen Sie Feedback-Formulare zur Nutzung in Beurteilungszeiträumen oder für kontinuierliches Feedback. Sie können die Anzahl und Art der Fragen im Formular konfigurieren.

Hinweis Nur Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für die Einstellungen im Bereich Performance & Entwicklung können Feedback-Formulare anlegen.

Um ein neues Formular zu erstellen, gehen Sie zu Performance & Entwicklung > Einstellungen > Formulare. Klicken Sie auf Neues Formular erstellen.

Dies öffnet die Konfigurationsseite. Um die Vorlage zu konfigurieren, führen Sie die folgenden Schritte aus:

1. 1. Um den Formulartitel zu bearbeiten, klicken Sie auf das Feld oben.
   2. Optional: Klicken Sie auf die Schalter, um das Formular für kontinuierliches Feedback freizugeben oder es zum Standardformular zu machen.
   3. Sie können Abschnitte erstellen, um die Fragen in der Vorlage zu strukturieren. Klicken Sie dazu auf das Symbol für Abschnitt hinzufügen auf der rechten Seite. Klicken Sie dann auf den entsprechenden Abschnitt, um ihn zu konfigurieren. 
   4. Um in einem Abschnitt eine Frage hinzuzufügen, klicken Sie auf das Plus-Symbol auf der rechten Seite. Geben Sie den Namen und die Art der Frage ein. Konfigurieren Sie die Frage nach Bedarf.
   5. Optional: Fügen Sie eine Beschreibung für die Frage hinzu.
   6. Optional: Um eine Frage als verpflichtend zu definieren oder Kommentare zu erlauben, klicken Sie auf die entsprechenden Schalter.
   7. Klicken Sie auf Formular speichern.

Die neue Vorlage steht jetzt für das Schreiben von Feedback zur Verfügung. Beachten Sie, dass Sie leere Vorlagen noch nicht herunterladen können. Diese Funktion wird zu einem späteren Zeitpunkt verfügbar sein.

Tipps
▶︎ Um Abschnitte und Fragen zu duplizieren oder zu löschen , klicken Sie auf dem ausgewählten Element Duplizieren oder Löschen .
▶︎ Verwenden Sie das Hand-Symbol , um Fragen nach Bedarf per Drag-and-Drop zu verschieben. Um einen Abschnitt neu anzuordnen, klicken Sie auf den Namen des Abschnitts und dann auf das Symbol für Abschnitt neu anordnen . Ziehen Sie den Abschnitt nach Bedarf per Drag-and-drop.

Weitere Informationen darüber, wie Sie Formulare im Performance-Management Ihrer Mitarbeitenden einsetzen können, finden Sie im Artikel Best Practice: Formulare für Performance-Feedback.