Dieser Artikel behandelt die am häufigsten gestellten Fragen zu den Einstellungen der Stellenarchitektur.
Wenn wir das bestehende Attribut Position in Personio nutzen, müssen wir die aktuelle Konfiguration ändern, um die neuen Stellenattribute (Stellenbezeichnung, Stellenfamilie, Stellenebene usw.) hinzuzufügen?
Sie können weiterhin die alte Einstellung für das Attribut Position verwenden. Wir empfehlen jedoch, zur neuen Einrichtung der Stellenarchitektur zu wechseln. Sie profitieren dadurch von einheitlicheren und besser strukturierten Stellendaten, die als Grundlage für Funktionen in anderen Personio-Bereichen, wie die Positionsverwaltung, die Personalplanung (demnächst verfügbar) oder die Visualisierung von Gehaltsbändern in der Vergütungsverwaltungs-App dienen.
Gibt es Best Practices für die Einrichtung einer Stellenarchitektur?
Hier finden Sie ein Beispiel. Sie können auch einen vollständigen Leitfaden zu Best Practices herunterladen.
Was passiert, wenn ich die Einstellungen für eine Stelle (z. B. das Gehaltsband) bearbeite, die bereits einem Mitarbeiter zugewiesen sind?
Die Daten werden automatisch für die jeweiligen Mitarbeitenden aktualisiert.
Gibt es eine Warnung, wenn das Gehalt eines Mitarbeiters das in der Stellenübersicht angegebene Höchstgehalt überschreitet?
Nein, es gibt keine Warnung. Das tatsächliche Fixgehalt eines Mitarbeiters kann das Gehaltsband überschreiten.
Kann ich Gehaltsbänder prüfen, die für verschiedenen Stellen eingerichtet wurden?
Überblicke und Berichte zu Gehaltsbändern werden künftig in der Vergütungsverwaltungs-App verfügbar sein.
Sind die Daten über eine API verfügbar?
Ja, diese Daten sind über eine API verfügbar.
Sind die Daten in Berichten verfügbar?
Ja, Sie können mit dem Berichts-Builder einen Bericht erstellen, der Stellenattribute enthält.