Verwalten Sie Freigabe- und Vertraulichkeitseinstellungen für Performance-Beurteilungen und kontinuierliches Feedback.
Bevor Sie beginnen
Nur Admins und Mitarbeitende mit Bearbeitungsrechten für Performance-Einstellungen können die Vertraulichkeit von Feedback festlegen.
Änderungen an den Vertraulichkeitseinstellungen gelten nicht für bereits erstelltes oder gesendetes Feedback.
Vertraulichkeitseinstellungen für kontinuierliches Feedback festlegen
Sie können entscheiden, ob der Name der Feedback gebenden Person für die beurteilte Person sichtbar ist, oder Sie können die Entscheidung der Feedback gebenden Person überlassen.
- Gehen Sie zu Performance > Verwalten. Klicken Sie auf Vertraulichkeit.
- Klicken Sie auf den Button neben Sichtbarkeit des Namens in kontinuierlichem Feedback. Wählen Sie eine dieser Optionen:
▶ ︎Wird immer angezeigt: Der Name der Feedback gebenden Person ist für die beurteilte Person immer sichtbar.
▶︎ Immer vertraulich: Der Name der Feedback gebenden Person ist für die beurteilte Person nie sichtbar.
▶︎ Person entscheidet: Die Feedback gebende Person kann wählen, ob ihr Name für die beurteilte Person sichtbar sein soll. - Speichern Sie Ihre Änderungen.
Die Vertraulichkeitsoption gilt auch für Feedbackexporte, Benachrichtigungen und E-Mails. Wenn Sie beispielsweise festgelegt haben, dass der Name der Feedback gebenden Person nie angezeigt werden soll, ist der Name weder in Feedback-Benachrichtigungen, noch in E-Mails oder im Unternehmensexport sichtbar.
Dies gilt nicht für angefordertes Feedback. Wenn Sie Feedback von einer Person anfordern, wird Ihnen der Name der Person unter dem Feedback angezeigt.
Hierarchischen Zugriff auf Beurteilungen, Feedback und Performance-Notizen festlegen
Sie können entscheiden, ob kontinuierliches Feedback und Beurteilungen nur für die direkten Führungskräfte oder für die gesamte Berichtslinie (die Führungskraft der Führungskraft und alle nachfolgenden Führungskräfte) sichtbar sind. Führen Sie dazu die folgenden Schritte aus:
- Gehen Sie zu Performance > Verwalten. Klicken Sie auf Vertraulichkeit.
- Wählen Sie unter Hierarchischer Zugriff für Beurteilungen und Feedback, ob nur die direkten Führungskräfte oder die gesamte Berichtslinie Zugriff haben sollen. Dies betrifft Beurteilungen, Feedback und Performance-Notizen.
- Speichern Sie Ihre Änderungen.
Nächster Schritt
Erfahren Sie mehr über den Bereich Performance.