En este artículo se responden a las preguntas más frecuentes sobre los salarios.
Salarios prorrateados
¿Por qué un empleado recibe más dinero a pesar de que su salario se calculó de forma prorrateada?
Si el salario de un empleado parece más alto de lo esperado después de un cálculo prorrateado, a menudo se debe a la fecha de vencimiento del método de cálculo establecido en la configuración de la nómina. Un método común consiste en basar el cálculo en un mes estándar de 30 días, independientemente del número real de días del mes.
Por ejemplo, si el salario de un empleado cambia durante el mes (debido a un cambio de rol, una nueva contratación o una rescisión), Personio calcula el salario de cada periodo por separado mediante esta fórmula:
- Número de días con el salario anterior por mes/30 días * suma del salario anterior + número de días con el nuevo salario/30 * suma del nuevo salario = salario prorrateado
El método basado en 30 días puede generar pagos más altos en meses de 31 días o pagos más bajos en febrero debido a la discrepancia entre los días del mes y los 30 días utilizados para el cálculo. Para más información sobre los cálculos del salario prorrateado, consulta el artículo del centro de ayuda sobre el cálculo del salario prorrateado.
¿Por qué no se prorratea mi salario cuando incluyo un periodo de ausencia que tendría que tener efectos a largo plazo?
Insertar un periodo de ausencia en Personio, independientemente de su nombre, categoría o duración, no prorratea automáticamente los salarios de los empleados. El prorrateo del salario solo se produce si la política de ausencias asignada al empleado tiene activado el prorrateo de la remuneración en sus normas de inactividad temporal de larga duración. Sin esta configuración, un periodo de ausencia no afecta al salario, independientemente de cómo se clasifique o de su duración. Para obtener más información, consulte el artículo del centro de ayuda sobre el tema.
¿Cómo puedo pagar el importe total de un pago recurrente durante un periodo de inactividad temporal?
Los tipos de pagos recurrentes son prorrateados automáticamente cuando un empleado tiene un periodo de ausencia. Si quieres pagar el importe total a pesar de la ausencia temporal, utiliza un pago único en su lugar. Los pagos únicos no son prorrateados durante la ausencia temporal y se pagarán en su totalidad.
Salarios por hora
¿Por qué no se calcula automáticamente el salario de mi empleado con un salario por hora?
Para que un salario se calcule en función de las horas trabajadas, el empleado tiene que tener un salario por hora añadido en la pestaña Remuneración. Además, las asistencias deben estar aprobadas si has configurado un proceso de aprobación. Para obtener más información, consulta el artículo sobre la administración del salario base.
El cálculo del salario no funciona si la fecha de finalización del contrato del empleado es una fecha pasada. Para los empleados con un salario por hora, el sistema no calcula su salario en función de las horas trabajadas cuando ha pasado la fecha de finalización de su contrato.
Compruebe el perfil del empleado para ver el atributo Fecha de finalización del contrato. Si esta fecha es pasada, no se activará el cálculo del salario. Para resolver esto:
- Ir al perfil del empleado.
- Actualice la fecha de finalización del contrato a una fecha futura.
Después de realizar este cambio, el salario se calcula en función de las horas de trabajo del empleado.
Informe de salarios
¿Cómo puedo ver la evolución del salario de cada empleado a lo largo del tiempo en función del salario fijo (100%)?
Puedes ver la evolución salarial de cada empleado utilizando el generador de informes clásico en la sección Análisis. Cree un informe personalizado y utilice la opción de informar sobre datos históricos. Esto muestra la evolución salarial de cada empleado en función de su salario fijo.
Ten en cuenta que:
El informe no muestra el cambio del valor absoluto, pero puede descargarlo y calcularlo directamente en Excel.
¿Cómo puedo ver la evolución salarial de un departamento a lo largo del tiempo?
Puede usar el generador de informes para ver la evolución salarial de un departamento a lo largo del tiempo. Sigue estos pasos:
- Vaya a Análisis > Crear informe > Remuneración.
- Seleccione la plantilla de Desarrollo del salario bruto prorrateado.
- Segmente por departamento y ajuste el rango de tiempo y la agrupación según sea necesario.
- También puedes elegir diferentes atributos salariales, como salario bruto (horas a tiempo completo), según tus necesidades.
¿Cómo puedo ver un desglose de la remuneración total de los empleados (incluido el salario base, los bonus, etc.) del último año o por mes?
Puede crear esta descripción general con el generador de informes:
- Vaya a Análisis > Informes > Crear informe > Informe vacío.
- Seleccione el formato de tabla.
- En Filas, agrega Personas y selecciona un identificador único, como el nombre o el ID del empleado.
- Agregue los componentes del salario que desea analizar (como salario bruto, salario a tiempo completo o salario bruto prorrateado y tipos de remuneración adicionales).
- Establece un intervalo de tiempo y aplica los filtros necesarios.
Consejo:
Utilice el Salario bruto - Tiempo completo para comparar fácilmente a los empleados con diferentes valores de tiempo completo.
Ten en cuenta que:
Este informe no incluye los bonus por objetivo impagados ni muestra las tendencias salariales a lo largo del tiempo.
¿Cómo puedo ver todos los bonos de objetivos almacenados o el bono máximo que pueden conseguir los empleados?
No existe una forma directa de informar sobre los valores de los bonus objetivos en los informes de Personio. Sin embargo, puedes:
- Consulta la pestaña Remuneración del perfil de cada empleado para ver los bonus objetivo almacenados.
¿Puedo ver los pagos de los meses 13 y 14 en los informes?
Sí. Los bonus como el pago del mes 13 se contabilizan como parte del salario bruto del empleado en el mes en que los recibe. Por ejemplo, si se paga un bonus del mes 13 en diciembre, el total del salario bruto de diciembre es mayor que el de otros meses.