Aprende a navegar por el área Desempeño de Personio. Este es el eje central donde los empleados pueden registrar, gestionar y reflexionar sobre el feedback y evaluaciones para fomentar su crecimiento y desarrollo.
Acceder al área Desempeño
Puedes acceder al área Desempeño desde la barra lateral izquierda.
El área está disponible para todos los empleados. El acceso a sus diferentes pestañas y datos depende del rol del empleado, sus permisos de acceso y la configuración del Administrador en Desempeño > Gestionar.
- Todos los empleados tienen acceso a su feedback y evaluaciones (escritos y recibidos). Los empleados solo ven el feedback que se ha compartido con ellos.
- Los supervisores tienen acceso a las evaluaciones y notas sobre desempeño (si se comparten con ellos) sobre sus subordinados y los ciclos relativos.
- Los supervisores pueden ver el feedback, las evaluaciones y las notas sobre desempeño de sus subordinados indirectos a lo largo de toda la línea jerárquica si la configuración de intercambio y confidencialidad lo permite.
- Los Administradores tienen acceso a todas las pestañas, feedback y ciclos.
Obtén una vista general de sus tareas y comentarios
En Tareas, puedes ver todas las tareas pendientes relacionadas con el desempeño. Cuando recibes una tarea, permanece en la lista de tareas pendientes durante un máximo de 90 días, independientemente de la fecha límite. Consulta los últimos comentarios y solicitudes de evaluación, así como los ciclos de revisión.
Si eres supervisor, puedes acceder al perfil de desempeño de tus subordinados directos desde aquí, para enviar y solicitar comentarios sobre ellos.
Evalúa tu desempeño y el de tu equipo
Tu desempeño
Esta sección ofrece una vista general de tus esfuerzos y resultados de desempeño. Aquí puedes:
- Revisa tu feedback reciente. Puedes ayudarte a preparar una autoevaluación o un caso de promoción. El feed de desempeño muestra todas tus evaluaciones y feedback en orden cronológico.
- Encuentra feedback específico para identificar áreas de mejora o siga el progreso de tus mejores esfuerzos. Usa los filtros de la parte superior de la página.
- Sabrás de un vistazo qué requiere tu atención: borradores de feedback sin terminar y solicitudes de feedback.
Desempeño del equipo
Si eres supervisor, puedes acceder a una vista general de tu equipo (y de toda tu línea jerárquica) en Rendimiento del equipo. Aquí puedes:
- Identifica oportunidades de entrenamiento y desarrollo. Consulta el desempeño y las posibles calificaciones más recientes de cada miembro de equipo.
- Prepárate antes de las reuniones de evaluación o las discusiones sobre calibración. Si haces clic en un miembro de equipo, ves una vista general de su desempeño: las últimas evaluaciones del ciclo, el feedback y las notas sobre desempeño. Si la activas, la funcionalidad de IA te proporciona un resumen.
Accede a los ciclos de evaluación
En Ciclos de evaluación, tienes acceso a todos los ciclos de evaluación si es Administrador.
Si es Supervisor, aquí puedes ver todos los ciclos de evaluación en los que participaron los miembros de tu equipo y toda tu línea jerárquica:
- Encuentre el ciclo relevante mediante la búsqueda o el filtrado.
- Haz clic en cualquier ciclo y supervisa la participación y el progreso.
- Recopila información sobre el desempeño de tu equipo. Utilízalos durante las calibraciones de desempeño.
Gestiona las funciones de desempeño
En Gestionar, puedes acceder a lo siguiente:
- Visibilidad de la función: decide ocultar o mostrar las funciones de Desempeño y desarrollo (Feedback, Ciclos, Formación, Objetivos) de tu organización. Los administradores siempre tienen acceso a todas las funcionalidades, independientemente de esta configuración.
- Calificaciones de desempeño: establece una medida unificada del desempeño y el potencial en toda la organización.
- Confidencialidad: decide la visibilidad del nombre del proveedor al enviar feedback. Decide si las evaluaciones y el feedback son visibles solo para el supervisor inmediato o para todos los supervisores de la línea jerárquica.
- Formularios: crea los formularios para usarlos al dar feedback o escribir evaluaciones.
Más información
Empieza a crear ciclos de evaluación del desempeño, solicita o envía feedback y obtén más información sobre las evaluaciones de ciclos.