Erfahren Sie, wie Sie den Performance-Bereich in Personio nutzen. Dieser Artikel richtet sich an reguläre Mitarbeitende ohne Berechtigungen als Admin oder Führungskraft.
Schulungen
Im Performance-Bereich finden Sie Funktionen, mit denen Sie Ihre Schulungen selbstständig verwalten können.
Einladungen zu Schulungen annehmen
Jedes Mal, wenn Ihre Führungskraft Sie für eine Schulungssitzung anmeldet, erhalten Sie eine Einladung per E-Mail. Nehmen Sie die Einladung an, und die Schulung wird automatisch zu Ihrem Kalender hinzugefügt.
Für eine Schulung anmelden
Im Kurskatalog finden Sie eine Liste der Kurse, die Ihnen zur Verfügung stehen. Jede Schulung ist in verschiedene Schulungen unterteilt. So greifen Sie auf die Schulung zu:
- Klicken Sie in der Navigationsleiste links auf Schulungen.
- Durchsuchen Sie den Katalog. Hier sehen Sie alle bevorstehenden Kurse, die zur Selbsteinschreibung offen sind.
- Um sich für eine Schulung anzumelden, klicken Sie auf den entsprechenden Kurs. Klicken Sie neben der entsprechenden Schulung auf Anmelden.
- Im Fenster, in dem Sie aufgefordert werden, Ihre Auswahl zu bestätigen, klicken Sie auf Anmeldung bestätigen.
Erfassen Sie Ihre Schulungen
Behalten Sie den Überblick über Ihre Schulungen unter Schulungen > Ihre Schulungen. Dort sehen Sie Folgendes:
- Ihre kommenden und vergangenen Schulungen.
- Ihre vergangenen, externen Schulungen Solche Schulungen werden außerhalb von Personio durchgeführt und anschließend erfasst.
Feedback
Der Feedback-Bereich ermöglicht es Ihnen, proaktiv und innerhalb der Performance-Beurteilung Feedback zu geben und zu erhalten.
Greifen Sie auf Ihr Feedback zu
Um auf Ihr Feedback zuzugreifen, navigieren Sie zu Performance > Feedback. Sie können Ihr gesamtes Feedback unter den folgenden Reitern einsehen:
- To-do: Ihre ausstehenden und ausgearbeiteten Feedback-Anfragen, z. B. von anderen Mitarbeitenden oder im Rahmen von Beurteilungen.
- Für Sie: Feedback über Sie von anderen.
- Für andere: Von Ihnen gesendetes Feedback.
Wenn ein Zeitraum endet oder jemand ausscheidet, bevor eine Beurteilung abgeschlossen ist, wird diese unter Für Sie oder Für andere als verworfen angezeigt und kann nicht aktualisiert werden.
Diese Abschnitte zeigen Ihre Entwicklung im Laufe der Zeit. Verwenden Sie Filter, um schnell relevantes Feedback zu finden.
Senden Sie proaktiv Feedback
Sie können jederzeit Feedback an alle Mitarbeitenden Ihres Unternehmens senden. Dies können Sie mit Hilfe von Personios kontinuierlichem Feedback-Feature tun:
- Gehen Sie zu Performance > Feedback.
- Klicken Sie oben rechts auf Feedback geben.
- Wählen Sie im Fenster Feedback geben den Mitarbeiter aus, dem Sie Feedback geben möchten. Klicken Sie auf Weiter.
- Wählen Sie auf der linken Seite die entsprechende Feedback-Vorlage aus. Schreiben Sie anschließend Ihr Feedback.
- Sie können entscheiden, ob Sie Ihr Feedback an die Führungskraft des Mitarbeiters weitergeben wollen oder nicht.
- Je nach Vertraulichkeitseinstellung ist Ihr Name für den Empfänger standardmäßig sichtbar oder unsichtbar, oder Sie können Ihre bevorzugte Option wählen.
- Klicken Sie auf Feedback geben.
Ihr Feedback erreicht den entsprechenden Mitarbeiter und ist für diesen unter Performance > Feedback > Für Sie verfügbar.
Ziele
In Personio können Sie Ihre Ziele in Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft verfolgen und verwalten.
Behalten Sie Ihre Ziele im Auge
Jedes Mal, wenn Ihre Führungskraft Ihnen ein neues Ziel zuweist, erhalten Sie eine Benachrichtigung. Sie finden eine neue Nachricht in Ihrer Inbox.
Um alle Ziele zu überprüfen, die Ihnen Ihre Führungskraft zugewiesen hat, navigieren Sie zu Performance > Ziele. Die Seite zeigt Ihre vergangenen, aktuellen und zukünftigen Ziele.
Aktualisieren Sie den Fortschritt eines Ziel oder bearbeiten Sie den Namen eines Ziels
Je nach der von Ihrer Führungskraft oder von den Zielverwaltern gewählten Einstellung können Sie den Namen eines Ziels bearbeiten oder den Fortschritt eines Ziels direkt aktualisieren.
Um den Namen eines Ziels zu bearbeiten, führen Sie die folgenden Schritte aus:
- Klicken Sie neben dem entsprechenden Ziel auf das Pfeilsymbol.
- Die Details des Ziel wird geöffnet. Klicken Sie auf das Stiftsymbol.
- Bearbeiten Sie den Namen des Ziels und klicken Sie auf Speichern.
Um den Fortschritt eines Ziels zu aktualisieren, gehen Sie folgendermaßen vor:
- Klicken Sie im entsprechenden Ziel auf Fortschritt aktualisieren.
- Wählen Sie im Fortschrittsfenster des Ziels den entsprechenden Status für das Ziel aus.
- Aktualisieren Sie die Teilziele nach Bedarf. Personio wird den Gesamtfortschritt des Ziels entsprechend aktualisieren.
Einen Kommentar zu einem Ziel hinterlassen
Sie können Kommentare zu einem Ziel hinterlassen, um alle relevanten Informationen aufzunehmen und mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren. Führen Sie dazu die folgenden Schritte aus:
- Klicken Sie neben dem entsprechenden Ziel auf das Pfeilsymbol.
- Geben Sie unter Kommentare Ihren Kommentar ein. Klicken Sie auf Senden.