En este artículo te mostramos los componentes del salario que encontrarás en Personio, y qué diferencias hay entre ellos.

Con Personio, puedes crear y gestionar los siguientes componentes del salario:  

• Salario base: 
  • Salario fijo
  • Salario fijo con paga extra (13.º/14.º mes).
  • Salario por hora
• Pagos únicos (bonus)
• (Personalizado) Compensaciones recurrentes
• Paga extra
• (Personalizado) Compensaciones únicas

Si bien el salario base se paga por mes, otros componentes del salario permiten un pago más flexible, como se ilustra en el gráfico a continuación. 

Salario base: Salario fijo o salario por hora 

Para cada empleado, debes definir el salario fijo mensual/anual o un salario por hora como salario base.

Salario fijo

Para calcular el salario fijo de un empleado, Personio tiene en cuenta tanto el atributo horas semanales como la fecha de contratación y la fecha de finalización del contrato. En caso de que el empleado trabaje a tiempo parcial, o si se incorpora o abandona la empresa a mediados de mes, la cantidad prorrateada del salario se calculará automáticamente. El campo Fecha de entrada en vigor desde te permite crear un historial salarial.

Para obtener información detallada sobre los salarios fijos, lee nuestro artículo sobre la gestión del salario base.

Salario por hora

Si el salario base definido en el perfil del empleado es un salario por hora, Personio calcula el salario mensual total multiplicando las horas trabajadas por el salario por hora. Puedes ingresar las horas trabajadas manualmente o usar la función de registro de jornada para que los salarios mensuales se calculen automáticamente.

Para obtener información detallada sobre el salario por hora, lee nuestro artículo sobre la gestión del salario base.

Salario con las pagas extras 13 y 14

En algunos países, la ley, los convenios colectivos o los acuerdos de empresa establecen el pago de una 13.ª y 14.ª paga extra, que se incluyen en el salario base de las personas empleadas. En Personio, puedes crear untipo de salario específico con estos componentes.

Pagos únicos (bonus)

Puedes registrar pagos de bonus de forma flexible y en función de los objetivos. Los ajustes predeterminados para cada empleado es Ninguno.

Bonus objetivo

Un bonus por objetivos está vinculado a un objetivo de desempeño, que se puede definir en la pestaña Desempeño. Los salarios de bonus se calculan en función del grado de cumplimiento de los objetivos.

Encontrarás más información sobre los bonus basados en objetivos en nuestro artículo sobre cómo vincular objetivos de desempeño a pagos de bonus.

Bonus variable

Un bonus variable te permite crear bonus con una frecuencia de pago determinada en montos variables, que puede ser mensual, trimestral, semestral o anual. Una vez activada la opción Bonus variable, la cantidad a pagar se introducirá directamente en el resumen salarial.

Encontrarás más información en nuestro artículo sobre bonus variables y cómo gestionarlos.

Pagos recurrentes

Con la opción de pago recurrente, puedes registrar cualquier otro componente del salario que se pague a intervalos regulares y en importes fijos. Esto te permite gestionar componentes salariales recurrentes, como las ayudas al transporte público.

Obtén más información en nuestro artículo sobre la gestión de los pagos recurrentes.

Paga extra

Con la opción de paga extra, puedes registrar pagos adicionales como el pago de vacaciones en Personio. Puedes crear y gestionar pagas extra en el ajustes y decidir el porcentaje que reciben los empleados además de su salario base. 

Encuentra más información en nuestro artículo sobre crear y gestionar pagos adicionales.

Bonificaciones no recurrentes

Con la opción de pago único, puedes registrar pagos que tienen lugar una sola vez en Personio. Para diferenciar entre diferentes pagos, puedes crear tipos de pago, que luego puedes administrar en los ajustes.

Encontrarás más información en nuestro artículo sobre cómo crear y gestionar los pagos únicos.