Este artículo ofrece un resumen de los permisos de los roles de reclutamiento. Esta información le ayuda a comprender los diferentes permisos que puede otorgar a través de los roles de reclutamiento.
Para cada rol de reclutamiento que crea, puede definir a qué secciones de Reclutamiento puede acceder ese rol. Dependiendo de la participación del empleado en el proceso de reclutamiento, es posible que solo se le otorgue acceso a empleos, candidaturas, mensajes, etc. Para obtener más detalles, consulte la sección correspondiente de este artículo.
Puede otorgar a sus empleados permisos de visualización o de edición para las distintas secciones. No hay permisos de propuesta para los roles de reclutamiento. La jerarquía de permisos está estructurada de izquierda a derecha. Esto significa que los permisos de edición incluyen automáticamente los permisos de visualización. Compararemos los permisos de visualización y de edición de cada sección.
Relación con otros permisos en Reclutamiento
Los roles de reclutamiento son diferentes de otros permisos en Reclutamiento. Para obtener una vista general más completa de los permisos en la aplicación Reclutamiento, lea nuestro artículo de resumen específico.
A los empleados con todos los permisos para Reclutamiento también se les puede asignar un rol de reclutamiento. Esto les permite recibir ciertas notificaciones.
Ejemplos de roles de reclutamiento
A continuación se muestran algunos ejemplos de roles de reclutamiento y sus permisos. La ventaja de los roles de reclutamiento es que se pueden personalizar para cada caso de uso. Puede asignar roles de reclutamiento para un empleo completo o para perfiles de candidatos individuales. Esta selección afecta al alcance de los permisos.
Si eres administrador, puedes probar los permisos de diferentes roles de reclutamiento. Vaya al perfil del empleado correspondiente e inicie sesión como dicho empleado.
Ejemplo 1:
Creas un rol de reclutamiento llamado “responsable de contratación”. Este rol está reservado a los empleados que participan en el proceso de reclutamiento para un empleo específico. Por ejemplo, un jefe de equipo que participa en la definición de la descripción del empleo, la organización de las entrevistas y la selección del candidato. Para este rol de reclutamiento, puede otorgar acceso de edición para todas las secciones.
Ejemplo 2:
Crear un rol de reclutamiento llamado “Entrevistador”. Este rol es para los empleados que solo se involucran en el proceso de reclutamiento para una tarea específica. Por ejemplo, un miembro del equipo al que se invita a la entrevista para evaluar si el candidato se ajusta a la cultura. En este caso, puede otorgar acceso de edición solo para los comentarios y acceso de visualización para las entrevistas. A continuación, puede otorgar al entrevistador acceso a una candidatura específica en la pestaña Acceso del perfil del candidato.
Puestos
Esta sección se refiere a la visualización o edición de puestos vacantes.
| Vista | Modificar |
|
El empleado puede:
No pueden cambiar la configuración del empleo. Esto tampoco les permite automáticamente ver los candidatos para el empleo correspondiente. |
El empleado puede:
|
Candidaturas
Esta sección se refiere a la visualización y edición de candidaturas.
| Ver | Modificar |
|
El empleado puede:
|
El empleado puede:
|
Mensajes
Esta sección se refiere a los mensajes entrantes y salientes. Para conceder permisos a los archivos adjuntos de los mensajes entrantes, vaya a la sección Documentos de candidatos.
| Vista | Modificar |
| El empleado puede ver los mensajes enviados y recibidos de los candidatos asignados en la pestaña Mensajes. | El empleado puede enviar mensajes a los candidatos asignados. |
Entrevistas
Esta sección se refiere a la visualización y edición de entrevistas dentro de una candidatura.
| Vista | Modificar |
| El empleado puede ver las entrevistas programadas y los detalles del candidato. |
El empleado puede:
|
Ofertas
Esta sección hace referencia a la visualización y edición de ofertas dentro de una candidatura.
| Vista | Modificar |
| El empleado puede ver las ofertas realizadas a los candidatos. |
El empleado puede:
|
Comentarios
Esta sección hace referencia a la visualización y edición de comentarios dentro de una candidatura.
| Vista | Modificar |
| El empleado puede ver todos los comentarios ya creadas sobre los candidatos asignados (tanto los propios como los de otros empleados). | El empleado puede añadir comentarios. |
Recruiting Evaluation
Esta sección hace referencia a la visualización y edición de evaluaciones dentro de una candidatura.
| Vista | Modificar |
| El empleado puede ver todas las evaluaciones de los candidatos asignados. | El empleado puede crear nuevas evaluaciones. |
Etiquetas
Esta sección hace referencia a la visualización y edición de etiquetas dentro de una candidatura.
| Vista | Modificar |
|
El empleado puede ver las etiquetas ya creadas y sus fechas límite. Si procede, las etiquetas son visibles junto al nombre del candidato. |
El empleado puede:
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Perfil
Esta sección se refiere a la visualización y edición de atributos de candidatos dentro de una candidatura. Estos atributos se definen en Ajustes > Reclutamiento > Atributos.
| Vista | Modificar |
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El empleado puede ver la información almacenada para los distintos atributos en la sección asignada (perfil del candidato o información de RR. HH.). En el perfil del candidato, los atributos de ambas secciones se muestran en Información del candidato. El empleado tiene que tener, como mínimo, permisos de visualización. |
El empleado puede añadir, editar y eliminar información para los distintos atributos de la sección asignada (perfil del candidato o información de RR. HH.). |
Documentos del candidato
Esta sección hace referencia a los documentos que figuran en el perfil del candidato.
| Vista | Modificar |
| El empleado puede ver y descargar documentos en el perfil del candidato. |
El empleado puede:
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