Este artículo explica cómo configurar y asignar supervisores principales, supervisores adicionales y relaciones generales entre empleado en Personio. Esto te ayuda a organizar la estructura de tu empresa de la manera que mejor te funcione.

Antes de empezar

• Necesitas permisos de edición para la información de persona para configurar y asignar supervisores y otras relaciones. También necesitas permisos de edición para las secciones del perfil donde se encuentran estos atributos.
• Los supervisores principales utilizan el atributo preestablecido existente, por lo que no es necesario crear un atributo nuevo. Solo tienes que asignarlos.
• Puedes crear hasta cinco atributos personalizado para diferentes tipos de supervisores adicionales, como “Supervisor de proyecto” o “Coordinador de formación”. También puedes crear hasta cinco atributos personalizados para diferentes tipos de relaciones generales, como “Mentor” o “Compañero de onboarding”.
• Asignación de relaciones:
  • Puedes asignar un solo empleado como supervisor principal de un empleado.
  • Puedes asignar hasta cinco supervisores adicionales de un tipo por empleado. Por ejemplo, un empleado puede tener cinco “Supervisores del proyecto A” diferentes.
  • Puedes asignar hasta cinco empleados de cada tipo de relación general. Por ejemplo, un empleado puede tener cinco “Mentores” diferentes.

Establecer relaciones entre supervisores y empleado

Supervisores principales

Los supervisores principales utilizan el atributo preestablecido Supervisor. Esto significa que solo tienes que asignar un supervisor principal a un empleado.

Supervisores adicionales y relaciones generales

Para establecer un supervisor adicional o una relación general:

1. Ve a Ajustes.
2. En la sección Personal, haz clic en Datos personales.

3. Selecciona la sección del perfil correspondiente.

   Haz clic en + Crear > Crear atributo.

4. Escoge el tipo de relación:
   • Para añadir un supervisor adicional, haga clic en Supervisor adicional.
   • Para una relación general entre empleados, haga clic en Persona.
5. Introduzca un nombre para el atributo.
6. Escoge la sección para el atributo y guarda los cambios.
7. Siga el asistente de configuración para crear un nuevo rol de empleado. Puede hacerlo creando un nuevo rol o copiando un rol existente. Si omites la creación del rol durante el asistente de configuración, tendrás que hacerlo manualmente más tarde.
8. Añada al titular de la relación al rol (por ejemplo, el supervisor adicional).

9. Configure el acceso a la línea jerárquica para el rol.

   Opcional: otorgar permisos al rol. Para cada categoría de permisos en la pestaña Permisos, seleccione el nivel de acceso apropiado para Ver, Proponer y Editar. Para otorgar permisos a los subordinados del supervisor, seleccione Línea jerárquica o Relaciones.

Asignar supervisores y relaciones entre empleados

Para asignar un supervisor o una relación a un empleado:

1. Ve al perfil del empleado.
2. Haz clic en la pestaña Datos personales.
3. Haz clic en Editar.
4. Seleccione la persona en el atributo correspondiente:
   • Para un supervisor principal, utilice el atributo Supervisor .
   • Para un supervisor adicional, utilice el atributo personalizado que ha creado (por ejemplo, “Supervisor de proyecto”).
   • Para una relación general, utilice el atributo personalizado que ha creado (por ejemplo, “Mentor”).
5. Guarda los cambios.

Consejo:
Utilice la lista de personal o la importación de datos de empleados para asignar supervisores y relaciones entre empleado de forma masiva. 

Pasos siguientes

• Obtén más información sobre los supervisores y las relaciones entre empleados.
• Obtén más información sobre el organigrama.
• Obtenga más información sobre el acceso a la línea jerárquica.