Este artículo ofrece un resumen de las relaciones entre empleados en Personio. Puede configurar supervisores principales, supervisores adicionales y relaciones generales. Este artículo explica cada tipo y en qué se diferencian.

• Aprenda cómo configurar y asignar supervisores y relaciones.
• Aprenda cómo funciona el acceso a la línea jerárquica. 

Relación de supervisor principal

Un supervisor principal gestiona a otros empleados. Supervisan el desempeño, el registro de jornada y el desarrollo. Son responsables del desempeño de los empleados.

Estas son las principales cosas que deben tener en cuenta los supervisores principales:

• Constituyen la base de la estructura del organigrama.
• A cada empleado se le asigna un supervisor principal. Ese empleado pasa a ser un subordinado directo. Además, los subordinados directos del empleado se convierten en subordinados indirectos del supervisor principal.

Relaciones de supervisor adicional

Ten en cuenta que:
La funcionalidad de supervisores adicionales requiere una suscripción al plan Personio Core Pro. También está disponible con nuestro plan Enterprise, que ya no ofrecemos a clientes nuevos.

Un supervisor adicional tiene funciones de gestión para tareas o proyectos específicos. Algunos ejemplos son “Supervisor de proyecto” o “Líder funcional”. Por lo general, no son responsables del desempeño del empleado, a diferencia de los supervisores principales. Sin embargo, en algunas empresas asumen esta responsabilidad. Aprenda cómo configurar y asignar supervisores y relaciones.

Estas son las principales cosas que deben tener en cuenta los supervisores adicionales:

• Reflejan conexiones más interpersonales y aparecen como funcionales en el organigrama. La línea funcional solo aparece después de hacer clic en Foco en el organigrama y seleccionar la relación. No aparece de forma predeterminada. Son comunes en organizaciones matriciales con equipos interdepartamentales.
• Puedes asignar hasta cinco supervisores adicionales de un tipo por empleado. Por ejemplo, un empleado puede tener cinco “Supervisores de proyecto” diferentes. Ese empleado pasa a ser un subordinado funcional.

Relaciones generales entre empleados

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Una relación general no implica funciones de gestión, a diferencia de las de supervisores principales o adicionales. Puede implicar un rol de supervisión menos formal, por ejemplo, “Mentor”. También puede ser un cargo no supervisor, como “Socio comercial”.

Estas son las principales cosas que se deben tener en cuenta para las relaciones generales:

• Puedes asignar hasta cinco empleados de cada tipo de relación general. Por ejemplo, un empleado puede tener cinco "mentores" diferentes. Ese empleado pasa a ser un subordinado funcional.

Comparar tipos de relaciones

Esta tabla compara a los supervisores, los supervisores adicionales y las relaciones generales: