Este artículo proporciona un resumen de los requisitos legales de reclutamiento. Estos requisitos pueden variar en función de los países en los que opere. Tiene que cumplir con la legislación laboral local al utilizar el reclutamiento de Personio. Asegúrese siempre de proporcionar igualdad de oportunidades a los candidatos.

Requisitos de descripción del puesto de trabajo

Al crear un empleo y escribir una descripción del puesto, tenga en cuenta los siguientes puntos:

• Discriminación: Su empleo tiene que estar disponible para candidatos calificados, independientemente de las características protegidas. No puedes, por ejemplo, pedir un “hablante nativo”, un “hombre joven” o “una asistente femenina”.
• Neutralidad de género: Recomendamos ser lo más neutral posible. También puede agregar un tercer género para una mayor inclusión. En el título del empleo, puede incluir otra letra para el tercer género en su publicación, por ejemplo, H/M/X o H/M/D.
• Privacidad de los candidatos: Evite pedir información personal (fotos o identificación) por adelantado en la solicitud. Tiene que mantener la privacidad de los datos de los candidatos y evitar compartirlos con terceros.
• Transparencia: Te recomendamos que seas auténtico y preciso sobre el trabajo que estás promocionando. No reutilices contenido de publicaciones de ofertas de otras empresas.

Las bolsas de trabajo externas deben respetar estos requisitos legales, ya que forman parte de su proceso de calidad. Si no se cumplen estos requisitos, no publicarán su empleo. Leer más sobre Requisitos de calidad de los portales de búsqueda de empleo.

Requisitos de cribado automatizado

La función de cribado automatizado de Personio filtra a los candidatos en función de sus respuestas en el formulario de candidatura. Esto le ayuda a averiguar rápidamente si un candidato cumple con sus criterios.

• Discriminación: Asegúrese de que sus preguntas no se refieran a las características protegidas de forma directa o indirecta. Por ejemplo, en lugar de preguntar “¿Cuál es tu lengua materna?”, pregunta “¿Cuál es tu dominio del idioma inglés?” y usa las opciones “básico”, “intermedio” o “fluido” como posibles respuestas.
• Privacidad de los candidatos: No hagas preguntas que sean personalmente invasivas. Por ejemplo, no pregunte si el candidato está casado, si tiene hijos o el año en que ha completado su última titulación.
• Sesgo injusto: Considere si la pregunta de selección podría resultar en una discriminación injusta de los candidatos. Por ejemplo, si solicita una calificación específica en una pregunta de cribado, podría rechazar a candidatos adecuados que tienen una calificación equivalente.
• Inexactitudes: Considere si la pregunta de selección es un criterio de rechazo definitivo. Por ejemplo, si especifica que los candidatos tienen que vivir dentro de un cierto radio del lugar de trabajo, podría perder candidatos dispuestos a reubicarse para el trabajo.

Aprenda a configurar el cribado automatizado y encuentre preguntas frecuentes sobre la función.