Descripción general de Gestión de la remuneración

Este artículo proporciona una vista general de la aplicación Gestión de remuneración, que es una solución todo en uno para administrar las evaluaciones salariales en toda su organización. En función de los permisos que otorgas, cualquier persona de tu empresa puede usar la aplicación para configurar, iniciar y gestionar evaluaciones salariales de forma eficiente en escala. Con esta aplicación, puede actualizar fácilmente los salarios de sus empleados y agilizar todo el proceso de evaluación.

Si estás interesado en obtener acceso a la aplicación Gestión de la remuneración, puedes solicitar más información y obtener una consulta individual de nuestro equipo de Customer Growth & Success (Equipo de crecimiento y éxito de clientes) (página solo disponible en inglés y alemán).

Los beneficios de la aplicación Gestión de remuneración incluyen:

Fácil configuración de ciclos de evaluación de incremento salarial, incluidos los empleados y presupuestos admisibles.
Proceso simplificado, donde los supervisores proponen y presentan cambios salariales para sus subordinados.
Aprobación de propuestas de cambio salarial por parte de su(s) supervisor(es) según la jerarquía del organigrama de Personio.
Vista general para administradores de los cambios salariales que se han aprobado y cómo se comparan con el presupuesto disponible.
Sincronización y actualización automática de todos los cambios salariales aprobados con los perfiles de empleados relevantes en Personio.
No es necesario importar o exportar manualmente datos salariales, lo que reduce los riesgos de privacidad de los datos.
Configuración de permisos granulares para la aplicación Gestión de remuneración.

Consejo:
Para complementar la información de este artículo, te recomendamos que completes el itinerario de aprendizaje Gestionar los ciclos de revisión de la remuneración en Personio Remuneración de nuestra Personio Voyager Academy.

Funcionalidades

El día a día en la gestión de la remuneración

Dependiendo de tu rol, tu gestión diaria de la remuneración será diferente. La siguiente tabla ofrece una vista general de la participación de los diferentes roles en la gestión de la remuneración:

Consejo:
Para beneficiarte de los datos sobre las bandas salariales durante tu ciclo, tienes que configurar la arquitectura del puesto de tu empresa que incluya las bandas salariales en Personio. Esto puede hacerlo el administrador de Personio o los empleados con permisos de edición de la arquitectura del puesto.

Funcionalidad	Rol de empleado
Funcionalidad	Administrador de la gestión de la remuneración	Gestor del ciclo	Visualizador del ciclo	Supervisores
Obtén acceso al área Remuneración	Obtiene acceso al área Remuneración (desde el administrador principal de Personio) y proporciona acceso a los superiores y espectadores de ciclos dedicados para que puedan gestionar y ejecutar un ciclo de remuneración.	Obtiene acceso a los ciclos de remuneración designados dentro de la organización.	Obtiene acceso de visualización a los ciclos de remuneración designados dentro de la organización.	N. A.
Configura un ciclo de revisión de la remuneración	Crea un ciclo de remuneración y define los empleados admisibles, así como un presupuesto para el ciclo.	n. a.	n. a.	N. A.
Ejecute un ciclo de revisión de la remuneración	Obtiene una vista general de las propuestas salariales para todos los empleados admisibles. Obtiene una vista general del presupuesto asignado y gastado por cada supervisor, así como del presupuesto total del ciclo. Puede editar datos (en nombre de los supervisores).	Puede editar propuestas salariales y notas para ciclos designados (en nombre de los supervisores).	Puede ver los ciclos designados y navegar a través de los datos de compensación.	Supervisores con solo subordinados directos: obtienen un presupuesto asignado y pueden proponer incrementos salariales para los salarios de sus subordinados directos admisibles. Supervisores con subordinados directos e indirectos: Obtiene un presupuesto asignado y: Puede proponer aumentos salariales para los salarios de sus subordinados directos (e indirectos) admisibles. Puede revisar las propuestas salariales presentadas por los supervisores en la jerarquía inferior a ellos.
Termina un ciclo de revisión de la remuneración	Bloquea todas las propuestas, retira todo acceso de edición para los supervisores y permite actualizar automáticamente todos los salarios nuevos en la pestaña Salario de los empleados.	n. a.	n. a.	n. a.

Configuración de permisos concretos

De forma predeterminada, el administrador principal de Personio dentro de tu empresa podrá otorgar acceso al área Remuneración a otros administradores y empleados que serán responsables de la gestión de la remuneración dentro de tu organización.

Los empleados con permisos de edición en el área Remuneración podrán crear, publicar y gestionar ciclos de revisión de la remuneración, así como ver la información salarial de los empleados admisibles. También podrán cerrar y completar un ciclo de revisión de la remuneración y actualizar los salarios de los empleados en consecuencia.

Los supervisores, cuyos empleados son admisibles para un incremento salarial en un ciclo determinado, automáticamente tendrán acceso a su respectiva hoja de trabajo, que incluirá los datos salariales de sus subordinados.

Configura la arquitectura de tu puesto de trabajo

Con la función de arquitectura del puesto, puedes estandarizar los empleos de tu organización. Puedes agrupar los empleos por familias profesionales y definir elementos como el nombre del trabajo y las bandas salariales correspondientes.

Una vez configurada la arquitectura del puesto, tienes que asignar un nombre del trabajo objetivo a cada empleado en Perfil del empleado > Perfil público.

La visualización de la banda salarial y los datos relacionados, como las relaciones comparativas, están disponibles al evaluar los ciclos de remuneración, en cada hoja de trabajo.

Configurar un ciclo de evaluación de la remuneración

Como administrador, puedes configurar e iniciar un ciclo de revisión de la remuneración a través del generador de ciclos salariales. Simplemente selecciona todos los empleados admisibles, escoge una divisa y define el presupuesto para el ciclo. Esto permite que todos los supervisores dentro de tu organización revisen y sugieran fácilmente cambios salariales en los salarios de sus subordinado, sin la necesidad de hojas de cálculo ni importaciones o exportaciones de datos.

Permitir a los supervisores proponer cambios salariales a gran escala

Los supervisores de tu organización pueden proponer fácilmente aumentos salariales por una cantidad de divisa ($) o un valor porcentual (%) para sus subordinados directos e indirectos a través de sus hojas de trabajo, y ver las actualizaciones de su presupuesto en tiempo real. Consulta el artículo Ejecutar un ciclo de remuneración como supervisor para obtener más información.

Aprobar y enviar fácilmente otras propuestas de supervisor

Los supervisores con subordinados directos e indirectos también pueden revisar y aprobar las propuestas de cambio salarial de otros supervisores (flujo de aprobación jerárquico basado en el organigrama de Personio) y compararlas con el presupuesto de la organización. Esto elimina las comunicaciones interminables con los responsables de aprobación, así como la agregación manual de datos de muchas hojas de cálculo.

Actualizar todos los salarios de los empleados con solo hacer clic en un botón

Como administrador, puede finalizar el ciclo de revisión de la remuneración con confianza, sabiendo que todo se ha revisado y aprobado. Una vez que estés listo, actualiza los salarios de los empleados para reflejar los nuevos salarios en la pestaña Salario de los perfiles de los empleados inmediatamente.

Crear cartas de remuneración

Como administrador de Personio, puedes crear cartas de recompensa a través del ciclo de revisión de la remuneración una vez completado el ciclo. Cree una plantilla utilizando los marcadores de posición de remuneración y súbala en los ajustes del documento. Eche un vistazo al documento adjunto para ver un ejemplo de una carta de recompensa. Una vez subido a Personio, puedes usar la función masiva y seleccionar todos los empleados para los que desea crear cartas de recompensa. Si está utilizando nuestro paquete de firma electrónica, puede solicitar firmas electrónicas y notificar a los empleados sobre el documento recién creado. Luego, los empleados pueden ver las cartas de recompensa en sus perfiles de empleado y exportarlas si es necesario. Esto le ayuda a crear cartas de recompensa de forma masiva sin esfuerzo sin la necesidad de cargas manuales y solicitudes de firma electrónica. Aprende a finalizar un ciclo de revisión de la remuneración como administrador.

Notificaciones

La siguiente tabla te muestra cómo funcionan las notificaciones. Describe todas las notificaciones desencadenantes, muestra quién recibirá notificaciones, diferentes tipos de notificaciones y cuándo se activará la notificación.

Desencadenante de notificación	Receptor de notificación	Tipo de notificación			¿Cuándo se desencadenará la notificación?
Desencadenante de notificación	Receptor de notificación	Tarea	Notificación	Correo electrónico	¿Cuándo se desencadenará la notificación?
El administrador inicia un ciclo	Todos los supervisores con empleados admisibles en el nuevo ciclo	Sí (con enlace a la hoja de trabajo)	No	Sí	Inmediatamente
El supervisor envía una hoja de trabajo	El supervisor, que es el siguiente en la jerarquía (según el organigrama)	No	Sí	Sí	Inmediatamente
El supervisor o administrador envía una hoja de trabajo a través de la función “Editar en nombre de”	El propietario original de la hoja de trabajo	No	Sí	Sí	Inmediatamente
El administrador otorga al usuario el rol de superior de ciclo	El usuario al que se le ha asignado el rol de superior de ciclo	Sí	Sí	Sí (con redirección para gestionar la vista de ciclo)	Inmediatamente después de conceder el acceso
El administrador otorga al usuario el rol de usuario de ciclo	El usuario al que se le ha asignado el rol de usuario de ciclo	Sí	Sí	Sí (con redirección a la vista de ciclo)	Inmediatamente después de conceder el acceso
El administrador de Personio crea cartas de recompensa	El empleado que recibe la carta de recompensa.	No	Sí (si se eligió la opción de notificación)	Sí (si se eligió la opción de notificación)	Inmediatamente

Encuentra las respuestas que buscas