En este artículo encontrarás un resumen de los atributos de los candidatos en Personio. Los atributos de los candidatos son los datos que Personio almacena en el perfil de un candidato. Incluyen tanto los atributos del sistema como cualquier atributo personalizado que se pueda crear. Los atributos de los candidatos son independientes de los atributos de los empleados, aunque siguen una lógica similar.
Puede ver los atributos de los candidatos en dos lugares:
- La pestaña Perfil del perfil del candidato: todos los atributos que contienen valores aparecen en Información del candidato.
- Lista de candidaturas: puedes ver los atributos en columnas y usar los atributos del sistema y personalizados como filtros.
Puedes gestionar los ajustes de los atributos de los candidatos en Ajustes > Reclutamiento > Atributos.
Comprender la diferencia entre los atributos del sistema y los atributos personalizados
Hay dos tipos de atributos de los candidatos: atributos del sistema y atributos personalizados.
Atributos de los candidatos predefinidos en el sistema
Los atributos de los candidatos del sistema están predefinidos en Personio. Cuando contratas a un candidato, Personio transfiere los siguientes atributos a su perfil del empleado:
- Nombre
- Apellido
- Género
- Fecha de nacimiento
- Correo electrónico
- Centro de trabajo
- Departamento
- Puesto
- Entidad legal
Hay más atributos del sistema que se enumeran a continuación. Personio no transfiere estos atributos al perfil del empleado de un candidato seleccionado. Solo son relevantes para el proceso de reclutamiento.
- Disponible desde
- Canal de reclutamiento
- Salario previsto
- Ubicación
- Empleador actual
- Título actual
- Años de experiencia
- Perfil público
Personio traduce automáticamente los atributos del sistema a otros idiomas. No es necesario introducir la traducción manualmente.
Atributos del candidato personalizados
Puedes crear atributos del candidato personalizados para recopilar información específica. Por ejemplo, podrías crear un atributo para “Permiso de conducir completo” o “Nivel de dominio del inglés”.
Aprenda a crear un atributo candidato personalizado.
Comprender de dónde provienen los datos de los atributos de los candidatos
Los datos de los atributos de los candidatos pueden provenir de las siguientes fuentes:
- El formulario de candidatura del candidato. Por ejemplo, el nombre y el correo electrónico.
- Los metadatos de la vacante de empleo. Por ejemplo, el departamento.
- Información que Personio analiza del currículum del candidato. Por ejemplo, el título actual o los años de experiencia.
- Información que introduces manualmente en el perfil del candidato.
Gestionar los atributos de los candidatos en los ajustes
Puedes gestionar y editar los atributos de los candidatos en Ajustes > Reclutamiento > Atributos. Si cambias el tipo de atributo de un atributo existente (por ejemplo, de Texto a Lista de opciones), no se actualizan automáticamente los valores que figuran en el perfil del candidato para ese atributo. Tienes que editarlos directamente en el perfil del candidato.
Cualquier cambio también afectará al formulario de candidatura disponible a través del portal de empleo (si está activado).
Marcar un atributo como información de RR. HH.
Puedes marcar cada atributo como información de RR. HH. seleccionando el botón. Esto puede ayudarte a controlar el nivel de acceso que otros empleados tienen a la información confidencial de los candidatos. Para que otros empleados puedan ver o editar la información de recursos humanos de un candidato, necesitan los permisos de rol de reclutamiento adecuados.
Cuando contratas a un candidato, Personio transfiere automáticamente todos los atributos relevantes del sistema a los atributos correspondientes del perfil del empleado.