En la sección Reclutamiento, podrás crear atributos adicionales para los candidatos (atributos personalizados) y gestionar los atributos ya predefinidos (atributos del sistema).
También puedes usar roles de reclutamiento para otorgar a los empleados acceso solo a secciones específicas y, por lo tanto, a los atributos de los candidatos. Con esto, puedes involucrar activamente a tus empleados en el proceso de candidatura sin proporcionar información sobre las expectativas salariales u otros datos confidenciales de los candidatos.
Crear atributos personalizados para los candidatos
Ve a Ajustes > Reclutamiento > Atributos y, en la barra lateral izquierda, selecciona Perfil del candidato o Información de RR. HH.. Utiliza la sección de información de recursos humanos para asegurarte de que los datos confidenciales no sean visibles para los empleados a través de sus roles de reclutamiento. Obtén más información sobre cómo crear y editar roles de reclutamiento.
Haz clic en Agregar nuevo atributo para crear cualquier número de atributos de candidatos personalizados, como un atributo de perfil de LinkedIn. Puedes seleccionar entre diferentes tipos de atributos de candidatos, como fecha o lista de opciones.
También puedes traducir el nombre del atributo a nueve idiomas (inglés, alemán, francés, español, holandés, italiano, portugués, sueco y finés). Esto significa que los empleados que participan en el proceso de reclutamiento (Reclutamiento > Candidatura > Candidato) ahora verán el perfil del candidato en el mismo idioma que hayan establecido en su cuenta de Personio, y también que los candidatos ahora verán el formulario de candidatura en el mismo idioma en que están navegando. En caso de que falte una traducción, el atributo del candidato se mostrará en el idioma predeterminado.
Los atributos personalizados de los candidatos se pueden mover libremente entre el perfil del candidato y las secciones de información de recursos humanos mediante la función de arrastrar y soltar. Simplemente arrastra un atributo personalizado y suéltalo sobre el nombre de la sección en la barra lateral izquierda.
Al cambiar el tipo de atributo (por ejemplo, de texto a la lista de opciones) para un atributo existente, los valores que se muestran actualmente en los perfiles de candidatos para ese atributo no se actualizarán automáticamente. Tendrás que editarlos directamente en los perfiles de candidatos para cambiar los valores.
Gestionar los atributos predefinidos de los candidatos
Los atributos de candidatos del sistema se crean de manera predeterminada en la cuenta de Personio. La información dentro de estos atributos se transfiere automáticamente al perfil del empleado cuando se contrata al candidato. Estos son los atributos predefinidos para los candidatos:
- Nombre
- Apellidos
- Género
- Fecha de nacimiento
- Correo electrónico
- Oficina
- Departamento
- Puesto
- Subempresa
Los atributos predefinidos se traducen de forma automática a otros idiomas, por lo que no es necesario introducir la traducción manualmente.
Los atributos del sistema también se pueden mover libremente entre el perfil del candidato y las secciones de información de recursos humanos mediante la función de arrastrar y soltar. Simplemente arrastra un atributo del sistema y suéltalo sobre el nombre de la sección en la barra lateral izquierda.
Ten en cuenta que cualquier cambio realizado en los atributos de candidato personalizados y del sistema tiene un efecto en el perfil del candidato, pero también en el formulario de candidatura del candidato disponible a través del portal de empleo (si está activado). Aprende a añadir atributos de candidatos al portal de empleo.