Este artículo contiene consejos para garantizar que haya configurado correctamente sus políticas de ausencias.
Ajustes necesarios
- Ha activado el parámetro ¿Reducir las horas objetivo y contar las horas registradas como horas extras durante una ausencia? para todas las ausencias estándar, durante las cuales no se espera que los empleados trabajen.
- Ha creado políticas de ausencia para todos los tipos de ausencia.
- Ha activado el parámetro ¿Puede un sustituto solicitar este tipo de ausencia de forma simultánea? para las políticas de ausencia para tipos de ausencia como enfermedad, hijo enfermo o trabajo a distancia. De esta forma, si un empleado está sustituyendo a un compañero y enferma, puede solicitar una ausencia.
- El ajuste de la política de ausencia Válido el coincide con los días hábiles de los horarios de trabajo.
- Ha asignado políticas de ausencia para estas ausencias todos sus empleados internos a partir de la fecha de contratación.
- Has eliminado las políticas de ausencia que no están en uso.
- Has ajustado el saldo de ausencias de todos los empleados para que se muestren correctamente las prórrogas del año anterior.
- Has configurado el Calendario de ausencias con los tipos de ausencia relevantes.
Ajustes opcionales
- Ha agregado todos los tipos de ausencia relevantes para la nómina en Ajustes > Nómina > Salario y nómina, en la secciónTipos de ausencia en la pestaña Ausencias.
- Has activado el ajuste Solicitudes de medio día para los tipos de ausencia diaria que se pueden solicitar como medio día.
- Has importado ausencias pasadas y planificadas a Personio.
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