Este artículo explica cómo se estructura la pestaña Salario del perfil del empleado. Encontrarás más información sobre cómo administrar los salarios en Personio en nuestro artículo sobre componentes salariales.

¿Qué es la pestaña Salario?

En Perfil del empleado > Salario, puedes ver y administrar los salarios de todos los empleados. La pestaña Salario consiste en un resumen que muestra todos los componentes salariales que recibe un empleado, así como una pantalla de edición en la que se pueden gestionar dichos componentes. En función de los permisos de acceso que tengan, los empleados pueden ver y editar los componentes salariales. 

Ver componentes salariales en la pestaña Salario

La tabla de salarios 

En la tabla de salarios se enumeran por año y mes todos los componentes salariales y los pagos que recibe un empleado. Puedes navegar entre los años haciendo clic en los botones de flecha situados a la izquierda y a la derecha del año mostrado. Se pueden ver los siguientes componentes salariales:

• Salario principal: es siempre una cantidad fija (mensual) o por horas. Los salarios por horas deben confirmarse mensualmente y se pueden ajustar en la tabla de salarios.
• Bonus: se muestran de manera conjunta en la columna correspondiente a los bonus. Para que esta columna aparezca, se debe establecer primero un bonus. Aquí se pueden ajustar y confirmar los bonus personalizados que se hayan establecido.
• Pagos recurrentes: se muestran en una columna separada que recibe su nombre en función de la compensación a la que hace referencia. Si se establecen varios pagos recurrentes, la tabla muestra cada uno de ellos en una columna diferente.
• Pagos únicos: se muestran conjuntamente en una columna llamada Pagos únicos.

Resumen de los componentes salariales

El resumen de los componentes salariales en el lado izquierdo de la tabla de salarios muestra los componentes salariales de un vistazo. Se pueden ver los siguientes componentes salariales:

• Recurrente: este widget muestra el importe mensual de un salario (fijo o por horas), los bonus (bonus personalizados o por objetivos con un importe máximo establecido) y los pagos recurrentes con el importe mensual. 
• Pagos únicos totales (por año): este widget muestra todos los pagos únicos para el año seleccionado. También puedes añadir nuevos pagos únicos para los empleados directamente desde este widget.

Administrar salarios en la pestaña Salario y en la pantalla de edición

Puedes crear y administrar todos los componentes salariales, excepto los pagos únicos, desde la pantalla de edición. Para acceder a la pantalla de edición, haz clic en Editar, debajo de los componentes salariales en el lado izquierdo. Desde aquí, puedes realizar las siguientes acciones:

• Salario principal: agrega o suprime salarios principales (fijos o por horas). En el widget, se muestran todos los salarios principales, pasados y futuros, establecidos para el empleado. Para obtener más información, lee nuestros artículos del Centro de ayuda sobre el salario fijo y el salario por horas. 
• Bonus: agrega y elimina bonus (bonus personalizados o bonus basados en el rendimiento). En el widget se muestran los bonus pasados y futuros del empleado. Lee nuestro artículo del Centro de ayuda sobre cómo crear pagos de bonus.
• Pago recurrente: agrega o suprime pagos recurrentes. Debes crearlos previamente en Ajustes > Nómina > Compensación adicional. Lee nuestro artículo del Centro de ayuda sobre cómo crear y administrar pagos recurrentes.

Permisos de acceso a la pestaña Salario

Los permisos de acceso a la pestaña Salario dependen de si el empleado solo necesita ver los tipos de compensación o si también debe poder crearlos y administrarlos. Para las compensaciones adicionales, como los pagos únicos o los recurrentes, pueden crearse y editarse los tipos de compensación individuales de manera general en Ajustes > Nómina > Compensación adicional. 

Nota
Los permisos de acceso para la sección «Información salarial», no contemplan la opción de permiso «Proponer». Los empleados pueden tanto verlos como editarlos.