Cómo se calculan los resultados en los formularios de evaluación

 

En este artículo te explicamos la importancia de los pesos en los formularios de evaluación y cómo se calculan.

Personio te ofrece la posibilidad de gestionar los comentarios sobre los candidatos de manera objetiva y estructurada por medio de los formularios de evaluación. Un formulario de evaluación consta de una o varias secciones que se pueden utilizar para realizar preguntas personalizadas sobre el candidato. Cada sección puede constar de un título, campos de texto y/o escalas. Las escalas cobran especial importancia en los formularios de evaluación.

Para obtener más información sobre los formularios de evaluación y cómo configurarlos, haz clic aquí.

 

Ponderación de las escalas

Las escalas constan de un texto descriptivo (título), el etiquetado para la puntuación más baja y más alta, y un peso. Además, existe la posibilidad de añadir comentarios en el campo "Información para el evaluador".

En la imagen a continuación, puedes comprobar cómo vería las diferentes escalas un entrevistador:

Evaluation-Weighting-Scales_es.png

El texto descriptivo (p. ej., "Competencia técnica") y el etiquetado de la puntuación más baja y más alta son visibles. La "Información para el evaluador" se encuentra en el icono de información junto al texto descriptivo. Pero el evaluador no puede ver el peso fijado para las escalas.

Si quieres que todas las escalas tengan la misma importancia dentro de la evaluación, debes introducir un peso de -1-.

Pero si deseas asignar diferentes niveles de importancia a cada una de las escalas, deberás asignar valores entre 0 y 1. El resultado se calcula independientemente de si los pesos suman o no -1-. A continuación, te mostramos un ejemplo con varias escalas por sección y pesos inferiores a -1-.

Importante: utiliza el punto en lugar de la coma para los valores decimales.

Evaluation-Scales-Skills_es.png

 

 

Cálculo de escalas

Lógica de cálculo

Para obtener la puntuación general del formulario de evaluación, se combinan las puntuaciones de cada una de las escalas. La lógica del cálculo se explica en el siguiente ejemplo:

Tenemos tres escalas a las que se les ha dado una puntuación:

A (Competencia técnica)

B (Experiencia profesional)

C (Liderazgo)

Y tres pesos:

X, Y y Z para las tres escalas

El resultado se obtiene aplicando la fórmula a continuación:

[(Puntuación de la escala A x peso X) + (puntuación de la escala B x peso Y) + (puntuación de la escala C x peso Z)] / (peso X + peso Y + peso Z)

Los resultados de este cálculo se redondean al alza o a la baja conforme a las reglas de redondeo habituales.

Ejemplos específicos

Puntuaciones con escalas de peso 1.

Evaluation-Scales-Calculation_es.png

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

[(5x1) + (4x1) + (1x1)] / (1+1+1)

= 10 / 3

= 3,33

En la vista general el valor se redondeará a un decimal:

Evaluation-Scales-Calculation2_es.png

Puntuaciones cuando el peso de las escalas es inferior a 1.

Evaluation-Scales-Calculation3_es.png

 

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

[(5x0,5) + (4x0,3) + (1x0,4)] / (0,5+0,3+0,4)

= 4,1 / 1,2

= 3,42

En la vista general el valor se redondeará a un decimal:

Evaluation-Scales-Evaluation4_es.png

Evaluation-Scales-Calculation3_es.png

 

Cálculo de la puntuación general

Si se completan varias evaluaciones para un mismo candidato, la puntuación general se obtendrá a partir de sus resultados:

Evaluation-Scales-Overallresult_es.png

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

[Resultado A (sin redondear) + resultado B (sin redondear)] / número de resultados

(3,42 + 3,33) / 2

= 6,75 / 2

= 3,375

= redondeado a 3,38

La puntuación general se redondea a dos decimales.

 

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