Cómo se calculan los resultados en los formularios de evaluación

 

En este artículo te explicamos cómo se calculan los resultados de las evaluaciones a través de las escalas y qué papel desempeñan los pesos al respecto.

Personio te ofrece la posibilidad de gestionar los comentarios sobre los candidatos de manera objetiva y estructurada a través de los formularios de evaluación. Un formulario de evaluación consta de una o varias secciones que se pueden utilizar para realizar preguntas personalizadas sobre el candidato. Cada sección puede estar formada por títulos, campos de texto y escalas.

 

Escalas de los formularios de evaluación

Las escalas constan de un texto descriptivo, el etiquetado para la puntuación más baja y más alta y, en caso necesario, un campo con Información para el evaluador. La asignación de pesos determina la importancia de cada escala y cómo debe afectar a la calificación general.

En la imagen a continuación, podrás ver cómo vería las escalas un entrevistador:

evaluation-scales_es.gif

El texto descriptivo se muestra en negrita, la información para el evaluador en gris y las etiquetas correspondientes a la puntuación mínima y máxima aparecen al pasar por encima el cursor del ratón. Pero el evaluador no puede ver el peso fijado para las escalas.

 

Definir la ponderación de las escalas

Si quieres que todas las escalas tengan la misma importancia dentro de la evaluación, debes introducir un peso de 1.

Pero si deseas asignar diferentes niveles de importancia a cada una de las escalas, deberás asignar valores entre 0 y 1. El resultado se calcula independientemente de si los pesos suman o no 1. A continuación, te mostramos un ejemplo con varias escalas por sección y pesos inferiores a 1.

Importante: utiliza el punto en lugar de la coma para los valores decimales.

evaluationforms-scale-weighting_es.png

 

Cálculo de escalas

Lógica de cálculo

Para obtener la puntuación general del formulario de evaluación, se combinan las puntuaciones de cada una de las escalas. La lógica del cálculo se explica en el siguiente ejemplo:

Tenemos tres escalas a las que se les ha dado una puntuación:

  • A (Competencia técnica)
  • B (Experiencia profesional)
  • C (Dotes de liderazgo)

Y tres pesos:

  • X, Y y Z para las tres escalas

El resultado se obtiene aplicando la fórmula a continuación:

[(Puntuación de la escala A x peso X) + (puntuación de la escala B x peso Y) + (puntuación de la escala C x peso Z)] / (peso X + peso Y + peso Z)

Los resultados de este cálculo se redondean al decimal inmediatamente superior o inferior de acuerdo con las reglas de redondeo habituales.

 

Ejemplos específicos

a. Puntuaciones con escalas de peso 1.

evaluation-scales-calculation1_es.png

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

[(5x1) + (4x1) + (1x1)] / (1+1+1)

= 10 / 3

= 3,33

Se redondea a 3,3

 

b. Puntuaciones cuando el peso de las escalas es inferior a 1.

Evaluation-Scales-Calculation2_es.png

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

[(5x0,5) + (4x0,3) + (1x0,4)] / (0,5+0,3+0,4)

= 4,1 / 1,2

= 3,42

Se redondea a 3,4

 

Cálculo del resultado por tipo de evaluación

Si se completan varias evaluaciones para un mismo candidato, se calculará un resultado para cada tipo de evaluación.

evaluation-form-sum_es.png

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

[Resultado A (redondeado) + resultado B (redondeado)] / número de resultados

(3,0 + 3,3) / 2

= 6,3 / 2

= 3,15

Se redondea a 3,2

 

Cálculo del resumen

En la parte superior de la pestaña, se muestra el resumen de todas las evaluaciones cuyo resultado se redondea a un número entero y constituye el indicador de la evaluación general del candidato.

evaluation-form-summary_es.png

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

[Resultado de la evaluación A (redondeado) + resultado de la evaluación B (redondeado) + resultado de la evaluación C] / número de los tipos de evaluación utilizados

(3,3 + 3,5 + 3,2) / 3

= 10 / 3

= 3,33

Se redondea a 3

 

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