Aquí encontrarás información sobre las funcionalidades que tenemos en beta abierta en estos momentos. Estas son las mejoras nuevas que estamos probando con nuestros clientes.

Octubre 2025

Planificación

Seguimiento de proyectos mejorado

Obtén más información sobre esta función en nuestro artículo dedicado.

Reclutamiento

Multiposting de entidades legales

Anteriormente, cuando promocionabas empleos a través de portales de búsqueda de empleo externos, estos siempre llevaban la marca de tu empresa matriz. Esto era independiente de la entidad legal a la que pertenecieran.

Ahora, con el multiposting de entidades legales, puedes promocionar empleos con la marca correcta.

Más concretamente:

• Consistencia de la marca: tus publicaciones externas muestran el logotipo, el nombre y la página de empresa de LinkedIn de la entidad legal seleccionada, y ya no solo los de la empresa matriz.
• Visibilidad flexible del empleo: los empleos pueden aparecer tanto en los portales de empleo de la empresa matriz como en los de la entidad legal, o exclusivamente en el portal de la entidad legal. Esto te da más control sobre cómo mostrar tus roles.
• Mejoras en la autopublicación: puede configurar la autopublicación para cada entidad legal. Anteriormente, la autopublicación para las entidades legales dependía de los ajustes de la empresa matriz.
• Mejora de la experiencia del candidato: con una marca clara, puedes reducir la confusión de los candidatos y ayudarles a conectar con la entidad legal adecuada.

Puede gestionar los datos específicos de la entidad legal en sus ajustes. Al crear un empleo, también puede seleccionar la entidad legal para cada publicación de ofertas. El sistema aplica automáticamente la marca correcta, sin necesidad de soluciones manuales.

Pronto tendremos un artículo dedicado para ayudarte a explorar esta nueva y emocionante función.

Septiembre de 2025

Planificación

Página Ausencia rediseñada

Más información sobre esta funcionalidad en nuestro artículo dedicado.

Asignar políticas de ausencias a partir de una fecha específica

Hasta ahora, solo se podían asignar políticas a puntos fijos: fecha de contratación y comienzo del periodo actual o siguiente.

Ahora puedes asignar políticas de ausencias con ausencias retribuidas limitadas a partir de una fecha de inicio específica. El sistema también calcula automáticamente las ausencias retribuidas, lo que elimina la necesidad de realizar ajustes manuales en el saldo.

Más concretamente:

• Puedes asignar políticas con una fecha de inicio personalizada. Las fechas retroactivas se remontan al inicio del periodo de devengo anterior. Por ejemplo: si hoy es 18/08/25, puedes seleccionar fechas hasta 1/1/24.
• Ahora puedes dejar un intervalo entre la fecha de contratación de un empleado y su primera asignación de política, cuando no se concede ninguna ausencia retribuida. Esto significa que ya no es necesario aplicar soluciones provisionales a las políticas de 0 días al inicio del empleo.
• Si hay varias políticas dentro de un periodo de devengo, el sistema suma automáticamente las ausencias retribuidas de cada subperiodo. Ya no es necesario calcular y ajustar los saldos manualmente.
• La pestaña Historial del empleado de la página Ausencia muestra todas las políticas asignadas y sus fechas de asignación.