Los procesos de Planificación de la plantilla en Personio te ayudan a visualizar la estructura de tu equipo actual, asegurando que las personas adecuadas estén en los roles correctos en el momento adecuado. En última instancia, esto te ayuda a alinear los recursos de la empresa con los objetivos y necesidades del negocio. Incluyen varias funcionalidades interconectadas entre sí.
¿Qué funcionalidades incluyen los procesos de Planificación de la plantilla en Personio?
Estos procesos constan de tres funcionalidades interconectadas:
- Los ajustes de la Arquitectura del puesto de trabajo
- La pestaña Puestos de trabajo
- La pestaña Ciclos de planificación
Estas tres funcionalidades están interconectadas: los ajustes de la Arquitectura del puesto y la pestaña Puestos de trabajo constituyen la base de la pestaña Ciclos de planificación.
Es por ello que tienes que configurar las dos primeras para poder usar la pestaña Ciclos de planificación.
La tabla a continuación, junto con las siguientes secciones de este artículo, describen cómo configurar cada funcionalidad, y las suscripciones de Personio necesarias.
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Funcionalidad |
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Plan Personio | |
| Los ajustes de la Arquitectura del puesto de trabajo | Los ajustes de la Arquitectura del puesto de trabajo |
Personio Core (Disponible para todos) |
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| El área de Planificación |
También conocido como Gestión de puestos |
La pestaña de Puestos de trabajo |
Personio Core Pro |
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La pestaña Ciclos de planificación También conocida como la aplicación Planificación de la plantilla |
La pestaña Ciclos de planificación |
Personio Core + |
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Paso 1: Configurar la Arquitectura del puesto de trabajo de tu empresa
Información del plan
Requiere una suscripción a Personio Core (disponible para todos).
| Rol | Paso | Descripción | artículo del Centro de ayuda |
| Administradores/ superiores de recursos humanos |
1. Dar acceso a los empleados a la arquitectura de puestos de trabajo | Da acceso a otros empleados que deban participar en la configuración de la arquitectura del puesto de trabajo. |
Configurar la arquitectura del empleo
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2. Configurar la arquitectura de puestos de trabajo de la empresa |
Asigna un empleo del catálogo a un empleado a través del perfil del empleado o la lista de empleados. | ||
| 3. Asigna empleos del catálogo a los empleados | Asignar un puesto de trabajo del catálogo a un empleado a través del Perfil del empleado. |
Consejo:
te recomendamos que completes este curso de Academy antes de configurar la arquitectura de puestos de trabajo de tu empresa en Personio.
Paso 2: Configurar puestos de trabajo a través de la pestaña Puestos de trabajo
Información del plan
Requiere una suscripción a Personio Core Pro, o Personio Core + la aplicación Planificación de la plantilla.
| Rol | Paso | Descripción | artículo del Centro de ayuda |
| Administradores/ superiores de recursos humanos |
1. Da acceso a los empleados a la pestaña Puestos de trabajo | Da acceso a otros empleados que deban participar en la gestión de puestos. |
Configurar y gestionar puestos en la pestaña Puestos de trabajo |
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2. Configura los puestos vacantes a través de la pestaña Puestos de trabajo |
Accede a la pestaña Puestos de trabajo y configura tus puestos. Vincula el puesto a un puesto de trabajo del catálogo y, si el puesto ya está cubierto, asígnale un empleado. | ||
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3. Gestiona los puestos a través de la pestaña Puestos de trabajo |
Accede a la pestaña Puestos de trabajo y actualiza el puesto cuando sea necesario. |
Paso 3: Configurar y lanzar un ciclo a través de la pestaña Ciclos de planificación
Información del plan
Requiere una suscripción a Personio Core + la aplicación Planificación de la plantilla.
| Rol | Paso | Descripción | artículo del Centro de ayuda |
| Administrador / superior de RR. HH. |
1. Dar acceso a los empleados a la pestaña Ciclos de planificación | Otorga acceso a otros empleados que deban participar en la planificación de la plantilla. |
Configurar e iniciar un ciclo en la pestaña Ciclos de planificación |
| 2. Configurar y lanzar un ciclo de planificación | Accede a la pestaña Ciclos de planificación y configura e inicia un ciclo de planificación. | ||
| Supervisores/ Directores/ Ejecutivos (Responsables del plan) |
3. Proponer un plan de plantilla | Accede al ciclo y crea el plan de plantilla para un equipo, departamento, etc. |
Proponer y revisar un plan de plantilla en la pestaña Ciclos de planificación
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| Altos ejecutivos (Revisores) | 4. Revisar el plan de plantilla | Accede al ciclo y revisa el plan correspondiente. | |
| Directores ejecutivos (responsable de aprobación final) |
5. Revisar y aprobar el plan de plantilla | Accede al ciclo para revisar y dar la aprobación final para el plan de plantilla correspondiente. | |
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Administrador /
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6. Sincronizar datos con la pestaña Puestos de trabajo |
Sincroniza cualquier cambio de puesto realizado durante el ciclo con la pestaña Puestos. |
Configurar e iniciar un ciclo en la pestaña Ciclos de planificación |
| 7. Cerrar un ciclo de planificación |
Cierra el ciclo para congelar los datos y pasa al siguiente. |