En Personio, puedes escribir notas para registrar tus observaciones sobre el desempeño de un empleado.

Los empleados no pueden ver notas sobre desempeño acerca de sí mismos, independientemente del rol o los permisos. Puedes usar notas para almacenar información útil y confidencial sobre el desarrollo del empleado.

Antes de empezar

• Supervisores directos o toda la línea jerárquica, dependiendo de las ajustes de confidencialidad.
• Administradores
• Empleados con permisos de edición de feedback continuo y notas sobre desempeño en el área Desempeño

Añadir una nota de desempeño

Para agregar una nota de desempeño para un empleado, sigue estos pasos:

1. Ve a Desempeño > Tu equipo.
2. Selecciona el empleado o miembro del equipo relevante de la lista.
3. Aparece un resumen del feedback del empleado. En la esquina superior derecha, haz clic en Añadir nota.
4. Aparecerá la página de detalles de la nota. Escribe una nota. 
    
5. Haz clic en Añadir nota sobre desempeño.

La nota aparece en el resumen de feedback del empleado. Puedes añadir tantas notas como sea necesario.

Editar una nota de desempeño

Solo puedes editar las notas sobre desempeño que hayas creado tú. Para editar una nota de desempeño, sigue estos pasos:

1. Ve a Desempeño > Tu equipo.
2. Selecciona el empleado o miembro del equipo relevante de la lista.
3. Aparece un resumen del feedback del empleado. Haz clic en los tres puntos situados junto a la nota sobre desempeño correspondiente.
4. Haz clic en Actualizar nota.
5. Cambia tu nota como sea necesario. Haz clic en Actualizar nota de desempeño.

Eliminar una nota de desempeño

Solo puedes eliminar las notas sobre desempeño que hayas creado tú. Para eliminar una nota de desempeño, sigue estos pasos:

1. Ve a Desempeño > Tu equipo.
2. Selecciona el empleado o miembro del equipo relevante de la lista.
3. Aparece un resumen del feedback del empleado. Haz clic en los tres puntos situados junto a la nota sobre desempeño correspondiente.
4. Haz clic en Eliminar nota. Confirma tu elección.

Pasos siguientes

Obtén más información sobre el área Desempeño.