Este artículo te ofrece una descripción general de los ajustes de la arquitectura del empleo en Personio.
Los ajustes de Arquitectura del empleo
Para acceder a los ajustes de la arquitectura del empleo:
- Ve a Ajustes.
- En la sección Organización, Empleos y carreras profesionales.
- Haz clic en la pestaña Catálogo de empleos.
Necesita permisos de administrador o permisos de edición para la sección Organización > Arquitectura del empleo y catálogo.
Comprender la arquitectura del empleo
La arquitectura del empleo le ayuda a estructurar empleo y trayectorias profesionales en su organización.
Al configurar los ajustes de la arquitectura del empleo, puedes añadir detalles estandarizados sobre cada empleo, como el nombre del trabajo, la familia profesional, el itinerario profesional, el nivel del puesto de trabajo y la banda salarial.
Tras crear un nuevo empleo, podrás asignárselo a los empleados relevantes, garantizando así un enfoque coherente y organizado en tu empresa.
Esta función le ayuda a:
- Estandariza los detalles del empleo para reducir la ambigüedad y definir claramente los roles.
- Establecer expectativas claras sobre desempeño y progreso mediante la construcción de marcos profesionales.
- Genera informes sobre los pagos y los ascensos de los empleados.
Cómo se conecta la arquitectura del empleo con otras funciones de Personio
Marcos profesionales
La arquitectura del empleo le ayuda a estructurar los empleos de su organización. Con los marcos profesionales, puede definir competencias y expectativas para cada empleo dentro de esta estructura.
Obtén más información sobre los marcos profesionales y cómo se conectan con la arquitectura del empleo.
El proceso de planificación de plantilla
Los ajustes de la arquitectura del empleo forman parte del proceso de planificación de plantilla en Personio. Este proceso consta de tres funciones muy interconectadas:
- Los ajustes de arquitectura del empleo
- La pestaña Puestos activos
- La pestaña Ciclos de planificación
Tienes que configurar la arquitectura del empleo de la empresa para poder usar las pestañas Puestos activos y Ciclos de planificación.
El proceso de gestión de la remuneración
Los ajustes de la arquitectura del empleo también forman parte del proceso de gestión de la remuneración en Personio.
Los detalles añadidos a un empleo durante la configuración de la arquitectura del empleo de la empresa, en particular las bandas salariales, forman la base para la visualización de la banda salarial en la aplicación Remuneración.
Más información
Configurar la arquitectura de trabajo de tu empresa es el primer paso en la jornada Personio Workforce Planning. Una vez hecho esto, puedes configurar puestos en la pestaña Puestos activos e iniciar un ciclo en la pestaña Ciclos de planificación (si tiene la suscripción de Personio pertinente).