En este artículo te explicamos cómo registrar y gestionar correctamente el período de protección de la maternidad.

Al introducir la fecha de nacimiento prevista del niño, Personio calcula automáticamente el período de protección de maternidad que corresponde a la empleada según las disposiciones legales.

Cómo configurar el período de protección de la maternidad

Ten en cuenta que:
Antes de seguir estos pasos, asegúrese de haber creado una ausencia específica para el permiso de maternidad. Luego, tiene que asignar una política de ausencia al empleado para este tipo de ausencia. Tiene que hacer esto antes de crear o editar periodos de ausencia o agregar hijos o editar entradas de hijos. Sin una política, el tipo de ausencia no aparece en el menú desplegable y no puede guardar ningún cambio.

1. Vaya al perfil del empleado > Información personal y vaya a la sección que contiene el atributo Hijos. Por defecto, esta es información de recursos humanos.
2. Haga clic en Modificar > Añadir hijo.
3. Introduzca los datos del bebé. Deje el campo Fecha de nacimiento vacío por ahora.
4. Activa la opción Activar permiso de maternidad.
5. Marca las casillas Parto múltiple y Parto prematuro si procede.
6. En Duración, introduce la duración del período de protección de la maternidad. Personio rellena automáticamente este campo con un periodo basado en la normativa alemana.
7. En Tipo de ausencia, seleccione el tipo de ausencia al que desea agregar el periodo de permiso de maternidad resultante.
   
8. Haga clic en Guardar > Enviar.

Modificar el permiso de maternidad

Después del nacimiento del bebé, siga estos pasos:

1. Vaya al perfil del empleado > Información personal y vaya a la sección que contiene el atributo Hijos.
2. Haz clic en Editar.
3. Haga clic en el icono del lápiz junto a la fecha de nacimiento introducida anteriormente.
4. Rellene el campo Fecha de nacimiento.
5. Marca las casillas Parto múltiple y Parto prematuro si procede.
6. Haga clic en Guardar > Enviar.

Consejo:
Obtén más información sobre la ausencia por paternidad y la ausencia de largo plazo.