Met ons systeem voor afwezigheidsbeheer kun je afwezigheidstypen op maat maken bij de behoeften van je organisatie. Stel betaalde afwezigheid, langdurig verlof of thuiswerken in.
Om jaarlijkse of maandelijkse aanspraken toe te kennen, kun je een verlofregeling toewijzen aan je afwezigheden. Stem deze beleidsregels af op de behoeften van je bedrijf: ken extra aanspraak toe op jubileumdata, voeg pro rata aanspraak toe of regels voor het meenemen van restverlof voor niet-opgenomen tijd.
Nadat je al je afwezigheidstypen en hun verlofregelingen hebt ingesteld, kun je historische en toekomstige afwezigheidsperiodes importeren. Dit geeft HR een duidelijk beeld van de afwezigheden van je medewerkers, met behulp van inzichtelijke rapporten. Als de afwezigheidssaldo's van medewerkers moeten worden aangepast, kun je dat in bulk uitvoeren, waarmee je tijd en moeite bespaart.
Met Personio kunnen medewerkers hun afwezigheden aanvragen en de afwezigheden van hun collega's bekijken. Dit zorgt voor transparantie en een effectieve planning in je hele organisatie. Met onze afwezigheidskalender kun je instellen in hoeverre je medewerkers toegang hebben tot de afwezigheden van andere medewerkers.
Voordat je begint
Voordat je afwezigheden kunt instellen, moet je aanwezigheden implementeren.
Account
Volg de instructies in de volgende artikelen om je afwezigheden in te stellen: