Opmerkingen
▶︎ De nieuwe functie Doelen in het gedeelte Performance & ontwikkeling wordt geleidelijk uitgerold en zal eind 2022 beschikbaar zijn voor alle klanten met het pakket Performance & ontwikkeling.
▶︎ De functie Doelen op het tabblad Performance in het medewerkersprofiel zal vanaf eind 2022 niet meer beschikbaar zijn.Vanaf januari 2023 is de functie Doelen alleen nog beschikbaar met het pakket Performance & ontwikkeling.

In dit artikel wordt uitgelegd wat doelen en subdoelen zijn in Personio, en hoe je ze kunt instellen.

Wat zijn doelen en subdoelen in Personio?

Doelen in Personio zijn doelen die aan medewerkers worden toegewezen en die binnen een bepaalde periode moeten worden bereikt. Ze vormen een krachtig instrument om de performance en de betrokkenheid van medewerkers in de loop van de tijd te meten.

Subdoelen zijn de criteria aan de hand waarvan de voortgang van het doel kan worden gemeten. Als je een subdoel aanmaakt in Personio, kun je een van de volgende meetmethoden kiezen:

Het configureren van doelen en subdoelen in Personio biedt de volgende voordelen:

• een overzicht van de maandelijkse, driemaandelijkse, halfjaarlijkse of jaarlijkse doelen van medewerkers
• de automatische berekening van flexibele salariscomponenten op basis van afgesproken doelen
• de mogelijkheid om een onbeperkt aantal binaire, kwalitatieve en kwantitatieve subdoelen te definiëren

Doelen en subdoelen configureren

Volg deze stappen om doelen en subdoelen te configureren:

Stap 1: een doel aanmaken

1. Ga naar Performance & ontwikkeling > Doelen.
2. Selecteer de medewerker voor wie je het doel wilt aanmaken.
3. Klik op Nieuw doel creëren.
   
4. Voer de Naam van het doel in.
5. Selecteer de Duur (Maand, Kwartaal, Half jaar, Jaar of Aangepast) en vervolgens de exacte Periode en het Jaar.
6. Als je een doel voor iemand anders dan jezelf aanmaakt, kun je het vakje Medewerker mag de voortgang van deze doelstelling bijwerken selecteren.
7. Klik op Creëren.

De pagina met details van het doel wordt weergegeven. Nu kun je subdoelen toevoegen.

Tip: Nadat je een doel hebt aangemaakt voor een andere medewerker (bijvoorbeeld je directe ondergeschikte), kunnen jullie het doel allebei bekijken en er opmerkingen bij plaatsen.

Stap 2: subdoelen toevoegen

Om de voortgang van een doel goed bij te kunnen houden, moet je er minstens een subdoel aan toevoegen en de juiste meetmethode voor het subdoel kiezen. Volg daarvoor deze stappen: 

1. Klik op de detailpagina van het doel op Een subdoel toevoegen.
2. De pagina voor het aanmaken van subdoelen wordt weergegeven. Voeg een Naam en een Omschrijving toe in de betreffende velden.
3. Bepaal hoe de voortgang van het subdoel wordt gemeten. Als je Getal selecteert, kun je de exacte waarde instellen die moet worden bereikt.
4. Selecteer de Categorie van het subdoel om te bepalen welk type verantwoordelijkheid eraan gekoppeld is (Individueel, Team, Afdeling, Bedrijf).
5. Klik op Creëren.

Het subdoel wordt nu weergegeven op de detailpagina van het doel. Je kunt zoveel subdoelen toevoegen als nodig.

Stap 3 (optioneel): aangepaste wegingsfactoren instellen voor je subdoelen

Doelen kunnen gebruikt worden voor het berekenen van bonusbetalingen. Standaard baseert Personio de berekening op een gelijke weging van subdoelen. Volg deze stappen als je de bonusbetaling op een andere manier over de verschillende subdoelen wilt verdelen: 

1. Klik op de detailpagina van het doel op het pictogram met de drie puntjes en selecteer Wegingsfactoren bewerken.
   

   Opmerking: Deze optie verschijnt alleen als je twee of meer subdoelen hebt aangemaakt.

2. Het venster voor aangepaste wegingsfactoren verschijnt. De optie Aangepaste wegingsfactoren inschakelen is standaard geactiveerd.
   
3. Vul onder Wegingsfactor % de bijdrage van elk subdoel aan het doeltotaal in.
4. Klik op Creëren.

Opmerkingen
▶︎ De som van de wegingsfactoren van de subdoelen moet 100 zijn.
▶︎ Je kunt alleen positieve getallen met maximaal één cijfer achter de komma gebruiken (bijvoorbeeld: 10 of 20,4).
▶︎ Als je een subdoel toevoegt of verwijdert nadat je aangepaste wegingsfactoren geconfigureerd hebt, moet je de wegingsfactoren handmatig aanpassen.

Meer informatie

Doelen en subdoelen beheren in het gedeelte Performance & ontwikkeling

Een salarisbonus koppelen aan een doel in het gedeelte Performance & ontwikkeling