Dit artikel geeft een overzicht van wat medewerkers kunnen bekijken en bewerken in het gedeelte Performance & ontwikkeling, afhankelijk van hun rol en toegangsrechten. Je kunt deze informatie vinden voor de volgende secties van het gedeelte Performance & ontwikkeling:
Doelen
Doelen kunnen worden aangemaakt, bekeken, bewerkt en verwijderd via Performance & ontwikkeling > Doelstellingen.
In de volgende tabel wordt weergegeven wat medewerkers daar kunnen bekijken en bewerken:
| Wie | Welke doelen kunnen ze bekijken en bij welke doelen kunnen ze opmerkingen plaatsen? | Van welke doelen kunnen ze de voortgang bijwerken? | Welke doelen kunnen ze bewerken en verwijderen? |
| Medewerkers |
Doelen die ze voor zichzelf hebben aangemaakt Doelen die voor ze zijn aangemaakt door hun leidinggevende, een beheerder of een medewerker met bewerkingsrechten voor de sectie Doelen in het gedeelte Performance & ontwikkeling. |
Doelen die ze voor zichzelf hebben aangemaakt Doelen die voor ze zijn aangemaakt door hun leidinggevende, een beheerder of een medewerker met bewerkingsrechten voor de sectie Doelen in het gedeelte Performance & ontwikkeling (als bij het aanmaken van het doel de optie 'Medewerker mag de voortgang van dit doel bijwerken' geselecteerd is) |
Doelen die ze voor zichzelf hebben aangemaakt |
| Leidinggevenden |
Doelen die ze voor zichzelf hebben aangemaakt Doelen die ze voor hun (directe) ondergeschikten hebben aangemaakt Doelen die voor ze zijn aangemaakt door hun leidinggevende, een beheerder of een medewerker met bewerkingsrechten voor de sectie Doelen in het gedeelte Performance & ontwikkeling. |
Doelen die ze voor zichzelf hebben aangemaakt Doelen die ze voor hun (directe) ondergeschikten hebben aangemaakt Doelen die voor ze zijn aangemaakt door hun leidinggevende, een beheerder of een medewerker met bewerkingsrechten voor de sectie Doelen in het gedeelte Performance & ontwikkeling (als bij het aanmaken van het doel de optie 'Medewerker mag de voortgang van dit doel bijwerken' geselecteerd is) |
Doelen die ze voor zichzelf hebben aangemaakt Doelen die ze voor hun (directe) ondergeschikten hebben aangemaakt |
| Beheerders en medewerkers met bewerkingsrechten voor Doelstellingen | Alle doelen die binnen de gehele organisatie zijn aangemaakt | Alle doelen die binnen de gehele organisatie zijn aangemaakt | Alle doelen die binnen de gehele organisatie zijn aangemaakt, met uitzondering van doelen die voor hen zijn aangemaakt door een andere beheerder of door een medewerker met bewerkingsrechten voor de sectie Doelen in het gedeelte Performance & ontwikkeling |
Performance
Performancebeoordelingen
Beoordelingen worden aangemaakt, verzonden en ontvangen door medewerkers die deel uitmaken van een beoordelingscyclus. Deze zijn te vinden onder Performance & ontwikkeling > Cycli. In de volgende tabel wordt uitgelegd wie de verschillende beoordelingstypen in Personio kan bekijken en bewerken:
| Beoordelingstype | Wie kan het bekijken? | Wie kan het bewerken? |
| Concepten van peer reviews, zelfbeoordelingen, beoordelingen door leidinggevenden, feedback aan leidinggevenden | De beoordelaar | De beoordelaar (alleen gedurende de beoordelingscyclus) |
| Verzonden beoordelingen door leidinggevenden | De beoordelaar, de ontvanger, beheerders en medewerkers met bewerkingsrechten voor de sectie Performance in het gedeelte Performance & ontwikkeling | |
| Verzonden zelfbeoordelingen | De beoordelaar, de leidinggevende, beheerders en medewerkers met bewerkingsrechten voor de sectie Performance in het gedeelte Performance & ontwikkeling |
Nadat een beoordeling is verzonden, wordt deze geblokkeerd. Alleen de Personio-beheerder, de leidinggevende en medewerkers met bewerkingsrechten voor de sectie Performance in het gedeelte Performance & ontwikkeling kunnen de beoordeling deblokkeren. Zodra de beoordeling is gedeblokkeerd, kan de beoordelaar deze bewerken. |
| Verzonden peer reviews |
De beoordelaar, de leidinggevende, beheerders en medewerkers met bewerkingsrechten voor de sectie Performance in het gedeelte Performance & ontwikkeling Optioneel: de ontvanger van de feedback |
|
| Verzonden feedback aan leidinggevenden |
De beoordelaar, de leidinggevende van de ontvanger, beheerders en medewerkers met bewerkingsrechten voor de sectie Performance in het gedeelte Performance & ontwikkeling |
Performancefeedback
Performancefeedback wordt aangemaakt op het tabblad Performance door de gebruiker met bewerkingsrechten voor performancegegevens. Ontvangen en verzonden feedback kan worden bekeken via Performance & ontwikkeling > Feedback. In de volgende tabel wordt uitgelegd wie conceptfeedback en verzonden feedback kan bekijken en bewerken:
| Type feedback | Wie kan het bekijken? | Wie kan het bewerken? |
| Conceptfeedback | De persoon die de feedback heeft aangemaakt | De persoon die de feedback heeft aangemaakt |
| Verzonden feedback |
Dit is afhankelijk van de instellingen voor toegangsrechten. Als een medewerker geen weergaverechten heeft voor het tabblad Performance in het profiel van de ontvanger van de feedback, heeft die medewerker geen toegang tot de verzonden feedback. En als medewerkers geen weergaverechten hebben voor het tabblad Performance in hun eigen profiel, kunnen ze de verzonden feedback ook niet bekijken. |
Doorlopende feedback
Doorlopende feedback wordt proactief verstuurd via de knop Feedback geven onder Performance & ontwikkeling > Feedback. Alle medewerkers kunnen deze functie gebruiken om feedback te geven aan iedereen in de organisatie.
| Type doorlopende feedback | Wie kan het bekijken? | Wie kan het bewerken? |
| Conceptfeedback | De beoordelaar | De beoordelaar |
| Verzonden feedback | De beoordelaar, de ontvanger, de leidinggevende van de ontvanger (als de beoordelaar de optie heeft aangevinkt om de feedback te delen met de leidinggevende van de ontvanger), medewerkers met bewerkingsrechten voor de sectie Performance in het gedeelte Performance & ontwikkeling | Verzonden feedback kan niet worden bewerkt |
Training
Trainingen en sessies kunnen worden bekeken, aangemaakt, geannuleerd en verwijderd via Performance & ontwikkeling > Training. In de volgende tabel wordt weergegeven wat medewerkers daar kunnen bekijken en bewerken:
| Wie | Wat kunnen ze bekijken? | Wat kunnen ze bewerken? |
| Medewerkers |
Geplande trainingen waarvan minstens één sessie is opengesteld voor zelfinschrijving Lopende trainingen waaraan ze deelnemen Eerdere trainingen waaraan ze hebben deelgenomen |
Medewerkers kunnen trainingen en sessies niet bewerken. Ze kunnen zich alleen aanmelden voor sessies en hun deelname indien nodig annuleren. |
| Beheerders en medewerkers met bewerkingsrechten voor de sectie Training in het gedeelte Performance & ontwikkeling | Alle geplande, eerdere en geannuleerde trainingen en sessies | Alle geplande trainingen en sessies |