Overzicht van het gedeelte Performance & ontwikkeling in Personio. 

Het gedeelte Performance & ontwikkeling in Personio biedt uitgebreide functies voor performance- en trainingsmanagement: 

• Geautomatiseerde beoordelingscycli: maak en activeer gestandaardiseerde beoordelingscycli voor je hele organisatie met de builder voor performance-beoordelingscycli. Hierdoor kunnen medewerkers en leidinggevenden taken beheren en zelfstandig feedback opstellen, ordenen, versturen of aanvragen. 
• 360° feedback: Verzamel feedback binnen de hele organisatie. Bied je medewerkers de mogelijkheid om aan zelfreflectie te doen. Geef of vraag feedback aan/van elke medewerker in de organisatie. Registreer je mening over de performance van medewerkers.
• Gecentraliseerd trainingsmanagement: maak trainingen en trainingssessies aan, schrijf medewerkers in voor sessies en houd de aanwezigheid van medewerkers bij, allemaal op één plek.
• Gecentraliseerd beheer van doelen: bekijk, maak en bewerk doelen voor alle medewerkers in je organisatie.

Als je interesse hebt in de app Performance & ontwikkeling, kun je meer informatie aanvragen en persoonlijk advies krijgen van ons Customer Growth & Succes-team (pagina alleen beschikbaar in het Engels en Duits).

Beoordelingscycli aanmaken en beheren

Ga naar Performance & ontwikkeling > Cycli om toegang te krijgen tot dit gedeelte. Beheerders en medewerkers met de nodige toegangsrechten gebruiken dit gebied om:

• Nieuwe performance-beoordelingscycli te maken met behulp van de builder voor performance-beoordelingscycli.
• Performance-beoordelingscycli te beheren.
• Performancegesprekken te maken en beheren.

Leidinggevenden zien alleen performance-beoordelingscycli die relevant zijn voor hen en hun directe ondergeschikten. Bekijk de details van een specifieke performance-beoordelingscyclus.

360°-feedback

Onder Performance & ontwikkeling > Feedback heb je toegang tot verschillende soorten beoordelingen: zelfbeoordelingen, peer reviews, feedback aan leidinggevende en beoordelingen door leidinggevende. Deze zijn gegroepeerd onder de volgende tabbladen:

• Taken: alle beoordelingen die aan jou zijn toegewezen en die je nog moet voltooien. Hier vind je ook je concepten van doorlopende feedback. Dit gedeelte is alleen voor jou zichtbaar.
• Over anderen: Alle beoordelingen die je hebt verzonden, inclusief doorlopende feedback.
• Over jou: Alle beoordelingen die je hebt ontvangen, inclusief doorlopende feedback.

Meer informatie over toegangsrechten voor het bewerken en weergeven van performance-beoordelingscycli, doorlopende feedback en notities.

Trainingsmanagement

Alle medewerkers hebben toegang tot de trainingssectie via de zijbalk. Afhankelijk van hun rol of toegangsrechten kunnen ze de volgende tabbladen zien.

Trainingscatalogus

Dit tabblad is zichtbaar voor alle medewerkers. Hier worden alle trainingen weergegeven waarvoor ten minste één sessie openstaat voor zelfinschrijving. Medewerkers kunnen de catalogus bekijken en zich via de knop Aanmelden inschrijven voor trainingen.

Beheerders en medewerkers met bewerkingsrechten voor Training kunnen trainingen en sessies in de catalogus beheren. Beheerfunctionaliteiten omvatten: 

• Nieuwe trainingen en trainingssessies toevoegen.
• Trainingsdetails bewerken of sessiedetails bewerken.
• Trainingen en sessies beheren.
• Externe trainingen beheren.

Mijn training

Dit tabblad is zichtbaar voor alle medewerkers en bevat zowel geplande trainingen als de trainingsgeschiedenis.

Medewerkerstraining

Het tabblad Medewerkerstraining geeft een overzicht van de trainingen van individuele medewerkers. Alleen beheerders, medewerkers met bewerkingsrechten voor Training en leidinggevenden kunnen dit tabblad bekijken.

• Leidinggevenden kunnen alleen hun directe ondergeschikten zien.
• Beheerders en medewerkers met bewerkingsrechten kunnen alle medewerkers zien. 

Doelen beheren

Onder Performance & ontwikkeling > Doelen biedt Personio de mogelijkheid om performancedoelen voor alle medewerkers in de organisatie te configureren en beheren. Hier kun je het volgende doen:

• Doelen maken en configureren. Voor elk doel kun je passende subdoelen definiëren om de voortgang te meten.
• Een doel koppelen aan een salarisbonus en bepalen hoe de bonus verdeeld wordt over de subdoelen met verschillende wegingsfactoren.
• Opmerkingen plaatsen bij doelen voor constante, transparante communicatie met je ondergeschikten of leidinggevende.
• Doelen exporteren als PDF.
• De volledige geschiedenis van een doel bekijken.

Raadpleeg ons artikel Toegang bekijken en bewerken in het gedeelte Performance & ontwikkeling voor meer informatie over welke doelen je, afhankelijk van je rol en toegangsrechten, kunt bekijken en bewerken.

Meer informatie en registreren

Wil je meer lezen over performancemanagement en hoe het je kan helpen talent te behouden? Ga dan naar onze website en lees onze whitepaper Attraction Plus of bekijk onze Gids voor performancemanagement.

Op de pagina over Performance en ontwikkeling van Personio kun je je interesse kenbaar maken en achterhalen hoe onze oplossing aansluit bij je behoeften.

Lees meer informatie over hoe je kunt upgraden naar ons pakket Performance & ontwikkeling of neem contact op met je accountmanager via Help en feedback.

Het gedeelte Performance & ontwikkeling instellen

Als je beheerder bent en het gedeelte Performance & ontwikkeling moet instellen, volg je deze stappen:

1. Verleen jezelf bewerkingsrechten voor alle secties van het gedeelte Performance & ontwikkeling.
2. Standaard zijn de features van Performance & ontwikkeling niet voor alle medewerkers zichtbaar. Lees meer over het configureren van de zichtbaarheid van features.
3. Lees meer over de verschillende features die in dit artikel worden uitgelegd.