Dit artikel gaat over best practices voor formulieren voor performancefeedback.
Formulieren voor performancefeedback
Opmerking
Alleen beheerders en werknemers met bewerkingsrechten voor Performance en ontwikkeling kunnen formulieren voor prestatiefeedback aanmaken en configureren.
Hieronder vind je een aantal formulieren die je kunt gebruiken voor je performancemanagement.
Tip
Je kunt een enkel formulier maken dat zowel de leidinggevende als de medewerker kan gebruiken om feedback te geven. Maar je kunt ook twee aparte formulieren maken voor het geven van feedback: een voor de leidinggevende en een voor de medewerker.
Klik op de naam van het sjabloon om voorbeelden te zien van vragen en soorten antwoorden die je in je eigen sjablonen kunt gebruiken.
FUNCTIONERINGSGESPREK
Vragen | Soort antwoord |
Hoe heb je het afgelopen jaar ervaren? |
Vrije tekst |
Hoe zou je over het geheel genomen je performance in het afgelopen jaar beoordelen?
|
Schaal |
Wat zijn de belangrijkste resultaten die je vorig jaar hebt bereikt? |
Vrije tekst |
Waar had je hulp van je leidinggevende of team nodig? |
Vrije tekst |
Welke zaken wil je volgend jaar aanpakken? |
Vrije tekst |
Waarbij zou je hulp nodig hebben van je leidinggevende of team? |
Vrije tekst |
ZELFREFLECTIE VAN MEDEWERKER
Vragen | Soort antwoord |
Waar heb je de afgelopen zes maanden in uitgeblonken en hoe heb je bijgedragen aan het succes van je team? |
Vrije tekst |
Welke aspecten en situaties vormden in de afgelopen zes maanden een uitdaging voor je? Welke vaardigheden zou je daarom willen verbeteren? |
Vrije tekst |
Hoe zou je over het geheel genomen je performance in de afgelopen zes maanden beoordelen?
|
Schaal |
Hoe kan je directe leidinggevende je ondersteunen? |
Vrije tekst |
Heb je extra training nodig voor je functie? (Vermeld welke trainingen je zou willen volgen)
|
Binaire vraag |
FEEDBACK PROEFTIJD
Vragen | Soort antwoord |
Samenvatting van de voortgang in de proeftijd
|
Vrije tekst |
Kwaliteit en nauwkeurigheid van het werk
|
Schaal |
Werkrelaties (teamwerk en communicatie)
|
Schaal |
Verbeterpunten
|
Vrije tekst |
Algehele status |
Stoplicht |
FEEDBACK VAN LEIDINGGEVENDE
Vragen | Soort antwoord |
Hoe zou je zijn of haar samenwerking en teamwork beoordelen?
|
Schaal |
Hoe zou je zijn of haar motivatie beoordelen?
|
Schaal |
Hoe beoordeel je zijn of haar probleemoplossend vermogen?
|
Schaal |
Waar heeft hij of zij de afgelopen zes maanden in uitgeblonken en hoe heeft hij of zij bijgedragen aan het succes van het team?
|
Vrije tekst |
Als je terugkijkt op de afgelopen zes maanden, wat zijn volgens jou dan zijn of haar verbeterpunten?
|
Vrije tekst |
Zijn er extra trainingen die je wilt voorstellen? (Vermeld welke trainingen je zou willen hebben)
|
Binaire vraag |
CARRIÈREPLANNING
Vragen | Soort antwoord |
Motivaties in mijn huidige functie |
Vrije tekst |
Sterke punten |
Vrije tekst |
Ontwikkelingsmogelijkheden |
Vrije tekst |
Carrièredoelen op korte termijn (1 jaar) |
Vrije tekst |
Carrièredoelen op lange termijn (2-5 jaar) |
Vrije tekst |
EXITGESPREK
Vragen | Soort antwoord |
Waarom ben je op zoek gegaan naar een andere baan? |
Vrije tekst |
Waarom heb je besloten om weg te gaan? |
Vrije tekst |
Hoe was je relatie met je leidinggevende?
|
Schaal |
Hoe was je relatie met je team?
|
Schaal |
Wat hadden we beter kunnen doen? |
Vrije tekst |
1-OP-1-GESPREK
Vragen | Soort antwoord |
Hoe gaat het met je?
|
Schaal |
Waar wil je het vandaag over hebben? |
Vrije tekst |
Heb je hulp nodig? Hoe kan ik je helpen? |
Vrije tekst |
ONTWIKKELINGSPLAN
Vragen | Soort antwoord |
Wat is je volgende carrièredoel (wat is de volgende functie die je wilt)? |
Vrije tekst |
Hoe verhoudt dit doel zich tot het behalen van je uiteindelijke carrièredoel (hoe zal de volgende functie leiden tot je droombaan)? |
Vrije tekst |
Welke vaardigheden of ervaring heb je nodig om dit doel te bereiken (bijvoorbeeld geavanceerde Excel-vaardigheden)? |
Vrije tekst |
Wat heb je daarvoor nodig (geld, tijd, hulp van anderen)? |
Vrije tekst |
Wat is je deadline om de vaardigheden te verwerven (een realistisch tijdsbestek)? |
Vrije tekst |
Peer review
Vragen | Soort antwoord |
Beschrijf wat ze het beste doen in hun dagelijks werk. | Vrije tekst |
Is er iets wat ze zouden kunnen verbeteren? |
Vrije tekst |
Feedback aan leidinggevenden
Vragen | Soort antwoord |
Heeft je manager duidelijke verwachtingen met betrekking tot je rol?
|
Binaire vraag |
Hoe beoordeel je zijn of haar communicatievaardigheden?
|
Schaal |
Hoe beoordeel je zijn of haar vaardigheden op het gebied van werklastbeheersing en taakverdeling?
|
Schaal |
Heb je het gevoel dat je op hem of haar kunt vertrouwen in geval van nood?
|
Binaire vraag |
Denk je dat hij of zij je vooruit helpt in je carrière?
|
Binaire vraag |
Wat zou hij of zij kunnen doen om je te helpen je doelstellingen te bereiken? | Vrije tekst |