Best practices: formulieren voor performancefeedback – Personio

Dit artikel gaat over best practices voor formulieren voor performancefeedback.

Formulieren voor performancefeedback

Opmerking
Alleen beheerders en werknemers met bewerkingsrechten voor Performance en ontwikkeling kunnen formulieren voor prestatiefeedback aanmaken en configureren.

Hieronder vind je een aantal formulieren die je kunt gebruiken voor je performancemanagement.

Tip
Je kunt een enkel formulier maken dat zowel de leidinggevende als de medewerker kan gebruiken om feedback te geven. Maar je kunt ook twee aparte formulieren maken voor het geven van feedback: een voor de leidinggevende en een voor de medewerker.

Klik op de naam van het sjabloon om voorbeelden te zien van vragen en soorten antwoorden die je in je eigen sjablonen kunt gebruiken.

FUNCTIONERINGSGESPREK

Vragen	Soort antwoord
Hoe heb je het afgelopen jaar ervaren?	Vrije tekst
Hoe zou je over het geheel genomen je performance in het afgelopen jaar beoordelen? Kritiek Verbetering nodig Voldoet aan de verwachtingen Verwachtingen overtroffen Uitzonderlijk Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Schaal
Wat zijn de belangrijkste resultaten die je vorig jaar hebt bereikt?	Vrije tekst
Waar had je hulp van je leidinggevende of team nodig?	Vrije tekst
Welke zaken wil je volgend jaar aanpakken?	Vrije tekst
Waarbij zou je hulp nodig hebben van je leidinggevende of team?	Vrije tekst

ZELFREFLECTIE VAN MEDEWERKER

Vragen	Soort antwoord
Waar heb je de afgelopen zes maanden in uitgeblonken en hoe heb je bijgedragen aan het succes van je team?	Vrije tekst
Welke aspecten en situaties vormden in de afgelopen zes maanden een uitdaging voor je? Welke vaardigheden zou je daarom willen verbeteren?	Vrije tekst
Hoe zou je over het geheel genomen je performance in de afgelopen zes maanden beoordelen? Kritiek Verbetering nodig Voldoet aan de verwachtingen Verwachtingen overtroffen Uitzonderlijk Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Schaal
Hoe kan je directe leidinggevende je ondersteunen?	Vrije tekst
Heb je extra training nodig voor je functie? (Vermeld welke trainingen je zou willen volgen) ja nee Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Binaire vraag

FEEDBACK PROEFTIJD

Vragen	Soort antwoord
Samenvatting van de voortgang in de proeftijd Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Vrije tekst
Kwaliteit en nauwkeurigheid van het werk Verbetering vereist Acceptabel Sterk Uitzonderlijk Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Schaal
Werkrelaties (teamwerk en communicatie) Verbetering vereist Acceptabel Sterk Uitzonderlijk Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Schaal
Verbeterpunten Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Vrije tekst
Algehele status	Stoplicht

FEEDBACK VAN LEIDINGGEVENDE

Vragen	Soort antwoord
Hoe zou je zijn of haar samenwerking en teamwork beoordelen? Kritiek Verbetering nodig Voldoet aan de verwachtingen Verwachtingen overtroffen Uitzonderlijk Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Schaal
Hoe zou je zijn of haar motivatie beoordelen? Kritiek Verbetering nodig Voldoet aan de verwachtingen Verwachtingen overtroffen Uitzonderlijk Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Schaal
Hoe beoordeel je zijn of haar probleemoplossend vermogen? Kritiek Verbetering nodig Voldoet aan de verwachtingen Verwachtingen overtroffen Uitzonderlijk Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Schaal
Waar heeft hij of zij de afgelopen zes maanden in uitgeblonken en hoe heeft hij of zij bijgedragen aan het succes van het team? Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Vrije tekst
Als je terugkijkt op de afgelopen zes maanden, wat zijn volgens jou dan zijn of haar verbeterpunten? Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Vrije tekst
Zijn er extra trainingen die je wilt voorstellen? (Vermeld welke trainingen je zou willen hebben) ja nee Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze. Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.	Binaire vraag

CARRIÈREPLANNING

Vragen	Soort antwoord
Motivaties in mijn huidige functie	Vrije tekst
Sterke punten	Vrije tekst
Ontwikkelingsmogelijkheden	Vrije tekst
Carrièredoelen op korte termijn (1 jaar)	Vrije tekst
Carrièredoelen op lange termijn (2-5 jaar)	Vrije tekst

EXITGESPREK

Vragen	Soort antwoord
Waarom ben je op zoek gegaan naar een andere baan?	Vrije tekst
Waarom heb je besloten om weg te gaan?	Vrije tekst
Hoe was je relatie met je leidinggevende? Slecht Gemiddeld Goed Uitstekend	Schaal
Hoe was je relatie met je team? Slecht Gemiddeld Goed Uitstekend	Schaal
Wat hadden we beter kunnen doen?	Vrije tekst

1-OP-1-GESPREK

Vragen	Soort antwoord
Hoe gaat het met je? 😔 Niet geweldig 😐 Het gaat 😃 Fantastisch Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.	Schaal
Waar wil je het vandaag over hebben?	Vrije tekst
Heb je hulp nodig? Hoe kan ik je helpen?	Vrije tekst

ONTWIKKELINGSPLAN

Vragen	Soort antwoord
Wat is je volgende carrièredoel (wat is de volgende functie die je wilt)?	Vrije tekst
Hoe verhoudt dit doel zich tot het behalen van je uiteindelijke carrièredoel (hoe zal de volgende functie leiden tot je droombaan)?	Vrije tekst
Welke vaardigheden of ervaring heb je nodig om dit doel te bereiken (bijvoorbeeld geavanceerde Excel-vaardigheden)?	Vrije tekst
Wat heb je daarvoor nodig (geld, tijd, hulp van anderen)?	Vrije tekst
Wat is je deadline om de vaardigheden te verwerven (een realistisch tijdsbestek)?	Vrije tekst

Peer review

Vragen	Soort antwoord
Beschrijf wat ze het beste doen in hun dagelijks werk.	Vrije tekst
Is er iets wat ze zouden kunnen verbeteren?	Vrije tekst

Feedback aan leidinggevenden

Vragen	Soort antwoord
Heeft je manager duidelijke verwachtingen met betrekking tot je rol? ja nee Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.	Binaire vraag
Hoe beoordeel je zijn of haar communicatievaardigheden? Slecht Gemiddeld Goed Uitstekend Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.	Schaal
Hoe beoordeel je zijn of haar vaardigheden op het gebied van werklastbeheersing en taakverdeling? Slecht Gemiddeld Goed Uitstekend Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.	Schaal
Heb je het gevoel dat je op hem of haar kunt vertrouwen in geval van nood? ja nee Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.	Binaire vraag
Denk je dat hij of zij je vooruit helpt in je carrière? ja nee Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.	Binaire vraag
Wat zou hij of zij kunnen doen om je te helpen je doelstellingen te bereiken?	Vrije tekst

Waar kunnen we je mee helpen?

Formulieren voor performancefeedback