Best practices: fomuliersjablonen voor performancefeedback

 

Opmerking
Het tabblad Performance in het medewerkersprofiel is met ingang van 1 januari 2023 niet meer beschikbaar voor alle gebruikers zonder het pakket Performance & ontwikkeling. Vanaf dezelfde datum is er een nieuwe, verbeterde Feedback-functie beschikbaar voor alle klanten met het pakket Performance & ontwikkeling.

 

Dit artikel gaat over best practices voor formulieren voor performancefeedback. 

 

Formuliersjablonen voor performancefeedback

Opmerking
Om informatie op het tabblad Performance te kunnen toevoegen en beheren, hebben medewerkers en leidinggevenden bewerkingsrechten voor performancegegevens nodig.

We hebben een aantal formuliersjablonen gemaakt die je kunt gebruiken voor je performancebeheer.

Tip
Je kunt een enkel sjabloon maken dat zowel de leidinggevende als de medewerker kan gebruiken om feedback te geven. Maar je kunt ook twee aparte sjablonen maken voor het geven van feedback: een voor de leidinggevende en een voor de medewerker.

 

Klik op de naam van het sjabloon om voorbeelden te zien van vragen en soorten antwoorden die je in je eigen sjablonen kunt gebruiken.

FUNCTIONERINGSGESPREK
Vragen Soort antwoord

Hoe heb je het afgelopen jaar ervaren?

Vrije tekst

Hoe zou je over het geheel genomen je performance in het afgelopen jaar beoordelen?

  • Kritiek
  • Verbetering nodig
  • Voldoet aan de verwachtingen
  • Verwachtingen overtroffen
  • Uitzonderlijk

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Schaal

Wat zijn de belangrijkste resultaten die je vorig jaar hebt bereikt?

Vrije tekst

Waar had je hulp van je leidinggevende of team nodig?

Vrije tekst

Welke zaken wil je volgend jaar aanpakken?

Vrije tekst

Waarbij zou je hulp nodig hebben van je leidinggevende of team?

Vrije tekst

 

ZELFREFLECTIE VAN MEDEWERKER
Vragen Soort antwoord

Waar heb je de afgelopen zes maanden in uitgeblonken en hoe heb je bijgedragen aan het succes van je team?

Vrije tekst

Welke aspecten en situaties vormden in de afgelopen zes maanden een uitdaging voor je? Welke vaardigheden zou je daarom willen verbeteren?

Vrije tekst

Hoe zou je over het geheel genomen je performance in de afgelopen zes maanden beoordelen?

  • Kritiek
  • Verbetering nodig
  • Voldoet aan de verwachtingen
  • Verwachtingen overtroffen
  • Uitzonderlijk

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Schaal

Hoe kan je directe leidinggevende je ondersteunen?

Vrije tekst

Heb je extra training nodig voor je functie? (Vermeld welke trainingen je zou willen volgen)

  • ja
  • nee

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Binaire vraag

 

FEEDBACK PROEFTIJD
Vragen Soort antwoord

Samenvatting van de voortgang in de proeftijd

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Vrije tekst

Kwaliteit en nauwkeurigheid van het werk

  • Verbetering vereist
  • Acceptabel
  • Sterk
  • Uitzonderlijk

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Schaal

Werkrelaties (teamwerk en communicatie)

  • Verbetering vereist
  • Acceptabel
  • Sterk
  • Uitzonderlijk

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Schaal
Verbeterpunten

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Vrije tekst

Algehele status

traffic_light_red_nl.png

traffic_light_yellow_nl.png

traffic_light_green_nl.png

Stoplicht

 

FEEDBACK VAN LEIDINGGEVENDE
Vragen Soort antwoord

Hoe zou je zijn of haar samenwerking en teamwork beoordelen?

  • Kritiek
  • Verbetering nodig
  • Voldoet aan de verwachtingen
  • Verwachtingen overtroffen
  • Uitzonderlijk

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Schaal

Hoe zou je zijn of haar motivatie beoordelen?

  • Kritiek
  • Verbetering nodig
  • Voldoet aan de verwachtingen
  • Verwachtingen overtroffen
  • Uitzonderlijk

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Schaal

Hoe beoordeel je zijn of haar probleemoplossend vermogen?

  • Kritiek
  • Verbetering nodig
  • Voldoet aan de verwachtingen
  • Verwachtingen overtroffen
  • Uitzonderlijk

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Schaal

Waar heeft hij of zij de afgelopen zes maanden in uitgeblonken en hoe heeft hij of zij bijgedragen aan het succes van het team?

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Vrije tekst

Als je terugkijkt op de afgelopen zes maanden, wat zijn volgens jou dan zijn of haar verbeterpunten?

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Vrije tekst

Zijn er extra trainingen die je wilt voorstellen? (Vermeld welke trainingen je zou willen hebben)

  • ja
  • nee

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

check_mark_blue_nl.png Het beantwoorden van deze vraag is verplicht.

Binaire vraag

 

CARRIÈREPLANNING
Vragen Soort antwoord

Motivaties in mijn huidige functie

Vrije tekst

Sterke punten

Vrije tekst

Ontwikkelingsmogelijkheden

Vrije tekst

Carrièredoelen op korte termijn (1 jaar)

Vrije tekst

Carrièredoelen op lange termijn (2-5 jaar)

Vrije tekst

 

EXITGESPREK
Vragen Soort antwoord

Waarom ben je op zoek gegaan naar een andere baan?

Vrije tekst

Waarom heb je besloten om weg te gaan?

Vrije tekst

Hoe was je relatie met je leidinggevende?

  • Slecht
  • Gemiddeld
  • Goed
  • Uitstekend
Schaal

Hoe was je relatie met je team?

  • Slecht
  • Gemiddeld
  • Goed
  • Uitstekend
Schaal

Wat hadden we beter kunnen doen?

Vrije tekst

 

1-OP-1-GESPREK
Vragen Soort antwoord

Hoe gaat het met je?

  • 😔 Niet geweldig
  • 😐 Het gaat
  • 😃 Fantastisch

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

Schaal

Waar wil je het vandaag over hebben?

Vrije tekst

Heb je hulp nodig? Hoe kan ik je helpen?

Vrije tekst

 

ONTWIKKELINGSPLAN
Vragen Soort antwoord

Wat is je volgende carrièredoel (wat is de volgende functie die je wilt)?

Vrije tekst

Hoe verhoudt dit doel zich tot het behalen van je uiteindelijke carrièredoel (hoe zal de volgende functie leiden tot je droombaan)?

Vrije tekst

Welke vaardigheden of ervaring heb je nodig om dit doel te bereiken (bijvoorbeeld geavanceerde Excel-vaardigheden)?

Vrije tekst

Wat heb je daarvoor nodig (geld, tijd, hulp van anderen)?

Vrije tekst

Wat is je deadline om de vaardigheden te verwerven (een realistisch tijdsbestek)?

Vrije tekst

 

Peer review
Vragen Soort antwoord
Beschrijf wat ze het beste doen in hun dagelijks werk. Vrije tekst
Is er iets wat ze zouden kunnen verbeteren?

Vrije tekst

 

Feedback aan leidinggevenden
Vragen Soort antwoord

Heeft je manager duidelijke verwachtingen met betrekking tot je rol?

  • ja
  • nee

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

Binaire vraag

Hoe beoordeel je zijn of haar communicatievaardigheden?

  • Slecht
  • Gemiddeld
  • Goed
  • Uitstekend

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

Schaal

Hoe beoordeel je zijn of haar vaardigheden op het gebied van werklastbeheersing en taakverdeling?

  • Slecht
  • Gemiddeld
  • Goed
  • Uitstekend

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

Schaal

Heb je het gevoel dat je op hem of haar kunt vertrouwen in geval van nood?

  • ja
  • nee

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

Binaire vraag

Denk je dat hij of zij je vooruit helpt in je carrière?

  • ja
  • nee

check_mark_blue_nl.png Sta beoordelaars toe om opmerkingen toe te voegen aan een optie van hun keuze.

Binaire vraag
Wat zou hij of zij kunnen doen om je te helpen je doelstellingen te bereiken? Vrije tekst

Opmerkingen

0 opmerkingen

U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.

    Onderwerpen in dit artikel