Dit artikel legt uit welke salariscomponenten beschikbaar zijn in Personio, en wat de verschillen zijn.
Wat zijn de beschikbare salariscomponenten in Personio?
Met Personio kun je de volgende salariscomponenten maken en beheren:
- Basissalaris: vast salaris of uurloon
- Bonussen
- Terugkerende vergoedingen
- Eenmalige vergoedingen
Terwijl het basissalaris per maand wordt uitbetaald, kunnen andere salariscomponenten flexibeler worden uitbetaald, zoals geïllustreerd in onderstaande afbeelding.
Basissalaris: vast salaris of uurloon
Voor elke medewerker moet je ofwel het vaste salaris per maand/jaar ofwel een uurloon instellen als basissalaris .
Vast salaris
Personio berekent vaste salarissen op basis van zowel het attribuut uur per week als de aanstellingsdatum en de einddatum van het contract van een medewerker. Salarissen die pro rata worden berekend omdat medewerkers deeltijds werken of halverwege de maand in dienst treden of vertrekken, worden dus automatisch berekend. Met de optie geldig vanaf datum kun je een salarisgeschiedenis maken.
Lees voor gedetailleerde informatie over vaste salarissen ons artikel over het beheer van het basissalaris.
Uurloon
Als het basissalaris dat in het medewerkersprofiel is vastgelegd een uurloon is, berekent Personio het totale maandsalaris door de gewerkte uren te vermenigvuldigen met het uurloon. Je kunt de gewerkte uren handmatig invoeren of de functie voor het registreren van werkuren gebruiken om de maandsalarissen automatisch te berekenen.
Lees voor gedetailleerde informatie over het uurloon ons artikel over het beheer van het basissalaris.
Bonussen
Je kunt bonusbetalingen flexibel en op basis van doelen vastleggen. De standaardinstelling voor iedere medewerker is Geen.
Doelbonus
Een doelbonus is gekoppeld aan een performancedoel, dat gedefinieerd kan worden in het tabblad Performance. De bonussen worden berekend op basis van de mate waarin doelen zijn bereikt.
Lees meer over doelbonussen in ons artikel over het koppelen van performancedoelen aan bonusbetalingen.
Variabele bonus
Met deze flexibele bonus kun je bonussen aanmaken die op vaste tijdstippen (per maand, per kwartaal, per half jaar of per jaar) in variabele bedragen worden uitbetaald. Zodra de optie variable bonus is geactiveerd, kan het te betalen bedrag rechtstreeks in het salarisoverzicht worden ingevoerd.
Meer informatie hierover vind je in ons artikel over variabele bonussen en hoe je ze kunt beheren.
Terugkerende vergoedingen
Met terugkerende vergoedingen kun je alle andere salariscomponenten vastleggen die op regelmatige basis en in vaste bedragen worden betaald. Zo kun je terugkerende salariscomponenten, zoals een reiskostenvergoeding of een dertiende maand salaris, beheren.
Lees meer hierover in ons artikel over het beheer van terugkerende vergoedingen.
Eenmalige vergoedingen
Met eenmalige vergoedingen kun je betalingen in Personio vastleggen die maar eenmaal worden verricht. Om een onderscheid te maken tussen verschillende betalingen, kun je betalingstypes aanmaken, die je vervolgens kunt beheren in de instellingen.
Lees meer hierover in ons artikel over het maken en beheren van eenmalige vergoedingen.