Ontdek hoe je het gedeelte Performance & ontwikkeling in Personio gebruikt. Dit artikel is bedoeld voor gewone medewerkers, zonder toegangsrechten voor beheerders of leidinggevenden.
Training
In het gedeelte Performance & ontwikkeling vind je features waarmee je je eigen trainingen kunt beheren.
Uitnodigingen voor trainingen accepteren
Als je leidinggevende je registreert voor een training, ontvang je een uitnodiging per e-mail. Zodra je de uitnodiging accepteert, wordt de training automatisch aan je kalender toegevoegd.
Je registreren voor een training
In de trainingscatalogus vind je de trainingen die voor jou beschikbaar zijn. Elke training bestaat uit verschillende sessies. Zo krijg je toegang tot de trainingscatalogus:
- Klik op Training in de navigatiebalk aan de linkerkant.
- Blader door de catalogus. Je ziet alle geplande trainingen waarvoor je je kunt inschrijven.
- Klik op een training om je in te schrijven voor een sessie. Klik op Registreren naast de betreffende sessie.
- Klik op Aanmelding bevestigen in het venster waarin je wordt gevraagd je keuze te bevestigen.
Je trainingen bijhouden
Via Training > Je training kun je trainingen bijhouden. Je ziet daar:
- Je geplande en eerdere trainingen.
- Je eerdere externe trainingen. Deze trainingen worden buiten Personio gegeven en worden achteraf toegevoegd.
Feedback
In het feedbackgedeelte kun je proactief en in het kader van beoordelingscycli feedback geven en ontvangen.
Toegang krijgen tot je feedback
Ga naar Performance & ontwikkeling > Feedback om toegang te krijgen tot je feedback. Je kunt al je feedback bekijken op de volgende tabbladen:
- Te doen: je feedbackverzoeken die in behandeling zijn of zich in de conceptfase bevinden, zoals feedbackverzoeken van collega's of in het kader van beoordelingen.
- Over jou: feedback over jou van anderen.
- Over anderen: feedback die jij hebt verzonden.
Als een cyclus eindigt of iemand de cyclus verlaat voordat een beoordeling is voltooid, wordt de beoordeling onder Over jou of Over anderen weergegeven als Verwijderd en kan de beoordeling niet worden bijgewerkt.
Deze secties geven je ontwikkeling in de loop der tijd weer. Gebruik filters om gemakkelijk relevante feedback te vinden.
Proactieve feedback verzenden
Je kunt op ieder moment feedback sturen naar iedereen binnen je organisatie. Dat doe je via de Personio-feature voor doorlopende feedback:
- Ga naar Performance & ontwikkeling > Feedback.
- Klik rechtsboven op Feedback geven.
- Selecteer in het venster Feedback geven de medewerker aan wie je feedback wilt geven. Klik op Doorgaan.
- Selecteer aan de linkerkant het juiste feedbacksjabloon en schrijf vervolgens je feedback.
- Kies of je je feedback wel of niet wilt delen met de leidinggevende van de medewerker.
- Afhankelijk van de instelling voor vertrouwelijkheid is je naam standaard zichtbaar of onzichtbaar voor de ontvanger, of kun je dit zelf kiezen.
- Klik op Feedback geven.
Je feedback wordt verzonden en de betreffende medewerker kan deze bekijken via Performance & ontwikkeling > Feedback > Over jou.
Doelen
In Personio kun je samen met je leidinggevende je doelen volgen en beheren.
Een overzicht van je doelen bekijken
Als je leidinggevende je een nieuw doel toewijst, ontvang je een notificatie. Je ziet dan een nieuw bericht in je inbox.
Je kunt alle doelen bekijken die je leidinggevende aan je heeft toegewezen via Performance & ontwikkeling > Doelen. Op de pagina worden je eerdere, huidige en toekomstige doelen weergegeven.
De voortgang van een doel bijwerken of de naam van een doel bewerken
Afhankelijk van de instellingen die je leidinggevende of de beheerders voor doelen hebben gekozen, kun je de naam van een doel bewerken of de voortgang van een doel rechtstreeks bijwerken.
Volg deze stappen om de naam van een doel te bewerken:
- Klik bij het betreffende doel op het pijltje.
- De pagina met details van het doel wordt weergegeven. Klik op het potloodje.
- Bewerk de naam van het doel en klik op Opslaan.
Volg deze stappen om de voortgang van een doel bij te werken:
- Klik bij het betreffende doel op Voortgang bijwerken.
- Selecteer in het voortgangsvenster van het doel de juiste status voor het doel.
- Werk de subdoelen zo nodig bij. Personio werkt de algehele voortgang van het doel dan automatisch bij.
Een opmerking bij een doel plaatsen
Je kunt opmerkingen bij een doel plaatsen om relevante informatie toe te voegen en te communiceren met je leidinggevende. Volg hiervoor de onderstaande stappen:
- Klik bij het betreffende doel op het pijltje.
- Schrijf je opmerking onder Opmerkingen. Klik op Verzenden.