Dit artikel legt uit hoe je zwangerschaps- en bevallingsverlof correct instelt en beheert.

Wanneer je de verwachte geboortedatum van de baby van een medewerker invoert, berekent Personio automatisch de wettelijk vereiste verlofperiode.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof instellen

Voordat je deze stappen volgt, moet je zorgen dat je een specifiek afwezigheidstype voor zwangerschaps- en bevallingsverlof hebt aangemaakt.

1. Ga naar het medewerkersprofiel > Persoonlijke info en ga naar de sectie met het attribuut Kinderen . Standaard is dit HR-informatie.
2. Klik op Bewerken > Kind toevoegen.
3. Voer de gegevens van de baby in. Laat het veld Geboortedatum voorlopig leeg.
4. Schakel de optie Zwangerschaps- en bevallingsverlof inschakelen in.
5. Vink indien van toepassing de vakjes Geboorte van meerling en Voortijdige bevalling aan. 
6. Voer bij Duur de duur van de zwangerschaps- en bevallingsverlof in. Personio vult in dit veld vooraf een periode in op basis van de Duitse regelgeving.
7. Selecteer bij Afwezigheidstype het afwezigheidstype waaraan je het zwangerschaps- en bevallingsverlof wilt toevoegen.
   
8. Klik op Opslaan > Verzenden.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof bewerken

Volg deze stappen nadat de baby is geboren:

1. Ga naar het medewerkersprofiel > Persoonlijke info en ga naar de sectie met het attribuut Kinderen .
2. Klik op Bewerken.
3. Klik op het potloodpictogram naast de eerder ingevoerde geboortedatum.
4. Vul het veld Geboortedatum in.
5. Vink de vakjes Geboorte van meerling en Voortijdige bevalling aan als dit ook is veranderd. 
6. Klik op Opslaan > Verzenden.

Tip
Lees meer over het invoeren van ouderschapsverlof en langdurige afwezigheden.