Best practices: wervingsrollen

 

In dit artikel vind je een overzicht van wervingsrollen die hun nut hebben bewezen. Door wervingsrollen te definiëren in Personio, kun je individuele medewerkers bij het wervingsproces betrekken. Meer informatie vind je in ons artikel Stap 7: wervingsrollen definiëren.

Recruiter

Recruiters zijn verantwoordelijk voor de vacatures en de sollicitaties die daarop binnenkomen. Daarom heeft deze rol volledige toegangsrechten.

RecBestP_Recruiter_1_nl.pngRecBestP_Recruiter_2_nl.pngRecBestP_Recruiter_3_nl.png

 

Leidinggevende

Medewerkers met deze rol moeten administratieve taken met betrekking tot het wervingsproces kunnen uitvoeren, zoals het onderhouden van gegevens van kandidaten en het communiceren met kandidaten. Daarom heeft deze rol beperkte toegangsrechten.

RecBestP_linemanager_1_nl.pngRecBestP_linemanager_2_nl.pngRecBestP_linemanager_3_nl.png

 

HR-manager

Deze rol is verantwoordelijk voor het beheren van vacatures. Omdat medewerkers met deze rol niet bij het verdere sollicitatieproces betrokken zijn, hebben zij alleen toegang tot elementen die relevant kunnen zijn voor het bijwerken en aanpassen van functies.

RecBestP_HRmanager_1_nl.pngRecBestP_HRmanager_2_nl.pngRecBestP_HRmanager_3_nl.png

 

Bedrijfsleider/CEO

Deze rol heeft volledige weergaverechten, maar geen bewerkingsrechten. Notificaties zijn uitgeschakeld. Zo maak je de wervingsactiviteiten volledig transparant zonder de medewerker met deze rol actief bij het proces te betrekken. 

RecBestP_management_1_nl.pngRecBestP_management_2_nl.pngRecBestP_management_3_nl.png

 

Interviewer

Dit is de rol met de minste rechten die wordt gebruikt in het wervingsproces om medewerkers te informeren over kandidaten of om feedback te vragen.

RecBestP_Interviewer_1_nl.pngRecBestP_Interviewer_2_nl.pngRecBestP_Interviewer_3_nl.png

 

Opmerkingen

0 opmerkingen

Artikel is gesloten voor opmerkingen.

    Onderwerpen in dit artikel